资讯参考,东方金报

微信
手机版
东方金报

人都走了还要分编制?丧葬抚恤金的差距,背后真相戳痛无数普通人

作者 :好运哥 2026-09-28 09:28:22 围观 : 次 评论

现实生活里经常能看到这样的对比。同一个小区,两位工龄相近,一辈子勤恳工作的老人,先后离世。家属前去办理相关手续,申领丧葬、抚恤补助,最终拿到手的补助,存在不小的差别。

不少家庭对此心生疑惑,同样辛勤劳作几十年,社保也按规定缴纳,到了身后申领补助的时候,抚恤补助却会出现不同。

这里先要厘清,待遇上的差别,是历史改革过程逐步形成,并非现行制度刻意设置区分。很多普通人存在一个认知误区,以为2014年机关事业单位养老保险制度并轨之后,所有养老相关待遇就全部实现统一。实际情况并非如此。

人这一生,最该平等的,本该是生死。活着,岗位不同、薪资有差,大家都能理解。可偏偏有人走后,最后一笔留给家人的抚慰金,还要被编制三六九等狠狠划分。

◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网HTtp://Www.dfjb.net◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲

丧葬抚恤金,本质不是绩效奖励,也不是工龄分红。它的初衷特别纯粹——抚慰丧亲家庭、补贴丧葬开支,是普通人最后的兜底温情。

HTTP://WWW.dfjb.net◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐东方金报网

但现实很讽刺,这份本该普惠的温情,硬生生被分成三个层级,编制在哪,待遇就在哪,全程无例外。

第一档,机关、参公退休人员,行业顶配。

依据文件,病故一次性抚恤金=上年度全国城镇居民人均可支配收入2倍+40个月基本离退休费。资金由财政全额兜底,稳定、足额、无克扣,几乎没有缩水空间。

第二档,普通事业编退休人员,直接腰斩。

HTTP://WWW.dfjb.net◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐东方金报网

没有全国收入叠加补贴,仅有20个月基本离退休费。同为体制内,参公和普通事业编,一纸身份之差,抚恤金直接少一半。

第三档,企业职工、灵活就业退休人员,大众垫底。全国统一标准:丧葬费是当地城镇居民月均可支配收入的2倍;抚恤金按社保缴费年限核算,最高24个月,退休每多领一年养老金就减一个月,最低仅9个月。

东方金报网http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

不玩虚的,直接算一笔普通人能看懂的真实账。以基层月基本离退休费4000元为例,按照现行标准测算:机关退休人员抚恤金可达25万左右,普通事业编约8万,绝大多数企业退休人员,全套遗属待遇仅4-7万。

最让人寒心的不是数字差距,是规则的双标。工厂工人倒班几十年、缴一辈子社保,撑起实体经济和社保大盘;体制内人员稳定履职、旱涝保收。生前境遇不同大家认,可人都落幕了,最后的抚慰金还要按身份论高低,实在说不过去。

◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

养老金早已并轨,抚恤待遇为何“原地躺平”

很多人疑惑:2014年机关事业单位养老保险改革落地,至今十几年了。现在不管是体制内还是企业职工,都是个人、单位双向缴费,养老金计发规则逐步统一,活着的待遇在拉平,离世的待遇却彻底断层。

◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网███████东方金报http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

这就得扒一扒藏在背后的历史病根。早年没有社保统筹的时候,机关事业单位靠财政养老,不用个人缴费,退休金、抚恤金全由财政拨付;

企业职工早早进入社保体系,待遇全部依赖社保统筹基金。两套独立资金池、两套独立政策,几十年各行其是,彻底割裂。

◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲HTTP://WWW.dfjb.net███████████████████████████东方金报网

2014年并轨改革,核心只解决了在职、退休人员月度养老金的统一问题,丧葬抚恤这套老旧配套规则,被直接搁置,没人动、没人改。

更现实的桎梏,是资金来源的天然壁垒。机关事业抚恤资金来自财政预算,可调空间大、稳定性强;企业职工抚恤资金,全部来自社保统筹基金,要扛着全国上亿人的养老金发放压力,容错率极低。

简单说,一边是财政托底,一边是基金承压,待遇差距从根源上就被锁死了。

HTTP://WWW.dfjb.net东方金报网采集不好玩哦◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐◐撒旦法师打发斯蒂芬

