不想做职场边缘人？这三招帮你找回存在感by灭绝师太
.jpg)
刚休完产假的咨询者玲玲（化名）最近重返职场，然而让她深感困惑与不解的是，她发现自己的工作量变得越来越少，在职场打拼多年的她有一股不祥的预感浮上心头：该不会是领导想要边缘化自己吧？毕竟自己在这家公司干了十多年，假如公司想辞退自己必然要支付不少赔偿金，会不会是领导通过这种方式让自己知难而退，主动提出离职呢？
不知道你是否遇到过和玲玲一样，担心自己被领导边缘化了的处境呢？
Q1
什么是“被边缘化”？
概括起来就是：核心工作不让你参与，工作量越来越少，领导不给你任何明确说法，也不曾告诉你未来的工作安排，和同部门的同事工作节奏不一致……
致使你各种猜测和怀疑，不明白领导到底是什么用意，甚至影响了自己的工作情绪。
那么，这时的你到底该如何分析以及采取怎样的措施呢？
Q2
用“5W”法梳理困境
这“5W”问题分别是——
1、When？（什么时候开始的？）
2、What？（当时发生了什么事？）
3、Who？（涉及到哪些人？）
4、Where？（在什么场合发生的？）
5、Why？（为什么会发生这件事？）
我们以文中玲玲的案例分析，在她察觉被公司边缘化这件事中，运用这“5W”法进行的分析如下：
1、When？（何时开始的？）
据玲玲说，在孕前她的工作量还是很多的，后来因为有孕在身，领导也找她谈过话，适当给她减去了一些工作量，并承诺在产假结束后渐渐恢复正常工作量。
2、What？（当时发生了什么事？）
然而谁也没有想到的是，就在玲玲在家休产假期间，原
.jpg)
同时，她发现公司承接的新业务是自己之前没有做过的，这也是让她倍感沮丧的原因之一。
3、Who？（涉及到哪些人？）
从上述事实中我们不难得知，这起“疑似被边缘”的事件涉及到原领导、当事人及新领导，当然还有公司的老员工和新同事等等。
4、Where？（在什么场合发生的？）
很显然，这件事情是在玲玲重回公司后发生的，问及有没有一些特殊场合，玲玲说，新领导曾给开过一次会，大意也就是让大家尽快熟悉新业务而已。
5、Why？（为什么会发生这种事？）
1） .jpg)
2）、怀疑自己“被边缘化”，一度深陷沮丧的情绪；
3）、平时不太注重职场人际关系，以至于关键时刻陷入被孤立的境地。
据玲玲说，她之前只顾着忙自己的工作，回来后一是对新领导不熟悉，不曾和新领导做沟通；二是和同事关系也一般，不知道其他同事是否也有类似的感受；三是新员工感觉自己比较孤傲，平时也不愿意和她多交流。
通过“5W”分析法，事实真相渐渐浮出水面。
Q3
做人做事两手都要抓
事实上，很多职场人常常在做人做事方面没有树立正确的认识，以至于陷入尴尬境地。
有人认为做事大于做人，于是只闷头做事，到最后尽管业务上有些能力，但碍于人际关系，也很难得到提携。也有人认为做人大于做事，整天钻营人际关系，忽略了最根本的做事能力，于是每逢管理层变动，这类人往往成为第一批被淘汰出局的人。
其实，在职场中，我们既要增强自己的做事能力，也要注重人际关系的维护和经营。通常，你可以从以下几个方面着手：
1、尽快熟悉新的工作内容及环境。
对玲玲而言，首先要做的就是迅速熟悉公司新业务，即便自己是“老员工”，但对于公司新业务来说还是位“新人”，因此要不耻下问，保持学习和成长的心态，而不是端着“老员工”的架子，拒人于千里之外。
2、主动找新领导沟通，看看他对你未来的工作有什么安排。
由于新领导才上任不久，必然有很多事情需要处理，这个时候也很难顾及到某个“非关键性”的员工，此时对玲玲而言，应该尽快和领导沟通，谈谈自己对工作的看法，同时也探下领导的口气和意图。
3、和同事修通好关系，通过自己努力赢得“存在感”。
例如很多新员工对公司传统业务并不熟悉，玲玲完全可以主动给予帮助，同时也积极向他们学习新业务，如此一来，她才能够迅速提升业务能力，同时也为自己赢得不错的口碑，在同事心中树立良好的个人形象，有利于今后工作的开展。
Q4
三步找回存在感
总得来说，当领导出现疑似“边缘化自己”的倾向时，记得用这三招：
1、用5W法进行分析，找出问题根源；
2、提升做事能力；
