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- 嘿,为什么你的职场存在感这么弱?by青衫落拓
- 为什么职场里有些人常常会像隐形人一样不被察觉和在意?如何才能增强自身的职场存在感?职场老人提供的这五种方法或许可以帮助你成功引起别人有效注意并得到积极回应。职场新人,为什么你的存在感这么弱公司新接了一个项目,一个知名的快消品品牌要做下半年的营销推广策划,全英文的客户简报,需要做翻译。客户经理Mark找我帮忙,我说我在赶明天的提案方案,Linda的组不是新招了一个实习生吗?让她翻译一下,刚好趁这个机...
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- 这些企业,凭什么能代表未来30年的职场?by余生一个你
- 不管你是否承认,事实上,社群经济时代已经来临。各种社群媒体平台的迅速走红,意味着他们不再只是聊天、玩乐、打发时间的工具。事实上,社群经济已经彻底颠覆传统商业与与企业的组织架构。即时通讯功能让成千上万人彼此相连,不仅影响企业内部的文化、沟通、协作,也促成了庞大的社会经济转变,彻底改变员工与企业之间的沟通与互动模式。 社群下的蛋社群(community)一词源于拉丁语,意思是共享居住空间、兴趣或其他共...
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- 35岁职场女性的成功法则by不悔的年代
- 鹰是世界上寿命最长的鸟类,它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命,它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时,它的喙变得又长又弯,几乎碰到胸脯;它的爪子开始老化,无法有效地捕捉猎物;它的羽毛长得又浓又厚,翅膀变得十分沉重,飞翔十分吃力。此时的鹰只有两种选择:要么等死;要么经过一个十分痛苦的150天——鹰首先用它的喙击打岩石,直到完全脱落,然后静静地等待新喙长出来。鹰再用新长出的喙把爪子上老化的趾...
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- 一名合格的实习生必备的职场素养!by微信名称男生霸气
- 实习生是一个单位里最特殊的群体,他们面容青涩,行为拘谨,总是一脸谦和。没有福利待遇,竞争激烈,就算什么杂事都做,也有被辞退不能转正的可能。 那么,怎样才能做好一名合格的实习生,争取留下来转正的机会呢?1注重个人修养大学生出入实习单位,对于新的环境很多都不了解,首先要树立的是服务意识,不要把自己在大学里“养尊处优”的不好习惯带到职场中,毕竟在新的起点,你的老同事比你经历懂得多,所以能帮忙的举手之劳就...
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- 职场中如何为人处事 说话做事圆滑的例子有哪些by九阴真经
- 职场之人都希望自己成功,希望被领导、同事认可,可人都是有惰性的,有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味,有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯荡却还是一无所成而丧失了信心!身在职场,我们需要的是不断的鼓励自己,给自己加油,给自己信心,给自己打气。【1、强盗师徒】有一次,一个老强盗带着徒弟去抢劫银行,被警方追捕。两人狂逃,差点儿连裤子都跑掉了。好不容易甩掉了警察,两人上气不接下气,瘫倒在地上。良久,惊魂稍定,徒...
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- 职场资讯早餐by算了、别傻了
- 1、调查:近七成职场人选择年底跳槽日前,XX招聘网站发布了《年底职场人跳槽意向问卷调研报告》。报告显示,在参与调研的两万余名职场人中,69.72%的人表示会选择在年底跳槽,其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期,忍完一年不想再忍了”。2、富士康准备建造全自动化工厂 大失业要来了苹果iPhone主要装配商,台湾电子制造业业巨头富士康公司近日宣布计划将用全自动化机器人代替中国的人工劳动力,这个计划将在三个...
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- 职场人的效率和时间,就是这样被毁了......by对不起,打扰你了
- “烦死了,有了微信之后,每天至少有一半时间浪费在了微信扯皮上。”这恐怕已经成了大多数职场老鸟的心声。自从有了微信,大家能瞬间在任何时间,任何地点与工作伙伴建立联系,甩给他PPT和行动计划,逼着他开电话会议。是的,微信为工作带来了前所未有的便利。但是,不知道曾几何时,我们的工作开始过度依赖微信,让原来的辅助沟通工具,滥用成了令人深恶痛绝的主要工作沟通渠道。我们怀着让科技带来便利的美好愿望,却陷入了低...
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- 职场的“三争”与“三不争”by倒也安稳
- 在职场中混得风生水起的达人,大多有一套“争”与“不争”的哲学。在职场中处理好“争”与“不争”的问题,便能让上司、下属、平级同事以及自己惊喜。◆ 职场“三不争” ◆很多时候,生活就是这么奇妙:处处争强好胜之人,偏偏就是很难得到他想要的东西,而当一个人能不过分计较这些身外之物时,他反而能迎来自己另一番更广阔的天地。某地产集团运营经理,与下属群策群力,历经半年,终于圆满地完成了一个项目。上级过来检查工作...
