大部分人纠结的简历难题，你中招了嘛？

大部分人纠结的简历难题，你中招了嘛？

　　写简历这件事很神奇，能让一个不纠结的人也变得纠结。经常有网友在前程无忧论坛上发帖，他们通常对这些问题很纠结：期望薪资究竟要不要写？到岗时间怎么写？不写离职原因是不是显得不诚恳？……
到岗时间越快就越有优势吗？

　　难点：对于“裸辞”中的人来说，到岗时间自己比较好掌控，但是对于依然在职的人来说，这个时间就不好确定了。那是不是到岗时间越“积极”，简历就越受青睐，更能获取面试机会呢？

　　答疑：“骑驴找马”的弊端之一就是离职流程不好把控。因为老工作离职手续通常要走一个月的流程，而面试新工作时，会涉及到到岗时间的问题。那么，在简历中如何填写到岗时间呢？下面几个方法可以一试。

　　方法一：目前在职

　　越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，让HR在第一时间就能了解你的个人情况。一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后，HR就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适，他们必然不会通知你，如果觉得可以等，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
　　方法二：一到两周

　　绝大部分的企业，对离职管理并不严格，只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的，通常情况只适用于私企员工。如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。

“离职原因”空缺是不是显得不诚恳？

　　难点：有一些简历模版甚至公司给的信息表上都会有离职原因这一项，那写还是不写？不写的话，迟早是要被问到；写清楚的话，似乎也可以屏蔽掉一些公司，避免浪费时间去面试。

　　答疑：在前程无忧职场论坛里有过多次调查，简历里到底要不要写离职原因？多数网友都表示，不会写！从事HR工作的网友“金匀文”认为，简历中无需做画蛇添足的举动，鉴于离职原因是个很敏感的话题，一般只在面试中对HR说出即可，无需填在简历中昭告天下HR，以免给自己后面找工作带来不必要的麻烦。毕竟不是所有的HR都接受你写在简历中的离职原因，如果遇到文笔不行的估计HR也难得看懂，更有甚者写的不清不楚误导HR而被打入死域，但凡离职原因大部分和薪资待遇及工作环境有关，这些都是潜在的行规了，没有必要公布于众。另外也有网友认为，如果只是一些比较普通的离职原因，比如公司搬迁、业务整合等等，这些理由但写无妨，因为都比较能够得到认同。

　　到底写还是不写，没有一定的标准。但是有一个大宗旨，过于复杂、矛盾尖锐的离职原因就不要写了，但要事先想好在面试时如何去表述。另外，如果你的工作经历中，有一些短期里离职跳槽的经历，最好在此处表明一下离职原因，以免被打上“频繁跳槽”的标签。

说不出口的空白期怎么“掩饰”？

　　难点：如何“掩饰”空白期的问题让求职者很糟心，毕竟一旦简历上出现破绽，面试中就会被HR揪着不放，那么如何“掩饰”才能让HR接受呢？

　　答疑：关于空白期的问题，前程无忧论坛中有网友认为，三个月以内的空白期是比较容易被HR接受的。可以告诉HR这段时间自己一直在找工作，但没找到合适的。但也有网友认为，空窗期时间的长短并不是关键问题，重点是为什么空窗这么久以及空窗期你做了什么。通常你可以告诉HR不是没有机会，而是没有合适的机会并且展示你对未来的规划和计划，同时在这段时间你为了实现将来的目标和计划做了什么努力，比如学习、考证等。这样的思路应该是合适且容易接受的，当然这个思路的前提是你确实做了努力。
其实关于空白期，你可以从这几个角度考虑：

　　1、充分说明空白期做了些什么，表明自己虽然处于空白期，但依旧保持工作状态，没有放弃自己的职业规划。

　　2、空白期中，你并没有荒废时间荒废技能，以前的工作经验和人脉，依旧适合新的岗位。

　　3、你通过这次空白期，重新对职业目标进行了调整，学会了更理性地对待工作，提升了自身的工作稳定性。

要不要写明期望薪资？

　　难点：不写怕直接被淘汰，写了又怕不符合行情，难道要写面议？

　　答疑：期望薪资一直是前程无忧论坛里经久不衰的一个话题，有些求职者出于各种顾虑不想写具体的期望薪资，也许是不清楚市场行情，也或许是担心写上之后面试时就没有谈薪的余地了。对此，有网友认为不写期望薪资或者写面议，就会导致各种价位的职位都来找你面试。你花费了大量的时间和精力去面试，但最后发现薪资和你的期望值相差过大，能够满足你的职位也许只有那么几个，这难道不是浪费时间吗？所以，其实写上期望薪资也是对公司对职位的一个筛选和过滤。

　　还有HR网友表示，只要遇到不写期望薪资或者写面议的求职者，为了不浪费双方的时间，不给面试的机会一律淘汰。如果求职者和职位的招聘要求比较符合，即使期望薪资和公司开具的薪资不一致，只要差距不大，也会给予面试的机会。

　　写上薪资是对自己个人价值的定位和肯定，让公司初步判断你的价值和能力，注意不要眼高手低，薪资范围要适当。（完）
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