职场中“作死”的话，你中了几条by降龙十八掌
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在面对领导时，我们该如何合理恰当地汇报工作，表达看法？在面对同一个项目同事时，我们该如何说服对方，更好地互相配合完成工作？
职场中，我们如何才能做到高情商沟通？
胡慎之是中国最早期、最专业的精神分析班苦训过6年，有着12000个小时的个案咨询、20年的心理学研究历程，希望可以把多年的经验，变成你的人际关系指导书。
胡慎之老师本次直播，主要会讲到：➀常见的四种沟通姿态；➁十种职场高情商
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常见的四种沟通姿态
讨好型
当我们要去跟别人沟通的时候，似乎感觉到战战兢兢，深怕结果对自己不利，所以没办法说出自己的诉求，看似很关注对方的感受，但其实心底里已经产生了对抗。一个宽容大度的人，是不需要你去讨好的。面对不讲理、苛刻的人时，如果需要的话，经常会用到讨好的姿态。
指责型
产生指责的原因，是因为自己感觉受到了不公平的对待，所以非要争个对错、成败，最终产生对立的人际关系。如果对方感到了被指责后，还会激发出防御的姿态。
理智型
当你对对方表达自己的情感，对方会超理智地分析现状、给予你建议，虽然问题解决了，但是你会感觉，你的情绪和感受，并没有被对方感知。比如一个女孩子失恋了，跟闺蜜诉说情绪时，而对方却理智的分析“你为什么失恋”，这时候会感觉说还不如不说。
回避型
回避型的沟通就像跟空气说话，没有很好的回应。比如说我想跟你说个事时，有些人第一反应，是有什么好事发生了，而有些人则会认定，有什么坏事发生了，并不是以平和的心态去等待交
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十种职场高情商沟通技巧
学会倾听
听到情绪背后的诉求，并给予反馈，用共情原理去理解对方。比如说有位同事，经常在你面前抱怨，老板给他很大的工作量，这似乎是对老板的指责，但你听了以后，会发现抱怨的背后是委屈和忽视。
你我有别
你我的边界是需要清晰的，当需要协作时，多以“我们”开头，把对方看成了自己的伙伴，以一种合作的姿态去沟通，彼此是温暖相伴的感觉。
询问对方观点
先不要急着去表达，而是要先咨询对方的观点，例如，如果想请同事吃一个苹果，错误的说法是“这个苹果很甜，你吃一下”，正确的说法是“我觉得这个苹果很甜，你要不要试一下”。对方试了一下，可以反问“你觉得怎么样”，这样做的好处是，关系会相对平等。
等几秒
先处理我们的情绪，然后再去表达，这样的做的好处是，不被自己的情绪所控制。如果产生了负面情绪：愤怒、害怕，我们就很容易冲动口不择言，最后把沟通变成了批斗会。
不随便承诺
在职场中无法做到的事情，一定不要事先承诺。如果是为难的事情，应该明确表达拒绝的意图。如果你直截了当地说“抱歉，我做不到”，对方就不会对你有过多期待。
承担责任
如果你的行为，真的给对方造成了困扰，我们要勇于去承担责任，索取对方原谅。比如这样说：“我没想到这么做，给你造成了这么多麻烦，实在抱歉，我希望能得到你的原谅。”
对对方产生兴趣
在沟通中，一定要对对方产生兴趣，看见对方的“存在”，例如说：他的情绪，他的感觉，他的思维模式。我们经常说的“尬聊”，就是我的眼中没有你，你的眼中没有我。
先认同
当我们发现，有些观点各执一词的时候，首先要认同，再提出异议。比如说，对方对你的工作有些责怪，为什么今天的事情拖到明天，这时候高情商的回应就是：“嗯，我觉得确实，如果拖到明天的话，我也有些焦虑，似乎是拖延症犯了。”
仪式感
在很多的时候，沟通需要氛围和仪式感，比如说有重大事情的时候，可以先预约时间，地点、谈话内容，对方则会感到被你尊重，也会去理解这件事情是重要的。
注意身体语言
沟通的时候要注意对方的表情、坐姿、眼神。比如说，对方对谈话感兴趣的时候，身体会前倾，眼神会落在你身上等等。
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