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- 职场十年得到16句啪啪打脸的话by瀚水长流
- 很多时候我们都觉得自己是做大事的人,自己的改变大业明天再开始吧,但明日复明日,每一天懒散懈怠的自己,组成了平庸无为的一生。视野决定心胸,格局决定你能走到多远的地方。每个人刚工作的时候都想改变整个世界,但如果连自己的坏毛病都改不掉,只能让世界改变你。谁也免不了挨过现实生活狠狠甩来的巴掌,只是有些人被巴掌抽醒,每天与过去的自己拉开一点点距离。而有些人消沉懈怠,最终组成了平庸无为的一生。命运不会总替我们...
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- 职场增值法则:不断建立弱联系by余生一个你
- 人脉在中国人的传统思想里有着举足轻重的地位,也被现在人所津津乐道,大部分人认为有价值的人脉关键是寻求比较亲密的关系,但社会学家并不这么认为,有研究表明,最终帮助我们解决问题的人,可能恰恰是那些我们平常不怎么交往的人。我们中国人非常喜欢谈人脉,说关系。去书店转一圈,你就会发现,琳琅满目的书架上布满了关于人脉的书籍。比如:《六度人脉》、《中国式饭局人脉学》、《人脉是设计出来的》等等。好像所有社会现象也...
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- 超7成职场人有跳槽意向 建筑行业成跳槽热点by无奈的生存
- “人在职场漂,哪有不跳槽”。又到了一年一度的金三银四,职场将迎来新一轮的跳槽高峰。那么,跳槽时如何选择、跳槽时需要考虑哪些因素就成为了职场人最关心的问题。为此,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联特别推出“节后跳槽大调查”。 参与本次调查的职场人中,45%来自一线城市,31%来自二线城市,22%来自三四线城市;调查人群中,男性占比高达68%,女性占比仅为32%,其中本科毕业的人士是职场主力,占到...
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- 面对职场“代沟”,作为团队主管你该怎么办?by灭绝师太
- 很多人一提到90后,就会打上各种标签,如“不靠谱”,“任性”,对90后存在各种偏见。抱着这种想法的人一定是不了解90后,一定还只是固守自己的传统的管理理念,正如迷蒙的一篇文章提到的《不是这届90后不行,是你不行》。今天就写一写关于90后的运营团队管理方面的文章吧,写这篇文章的初衷有两点:——如何你已经是一个运营团队的leader,希望这篇文章能够从90后的视角给到你一定的参考和建议;——如果你还是...
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- 价值百万的九个职场经验by你还在闹′
- 1、找上司沟通时,让他做选择题而不是问答题 正确的方式是,你需要带着几个备选方案,请上司选,每一个下属都要有为上司节省时间的自觉,封闭式问题会比开放式问题省时间的多。 2、不要随便否定别人,除非你能提出建设性意见 团队中每一个人的存在都是要推进工作进度的,这是职场,你要破有力,才能创造真正的价值。 3、角色感和场合感很重要,职场不相信眼泪的撒娇 不要把你私生活的那套带...
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- 职场资讯:职场上遇到这几种领导,你还能工作下去吗?by乾坤大挪移
- 职场资讯:职场上遇到这几种领导,你还能工作下去吗?快到下班安排工作的领导——这样的领导通常有一个变态的心理,认为员工早早的下班走了,显得他太没有水平,所以这样的领导往往会在快下班的时候安排一些工作,而且直接下命令,干不完不准下班,这样才显示他领导有方,下属加班加点,而且这样的领导还不少。不给下属做主的领导——这类领导通常情况下是非常圆滑的人,你找他办事他不会直接告诉你能办还是不能办;你找他拿主意,...
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- 职场小菜鸟第一天上班,你需要懂得下面这些...by余生一个你
- 入职管理始于入职之前 对于初涉职场的应届毕业生而言,职场是一个完全陌生的世界。如果能尽早地驱除他们的这种怯生和无所适从的感觉,感受到组织的温馨,有利于增强其对组织的认同 感,更快地融入组织之中。因此,诺姆四达资深顾问上海公司副总经理黄文艳女士建议企业的入职管理应始于入职之前,企业可以通过给“准新员工”电子邮件或快 递以下的内容的方式,以示关心和重视: 入职通知书 总裁的欢迎致辞 部门主管的问候(手...