今日头条:职场里，为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？
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俗话说的好——“长角的都不是吃肉的”。
这句话的意思就是，那些没本事的，却又不想露马脚的人，往往会大张旗鼓的四处宣扬。
而真正有实力的人，却都在等待机会，不暴露自己任何的倾向，从而在关键时刻发动致命一击。
在职场中，我们经常会发现，很多你认为不可能离职的人，偏偏到最后他离职了。
而有些天天嚷嚷着要跳槽、换公司的人，反而是留守到了最后，这其中的道理，以及背后的动机，都值得我们玩味。
01.有些人嚷嚷跳槽，可能是玩了一个“战术”。
职场中总是不乏这样的人，他们工作能力一般，人际关系一般，经常是比上不足比下有余。
想要靠正常的渠道升职加薪，难度很大，可是想要走点歪门邪道，别人又不吃你这套，这时候该怎么办呢？
当然是耍点小心思，让那些厉害的人离开，自己才有机会上位嘛。
于是他们开始在公司里面，悄悄的煽动言论，经常说这样的话：
公司待遇不好，我朋友谁谁谁，在哪里，一样的工作，能比咱们多赚好几千，而且没有加班之类的。
很多没有定力的同事，或者是正考虑跳槽的同事，在这个关键时期，听了之后，可能心里就会长草，想要离开现公司的欲望就会越来越强烈。
假如其中真的有人听信了这些煽动的言论，提出了离职，这时候，其实就是上了这个人的当了。
等这个人走了之后，“小人得志”的那个他，就会屁颠屁颠的跑到领导面前，暗示自己是不是有机会升职加薪之类的。
这种人非常可恨，把自己的利益建立在别人的焦虑之上，因此，对于发出这种煽动性言论的人，我们要加以提防，千万不能上了“鬼子的当”。
02.职场经验不同，处理问题的方式也不同。
当然，上面的那种小伎俩，并不是所有的人都会上钩。
在职场中混的久了，也就慢慢明白了职场的生存之道，处理问题的方式也会不同。
那些真正想要离职的人，几乎从来都不会和同事们提起。
因为他不知道公司里的那个人，和上面的领导层有什么关系，谁会不会偷偷的向领导打小报告。
别看平时嘻嘻哈哈的，大家相处的都还不错，但是一旦利益出现时，谁都保不准能做出
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但是有些人，特别是职场新人，对公司不满想要离职的时候，通常会把自己的这种情绪表露出来。
他们喜欢向身边的人吐槽，自己做的多么多么不爽，公司的前景多么多么不好等等。
然而公司的制度突然好转，待遇有了提升之后，他们非但不想离开，反而还想和公司并肩前行。
可是对于自己之前的行为，却在同事那里埋下了“祸根”，心里总觉得不踏实，而这样的错误，他们今后也不会再犯了。
所以，职场经验不同，就会导致处理问题方式的差异。
顺便奉劝那些心直口快的人，别为
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你们是同事关系，并不是朋友、好哥们儿，即便是有人和你说这些话，你也一笑置之，假装没听到，或者岔开来，说别的话题。
03.整天喊着跳槽，可能是故意说给某些人听的。
说起升职加薪这个事情，老板们似乎总是“贵人多忘事”。
明明年初的时候承诺，业绩达到什么样，就会升职加薪，可是等你去找他的时候，他就死皮赖脸不认账，再不就是一拖再拖。
有些人不好意思三番五次的去找老板，于是就故意放出消息：
自己可能要离职，哪个朋友给自己介绍了一家新公司，待遇如何如何，环境如何如何，总之就是比现公司好很多。
大家在一个办公室里，难免会有不透风的墙。
这些话可能他们前脚刚说完，后脚就传到了人事的耳朵里，一个人才要离开，这么大的事情，人事怎么可能不向老板汇报呢？
等到这句话传到老板耳朵里的时候，老板立马心知肚明，你不是要升职加薪嘛？现在就给你，可别把公司搞得人心惶惶的就成。
04.要走的人你留不住，想留下的人，说多少都是废话。
对于职场中那些真正要离开的人，说实话，人家是吃了秤砣铁了心要走，你再怎么挽留，也是徒劳的。
对于一个做事考虑周全的人来讲，通常都会不动声色的处理好各项事物。
包括其他公司的面试，以及自己的跳槽计划，再没有找到下家之前，他们和平时一样，有说有笑，努力工作，勤勤恳恳。
但是一旦他们找到了下家，并且确定了，那么这时候，时机也就成熟了，突然和人事打个招呼，说自己要离开，留下一脸错愕的同事。
说白了，你觉得惊讶，这个人怎么可能离开呢？和老板关系那么好，工作的又不错。
但是对人家来说，这些一点都不惊讶，因为一切早已在计划之中，和大家打声招呼，其实就是最后一个环节——通知。
从以上的分析当中，我们能够看出，其实职场里真正会处理问题的人，往往都是不动声色的安排好自己的事情，然后平时该怎么样就怎么样。
而且他们也深知，同事这层关系，很难靠得住，最好的选择就是不做任何声张。
等到所有的事情都确定了、有了着落了，到时候直接通知大家就OK了。
可是反观那些喊着离职、跳槽声音最大的人，往往都是一些“二五仔”。
能力不及他人，却想靠点小手段升职加薪，但内心真正的想法，其实并不想离开。
在技不如人的情况下，想要争取自己的利益最大化，也只能咋咋呼呼的使些小手段罢了。
作者：商业智库
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