人社部多次公开答复人大建议,从不否认待遇差距的客观存在,也坦言在研究优化方案。但每次的收尾话术都一样:涉及面太广、存量太大、需要权衡财政与基金压力,只能循序渐进。

◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网HtTp://WWW.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲▼▲

这话很客观,但普通人的委屈也很真实。

我们认可“多缴多得、长缴多得”的社保逻辑,这是公平的市场规则。可抚恤金是遇难抚慰金,不是劳动报酬、不是岗位福利,不该延续生前的身份特权。缴费义务统一了,兜底权益却分级对待,这才是大众最反感的地方。

●☛█▼▲东方金报网HtTp://Www.dfjb.net◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲

真实差距远比谣言扎心

网上很多言论要么极端夸大差距,要么强行洗白抹平差异,其实都不客观。真正刺痛人的,从来不是个别高职级的超高抚恤金,而是基层普通人的常态化身份碾压。

◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

首先纠正第一个误区:抚恤金不按全额退休金算,只算基本离退休费。各类绩效、补贴、津贴全部剔除,网传“差额几十万”的极端案例,大多是刻意夸大的结果。但即便剔除水分,基层几万、十几万的常态化差距,依旧真实存在。

第二个误区:事业编都有高抚恤。事实是,编外、合同工、劳务派遣人员,无论在岗多久,全部执行企业社保标准,和事业抚恤待遇彻底无关。同一单位,在编与不在编,人走之后待遇天差地别。

第三个误区:企业待遇完全统一。并不是,企业抚恤全国算法一致,但依托地方居民收入核算,东部发达省份和中西部地区,同工龄、同缴费年限,到手待遇能差出一倍以上。

公允地说,2021年新规落地后,结束了各省企业抚恤标准混乱的乱象,统一了全国核算规则,是实打实的进步。但进步不等于公平,统一规则不代表拉平待遇。

◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网███████东方金报网HTtp://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

如今的尴尬局面就是:养老制度并轨走到了半路,遗属保障改革彻底停滞。活着的公平在慢慢实现,离世的身份枷锁,依然牢牢套在普通人身上。

大众从不仇优,只恨规则不讲逻辑

聊这个话题,最容易陷入两极对立。有人喊着一刀切拉平标准,无视社保基金压力;有人固守历史惯例,劝普通人认命。其实两种观点,都没抓到核心。

◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网███████东方金报http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

老百姓真正在意的,从来不是“谁拿得多”,而是规则能不能自洽、制度是否足够体面。

如果抚恤金是社保待遇,那就该全民一套标准,凭编制划分等级不合规;如果抚恤金是单位福利,那绝大多数民营企业、灵活就业群体,压根没有对应福利渠道,本身就是制度漏洞。

最让人无力的是,普通人一辈子遵纪守法、足额缴费,履行了一模一样的公民义务,可最后享受的兜底权利,却被身份划分三六九等。

东方金报网http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

我们从不否认体制内岗位的付出,也不反对合理的待遇差异。职场竞争、岗位分工、收入差距,都是社会发展的正常现象,大家都能接受。

但生死之事,理应是社会最底线的公平。

◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网███████东方金报网HTtp://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

一个车间工人,熬过大半辈子倒班夜班,撑起基层制造业;一个基层职员,默默坚守岗位数十年,服务社会运转。大家只是分工不同,没有高低贵贱之分。活着各有际遇,走后却不能拥有同等的温情兜底,这份落差,换谁都难以释怀。

◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网███████东方金报网HTtp://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

我们从不奢求一夜之间彻底抹平所有差距,也不盲目要求财政、社保基金超负荷改革。普通人的诉求很简单:制度要往前走,公平要往下沉。

◐◐◐◐●☛█▼▲东方金报网http://www.dfjb.net▼▲▼▲▼▲▼▲▼●●●●●●●▼▲▼▲▼▲

养老金并轨用了十几年,慢慢消弭了数十年的身份养老差距。丧葬抚恤改革,也不该永远停留在历史旧账里。不用急于求成,但要有明确的改革方向、稳步优化的节奏。

当一个人走完一生,所有的岗位光环、薪资差异、身份标签都该随之消散。留给家人的最后一份社会抚慰,不该拷问逝者生前的编制,不该区分普通人的身份。

◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲◐◐◐◐●☛█▼▲HTTP://WWW.dfjb.net███████████████████████████东方金报网

生前各尽其责,死后众生平等。这才是社会保障该有的温度,也是一个社会最基本的体面。

相关文章