今日头条:职场里，没有人告诉你的细节。
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为什么有的人做起事来，总是深受别人的欢迎而你却不行？
为什么在每天的工作中，觉得是各种忙碌而且无法停下来？
为什么看不到自己的价值体现，职场中的成长关键有哪些？
看完《细节的力量》 这本书后，关于上述的系列问题，就一定会有一些自己的思考与启发。作者Flanagan裕美子，将其工作二十年的资深秘书经验予以总结，
这也是一本职场升级、通关攻略书。
接下来，谈谈读完这本书，个人的三个关键收获点：
①时刻关注自己的职场贡献度
②将说话的主角让给沟通对象
③善于记录信息而非随意写写
01时刻关注自己的职场贡献度
每个人可以问问自己，你在目前这家公司工作多久了？
现在的你和当时刚刚加入公司的时候，有怎样的变化？
如何离开现在的这个平台，你的生活又将会变成怎样？
在这本书里提到了一个观点：“无论做什么工作，只要多下功夫提升贡献度，就能获得认可。”这句话说出了职场中很多人的痛点，为什么你停滞不前，或许大都原因在此。
没错，职场贡献度，决定了你和身边人的段位。
短时间内或许区别不明显，长此以往，就会让对方望尘莫及。
实际工作中大多数人都想着占便宜，想着贡献的人少不又少，这正是为什么职场“头部”工作者就那么几个人，用心观察一下，他们都是善于“吃亏的人”。
工作中你占的每一个便宜，都在为自己的工作中无形埋下一个坑。
取而代之，应该要从多维度去思考，如何提高自己的职场贡献度。
其中包括一些小细节：如在公司来回之间，主动跟遇到的同事或领导打招呼，别躲着。
领导交办的问题，不逃避并想办法去解决它。这是为你提供的每一次成长与锻炼的机会。
只要愿意，人总可以做点什么来改变现状。而唯一的敌人，就是你自己。
还是那句话，职场中学会吃点亏，才是真智慧。
02将说话的主角让给沟通对象
关于职场里的说话表达，有人觉得轻松简单，有人觉得难于登天。
这本书里，关于说话沟通，给出了一个较为实用的建议：“将说话的主角让给沟通对象。”
简单一句话，可仔细一想内藏乾坤，可为大用。
这句话个人的理解是，真正会说话的人是以退为进。根据工作中的沟通对象，“让”出说话的主动权，甘心成为配角，最终达成自己想要的沟通结果。
这样的道理，对于领导者，也同样有效，真正有领导力的管理者，善于承认自己在某方面的不足之处，给下面的人提供施展才能的机会，这样一来，大家自然就乐意帮你分担一些工作事务。
关键：有意识地以YOU为主语，将说话的主角位置让给对方，谈话会变得轻松有效。
这种与人对话沟通中“让”的艺术，不妨去试试看，效果奇佳。
03善于记录信息而非随意写写
每天工作中的我们，都会遇到各类大小事
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或许有人也会去用纸笔写写记记，更多的内容会随着时间变化，失去其原本的价值。在看这本书时里面提到：“善于记录信息，而非随意写写。”当时看到这句话时，有点当头棒喝的感觉，如梦初醒一般。
善于记录，需要我们对即时信息的高度敏感，这是一项职场人必备的软实力。
所谓记录，一方面是工作中的各类会议谈话，另一方面是对随时发生的细节解读。
比如工作中的会议谈话记录，书中提出了几点要求：
a.让5岁小孩也能听懂，有耐心、简单易懂、紧扣要点。
b.会议笔记要做到可以直接演讲的程度，提炼关键词，网罗所有重要信息。
c.使用一切手段保留记录，关键时刻可以保身。
另外，非可视化的工作“记录”，个人觉得也是需要重视的。
关于工作记录，职场人可以把握以下建议：
①在记录中，解读“对方情绪”，根据实际状况做出合适的反馈。
②在记录中，升级“思维方式”，从职场习惯去了解对方的特性。
③在记录中，训练“核心逻辑”，从点线面到平台的思维多视角。
一言以蔽之，想要在职场中发展得更好，请从点滴之处持续练习，学会记录。
重视细节，安排好自己，安排好自己的工作。
最终，安排出自己精彩的生活！
作者：各自读
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