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- 三年空白期，怎么打动HR？
- 面试官的考虑： 1．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？ 问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的...
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- 面试官问：你怎么看待这个行业？
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- 面试官这么问究竟在暗示什么？
- 这是个充满焦虑的时代，没面试想面试，有面试却又纠结面试问题难回答。“为什么要来应聘我们公司？”“为什么要离开现在的公司？”“说说你的优缺点” “和领导有不同意见，你会怎么做？”……面试官为什么要揪着一些面试问题不放？面试官问这些问题到底是为了什么？ 别太焦虑！无忧锦囊君的千聊直播间新设【问答】版块！ 纯问答模式开启，不讲客套话，直奔你要的主题！所有关于面试的困惑，统统抛过来，我们的专家团队在线回答！开课时间：2018年6月5日——2018年7月5日（在此期间，报名参与课程，留下你的职场困惑！专家语音在线回...
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- 写不好简历，没有面试机会，找工作太难了！
- 写不好简历，没有面试机会，怎么破？网友autumn：简历写不好，投了简历没有收到面试邀约。不知道自己能做什么？无忧专家：既然知道自己的首要问题是简历写不好，那就知道可以改进的方向了。回想过往的工作经历，不要用流水账式的描述方式，学会挖掘自己的优势，抓亮点，用数字表达呈现工作业绩与技能，用精简的语言概括切忌啰嗦繁复。比如你擅于处理某项工作，帮助公司某某事务的推进；性格稳妥谨慎，帮助公司规避了XX的风险等等。不喜欢现在的工作，也不知道做什么，怎么办？网友小黄人儿：不喜欢现在的工作，可是又不知道自己应该做什么？...
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- 成功失败都没用！你的工资去哪儿了？
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- 面试这样谈，基本就能拿到想要的工资了！
- 谈钱伤感情，可不把钱谈谈清楚，那这个班是上不好的，这家公司是呆不下去的。让我们直接切入正题，面试时，怎么谈薪最有效？ 电话面试时能向面试官询问薪资待遇吗？ 如果对薪资待遇特别看重的话，不妨在电话面试时就见缝插针礼貌地询问一下，以免为了不合乎自己的基本标准而白跑一趟，浪费时间和感情。面试谈薪前需要有哪些准备？ 如果有来自亲友同学的内部资源渠道，那是最值得参照的标准；如果没有此种渠道，可以通过专业招聘类网站、薪酬网站、垂直专业论坛查询该行业、该岗位、该公司的薪酬讯息。结合自己的专业技能、工作年限等，给出一个合...
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- 面试该妥协还是强硬？听从自己的内心！
- 很多人在面试谈薪的环节，都觉得自己是很被动，根据前程无忧曾经做过的调查，7成职场人都会在简历中写明期望薪资或者薪资范围，但在面试时，近4成的的职场人被动等待企业提出薪资。万一对自己当场的态度表现不是最满意，那又怎么办？各种纠结充斥内心！当然，你不用太紧张，因为大部分人都是普通人，都不是牛人，所以在这么敏感的环节，都会有这样那样的困扰。今天我们就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况。首先，你要知道一个前提，就是我的薪资到底由谁决定？关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企业，薪资大多是...
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- 面试官最不能忍的其实是这个！
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2018-08-31 面试官 -
- 面试太紧张导致老是失败，还有救吗？
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2018-08-31 紧张 -
- HR面试会问什么？答案就在简历里
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- 啥情况！长时间不跳槽居然也要被怼？！
- 面试官问：什么原因使你长时间没跳槽呢？求职者吐槽：“我上有老下有小，再也不能像小鲜肉那样一不开心就跳槽了，万一跳坏了，家庭经济压力巨大，我必须为家里人负责啊，但这种原因我不敢说。” 面试官观点：“虽然公司不喜欢频繁跳槽的候选人，但如果有人多年不动窝，一定背后有原因。这么多年在一家公司而不跳槽，是否产生了惰性呢，是否是竞争力不足而不跳呢？” 前程无忧专家： 职场中有一个默认的说法，在同一家公司同一个职位上工作一般不超过五年。如果工作的3-5年中职位没有上升，薪资没有大涨幅，就应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增...
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- 面试官问：你的兴趣爱好是什么？
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- 面试开价多少都不够用，真的穷！
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2018-08-31 都不 -
- 面试官问：你欣赏哪种性格的人？
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- 面试有戏没戏，到底有没有个准话？
- 对于什么样的情况面试会成功，其实没有精确的答案。想要判定有没有戏，以下几点要整合起来考虑： 1.面试官对你是否关注和有兴趣 面试的时间久、喜欢追问细节等等，这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功，还要看个人的表现。 2.面试过程中候选人自身的表现 比如有人面试紧张，不能完美回复面试官的提问；或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服；再比如个人经历有瑕疵，不能打消面试官的顾虑等等，这些都是个人在面试中的行为表现，甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。 3.公司...
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