当你老板说“地球缺了谁都转”，聪明的职场人，应该考虑后路了by六脉神剑
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小庞在一家私企上班，老板安排的工作量一直都重，经常需要加班到十点甚至更晚。更过分的是，老板的态度一直是：咱公司就这情况，你爱干不干。
上周五，小庞答应女友晚上一起看电影，下午快下班时他跟老板请假，老板再次阴阳怪气地说，行啊，你去呗。反正你不干，有的是人干。中国人那么多，我还愁找不到人？地球离了谁都转，你说呢？
小庞担心老板一怒之下辞退自己，自己又未必能找到一份更好的工作，最终只得选择得罪女友。
小庞的境遇，让我想起刚毕业时找工作，一家当时还算知名的韩企HR打电话通知我：
“我们决定录用你。你要来呢就尽快，不来也说一声，反正也不缺你一个。”
这句话给我的心理体验非常差，可想而知，我最终没去，也没通知对方。
回到小庞的问题，他老板道出的，
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但会把这话摆到台面上说的老板，不止透出极低的情商，他的事业也绝对做不大，不跟也罢。
一、既然缺了谁都转，缺了你这份工作，我也一样转啊！
现代社会，瞬息万变，公司与员工的关系，早不似我们的父辈时代，前者享有绝对的权威和话语权，后者也会把在一家企业工作一辈子当做安稳和荣耀。
我们面临着更多元的选择，而每一种选择，未必不能赚到钱。
老板说，有的是人抢着干，这话搁几十年前或许好使，今时今日，只会令人发笑。
我不是你唯一的选择，你以为你就是我的唯一么？天真！
小爷这就打辞职报告，分分钟找一更好的，你信不？
会拿这种话威胁员工的老板，不止愚蠢傲慢，也看不清社会发展形势，注定被淘汰。
二、当真缺了谁都转？未必！
公子曾先后在外企爱立信、民企华为工作过，这两家企业都是世界500强，都有超过十几万的员工。
在职期间，我见过太多的人离开，不乏各种高层和关键岗位，公司业务的确始终顺畅。
因为作为行业内的顶级存在，这两家公司有大量优秀的人才储备，流程、制度也极其完善，无论谁走了，真是照样转。
这是人家公司已经到了那种层级，换成一家发展中的中小公
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我自己现在是家小创业公司老板，亲身经历过核心骨干的意外离职，单是找到适宜的替代人选，就花了快小半年。
对于我们这种体量的公司，招一个合适的人有多难，正处在创业初期的人应该深有体会。
小庞的这位老板，绝不会是马云、任正非这种级别，若是也说不出这么掉价的话。他会这样说，当真是无知与狂妄，必然会为此付出沉重代价。
三、真正厉害的老板，一定把人才放在第一位
不止一位大老板都说过，人才，是企业最宝贵的财富。
原因很简单，企业的存在是为了盈利，而能否盈利，盈利多少，得看帮你干活的人，有多得力，又有多敬业。
得力又敬业的人，通常不会傻，通常也是市场上的香饽饽，凭什么死心塌地跟着你？
给他们足够的钱，给他们发挥才干的舞台，给他们良好的环境和持续的成就感，同时，类似“缺了你一样转”这种低情商的话，永远不要说出口。
互相尊重，携手共赢，才能长久地一起走下去。
作者：焱公子
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