这样的简历早已进了HR的垃圾筒，零面试

这样的简历早已进了HR的垃圾筒，零面试

　　总是有网友抱怨自己所投的简历没有回音，HR根本没看自己的简历。其实真相很残忍，HR不是没看你的简历，而是看了简历后才没给面试。下面这些简历HR只看一眼，便马上放弃考虑。
　　
　　1.很长的求职信
　　
　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
　　
　　2.简历不完整
　　
　　工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，这样的简历就没有必要再看下去了。
　　
　　3.表述过于简略
　　
　　有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。
　　
　　4.简历中出现明显的错误
　　
　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被马上扔掉。
　　
　　5.以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的
　　
　　有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧根本不会去理会。
　　
　　6.用很怪异的邮箱名字发送简历
　
　　例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。

通常，HR在筛选简历时特别关注以下三类信息：

1.个人信息。应聘者的姓名、性别，教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等；

2.工作经历。由第一份工作开始，有清晰的起始和终止时间，如果你在一家公司服务期限较长，而且职位有显著的变化，则须分段罗列，切忌“以偏概全”的方式忽略职位发展过程。

3.突出与应聘企业文化相关的软性能力。如有外企在招聘启示中特别强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。

所以在写简历时，我们应当注意这几点：

1. 尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求。　　 　　
这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢？其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。 　　 　　

2. 梳理自己的经历。　　 　　
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。 　　 　　

要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。 　　 　　

3.寻找好的表达。　　 　　
好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。 　　 　　

HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。 　　 　　

4.诚恳的面对经历中的硬伤。 　　 　　
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么特别好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。（完）
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