3、修通人际关系。
如此简练的三步，就能将困境化解于无形，开创新的职场局面。
豪仕招聘/豪仕招人/豪仕工厂/豪仕企业/豪仕公司/豪仕招聘网/豪仕人才网
相关文章
-
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
职场那些特别的生存法则by我的领悟始终不够
身在职场摸爬滚打都需要自己亲力亲为，说实在的如果在职场上遇上贵人那是你的福气，你可以做到平步青云，俗话说得好朝里有人好做官啊。但是在在没有遇上贵人之前我们怎么样来在职场混饭吃了?这就需要我们掌握一些混饭吃的基本技能，下面我给大家讲几条比较重要的技能，希望在你的职场中能够用到。1、需要有明察秋毫的眼光职场当中人与人的交流一般都是工作中上的事情，可以说在职场上没有朋友，看似风平浪静的职场中也许别人早就...
2020-02-15 21:06:27 望江人脉职场 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
这100条职场常识，你越早知道越好by浪费了青春
1. 每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。 2. 公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。3. 不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。4. 职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职...
2020-02-15 21:06:20 的人工作公司 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
初入职场，比工资更重要的3件事by温酒叙余生
前段时间呢翻看了电影《穿普拉达的女王》。女主人公安迪刚从学校毕业，本想当记者的她，却在机缘巧合之下，来到顶级服装杂志社给总编当助理。作为初入职场的单纯菜鸟，面对对待所有人都是那么尖酸刻薄的总编，安迪很快发现她的工作简直是噩梦。她在这苛刻无比的环境中历练成长，但最终还是发现自己其实不喜欢这样的工作节奏，最后离开。无疑，这个职场对于像安迪一样的所有新人来说，算是一个很不错的工作了，但安迪最终还是选择放...
2020-02-15 21:06:09 望江工作班后 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
成为职场赢家的10项配备by别怕！我又不是好人
(1)专业能力。这是职涯发展的最基本要件，个人除具备相当的学历背景外，如果没有专业知识或者专业能力，绝对无法得到主管的青睐。(2)高忠诚度。一个员工若能在一个公司工作三年以上，对公司的整体动作比较熟悉，越来机会成为主管的好帮手。因此，年轻人不要轻易转职，换工作之前先要换心情，想想下一份工作是否会比现在的好?(3)敬业精神：尽忠职守，做好本份的工作，就算工作再辛苦，也要保持无怨无悔的态度。因为每一件...
2020-02-15 21:04:49 望江工作自己的 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
努力不是职场上最重要的事by海枯鱼亡
一五一的假期定制《我很累，但不想让你知道》被认为有点儿“丧”。有人说，可以积极一些。例如，所有的辛苦，必将有所回报。就像那些朋友圈里常见的鸡汤文一样。问题是，我是灰鸽叔叔啊，就算熬，也是熬的鸽汤啊，对不对。而且，说实话，我一直很不喜欢那种单纯讲“辛苦”、“努力”、“拼搏”的文章。那种文章的核心目的是洗脑，而不是成长。但揭露这个事实并不容易。我曾经写文说，老板宽容不宽容不是企业生存的标准。结果有人评...
2020-02-15 18:07:27 望江努力班图
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
