面试官到底是诚意招人，还是另有所图？

面试官到底是诚意招人，还是另有所图？

　　关于面试诚意问题似乎是个“罗生门”。你说公司不信任你，没诚意，但你对公司有诚意吗？你说，凭什么要相信公司，那么面试官又凭什么来相信你？在这场较量中，谁都不肯做先付出信任的那方，谁都拿对方的“不诚意”当理由，甚至是借口。这样的面试沟通，结果不会是成功的。
　　
　　最近前程无忧做了关于“哪些情况会让你觉得这家公司没诚意招人”这一调查，结果发现，排名第一位的是“公司长期挂着招人广告”，“面试五分钟就草草结束”列位第二，“一直被否定打压”排在第三位。另外“面试官不礼貌”、“短信通知面试”等行为也被网友们视为没有诚意的行为。具体投票数据见下图。
　　
图：求职者认为公司没诚意招人的行为投票
　　
　　数据来源：51job
　　
这样的公司太没诚意了！
　　
　　网友Gogo428：“挂羊头卖狗肉的公司，最没诚意。”
　　
　　网友松果子：“当天早上来电话，让我下午去面试。去了后填好表等了很久才面试，可气的是面试的时候部门经理竟然说这个职位已招到人。我当时真的火冒三丈，35度的高温天，这么折腾人有趣吗？”
　　
　　网友euterpe：“面试官说，社保只交四险一金；每天加班2小时，没有加班费；没有年休假。这是我遇到的最过分的面试了。面试官不知道哪来的自信觉得自己公司待遇很好，早知道这样，我就不去了，浪费时间。”
　　
　　网友Nanaiguan：“第一次面试是先见VP，然后隔几天见的人力总监，一切都挺好，双方没有提出任何异议，offer准时收到。打开offer就傻眼了，工资比谈的少了20%，剩下的部分还有35%被算作绩效年底发放，发放前提是年底前完成20亿的流水（面试时谈到销售平台都还没建好），直接给面试的VP打电话说不去了。”
　　
　　网友alisa：“记得有个面试，老板年纪看起来不大，整个过程一直在刨根问底的挖我前公司的操作方式，具体到某一个细节的细节。然后他还问我，要是你来我公司了，你会怎么开展你的工作？我也一五一十的回答他的问题，说之前是怎么管理一个小团队的，怎么开展工作的，怎么分配自己的工作时间的，然后业绩是怎么样的。但当我问到他们具体产品，大概的营业额的时候，从不正面回答我，总是躲躲闪闪，让人不安。面试回去后，朋友说我是被借脑了。”
　　
到底有没有招人的诚意，前辈教你判断
　　
　　关于诚意招聘中，大家最怕上当的非“公司借脑”莫属。前程无忧网友“阿斯克尤”建议：面试中我们可以通过一些提问来试探公司，通过公司回答的内容加以判断招人的诚意度。
　　
　　第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？
　　
　　对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。
　　
　　第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？
　　
　　让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗？如果是，那就不是方法的问题了。可以回复：“即使告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的。”所以回答模糊一点，比较稳妥。
　　
　　第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？
　　
　　当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法。并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改进。先掏对方的东西，如果对方不愿意分享，你也没必要再和他分享了。你可以说：如果我对现状了解的不清楚，我没法详细的回答贵司这样的问题，或者没法提供更有效的方法。
　　
　　第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？
　　
　　如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。可以举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。（完）
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