谈薪，你应该有一条这样的底线！
讨论谈薪这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽是跳定了！基于确定了要跳槽这个大前提后，我们再重点讨论怎么设立一条让自己不吃亏的谈薪底线。
参考1：有一个底线幅度
这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。
除了专业网站的统计数据发布，自己的心理底线也是挺重要的。就像买东西讨价还价一样，不要被对方带着走，自己先有个预期：最低接受幅度是多少？如果没有达到这点，有没有其他方面的渠道可以弥补？补足多少才不亏待自己？
参考2：薪酬情况主要看的是趋势
这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有城市、行业、岗位相关的薪酬数据推出。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市、某个行业下的某个职位的平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。
参考3：找到参考个案的“亮点”
我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，现在年薪高达多少，等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。
如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。
简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、校友资源特别好，等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。（完）
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