企业招聘出新招：订单式揽才 共享式就业
人力资源企业招聘出新招
订单式揽才 共享式就业
2月19日一早，忠县拔山镇汪山村的“就业及政策宣传微信群”新信息就闪烁不停。除了一组疫情防控信息，方正电子、长安欧尚、徐工集团、佛吉亚汽配等企业在重庆的招聘广告很快就在群里引起热议。
发这些信息的，是重庆一家人力资源企业——重庆威琅实业(集团)有限公司（下称“威琅实业”）的员工刘清雄。他的老家就在汪山村。
刘清雄介绍，在正常情况下，春节过后是人力资源供需旺季，人力资源企业会拿着用工企业的劳务订单，一场接一场地办招聘会，然而今年在疫情防控期间，为企业解决用工问题成了棘手的事。
刘清雄知道，老家有不少需要外出务工的人正因为没法出门打工干着急。何不将人员招聘做到村里去？汪山村“就业及政策宣传微信群”从2月10日开始建立，短短11天，全村2000余人就有497人入群，几乎每家每户都有人在群里。威琅实业负责人介绍，像汪山村这样的就业微信群，他们已建了100多个，“现在每天都有上百求职者与用工企业达成意向。”
杰博人力资源有限公司则在重庆各乡村充当起“蓝领猎头”的角色。该公司重庆负责人介绍，目前已在乡镇布局了近千名兼职劳务经纪人。为了揽才，现在人力资源企业不仅要考虑求职者在自行隔离期的生活保障问题，有的企业甚至还为有意向的劳务人员开出了每天50-70元不等的“订金”，待正式上岗后支付。
在疫情防控阶段，不仅蓝领订单式招聘越来越多，白领就业也在发生变化。
重庆欧达人力资源管理有限公司在疫情期间就加大了对线上平台“推才宝”的推广力度。这个平台类似于“猪八戒网”模式，目前已有5000多名人力资源人士注册，他们可以发布企业招聘信息，同时还可以共享闲置的人才资源，服务后会得到一笔佣金。
该公司负责人表示，特殊时期，有的企业可能无法接纳这么多员工。与其让这批人经过一个再就业过程，不如在专业平台上实现人力资源的转移和共享。
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