今年春季“云招聘”背后 火了哪些新职业？

　　随着春天的脚步，传统的“金三银四”招聘旺季已经悄悄来临。不过，同往年相比，今年的春招有远见，“无接触式”的招聘活动将笔试、面试、签约等环节全程搬至线上，包括华为、腾讯、苏宁、盒马等在内的多家知名企业纷纷开启云招聘，求职者可以通过线上面试，在家里“躺拿”offer（录用通知），甚至线上入职直接开始云办公。大规模的“云招聘”，对求职者和HR来说都是一次大规模的全新尝试。另一方面，在各行业纷纷“上云”的同时，今年又带火了哪些新职业？

　　在线面试 远程入职 重庆企业“云招聘”已揽9人

　　春天来了，offer还会远吗？特殊时期也隔离不了求职机会。“我们重庆区域这边已经通过线上招聘招到9个人。”云从科技人力资源中心王女士透露，今年云从科技在各个城市多渠道提供了百余个职位，收到简历千余份。据悉，云从招聘采取的都是在线投递简历，远程进行面试，“针对不方便入职的地区或隔离期未满的候选人，我们都是推出的远程入职的方式。”

　　今年，几乎所有的招聘活动都搬到“线上”，招聘高峰也将来临。从2月28日开始，教育部推出全天候网上校园招聘服务高校毕业生，首批已上线80余万个岗位。3月份起，教育部还将举办电子商务行业、全国国家级经济技术开发区、战略性新兴产业、重点领域等6场网络招聘活动，以及18场行业特点明显的网络招聘会。人力资源社会保障部等部门启动“e路同行、职等你来”网络招聘活动，并推出线上指导，组织百名职业指导师开设就业指导的“云课堂”……

　　记者注意到，重庆企业今年在招聘网站放出职位时，很多都直接注明了“视频面试”。

　　那么视频面试和线下面试有何不同吗？33岁的重庆人代先生之前就视频面试过一次。“我当时是求职的一家外企，总部在上海，第一轮初选通过之后，第二轮就是总部负责人视频面试，还是全英文的。”在他看来，只要准备充分视频面试也能发挥好，他同时提醒，视频面试前就应该找到安静的环境里等待，同时保持网络的稳定。

　　吴建已经从事人力资源工作6年，“互联网求职应聘是今年春招主流，企业春招的主阵地必然也会转移到线上招聘渠道上。”在他看来，线上招聘与面试同样能很好的满足岗位需求。云从科技人力资源中心王女士谈到，以他们的招聘经验来看，通过3轮左右的视频面试，面试官对于候选人与岗位的契合度已经可以进行较好的把控，“重庆地区通过线上招聘已有候选人陆续远程入职。”

　　“锦上添花”变“必备”工具

　　倒逼传统行业适应招聘变化

　　随着大数据、人工智能、5G等技术的日益成熟，互联网招聘行业也得到了快速发展，同时对传统招聘带来巨大冲击。互联网行业的日益成熟，为企业招聘带来更多选择。智联招聘重庆分公司总经理康怡表示，以智联招聘为例，视频面试技术已经投入应用很久了，只是这一次疫情将原本的“锦上添花”工具变成了企业“必备”工具。

　　“此次较为全面的线上面试并非云从科技首次尝试，2019年的校招针对异地非宣讲高校已采用全流程线上化招聘模式，在确保招聘质量的同时，也实现了降本增效。”云从科技人力资源中心王女士表示，无论是线上还是线下招聘，都是为实现候选人与企业的高效匹配，“我们作为国内AI企业，目前的面试方式多采用线上线下结合。”她透露，视频面试方式在后续的招聘中仍将继续采用，同时也会继续优化视频面试考察流程，增强适用性。

　　事实上，如今的视频面试工具并非只是狭隘的“人看人”，其能达到的效果已经非常全面。记者了解到，一些网站的视频面试工具不仅支持考察编程题，候选人写下的代码同时可以立刻出现在面试官的界面中，编程思路一目了然。同时支持文件演示/屏幕共享，便于候选人分享满意的作品集，面试官也可以直接展示准备好的面试题目等。

　　另外，在一些行业人士看来，如今对人才的招聘竞争非常激烈，除了市场本身的供给，同时也在一定程度上体现了企业的信息化管理水平，同时倒逼传统行业适应变化，快速向“上”转型。康怡在采访时就谈到，对于新兴工具的应用，也相应对招聘企业提出了更高要求，如何通过集中的流量曝光平台和工具，做好企业的雇主建设，才是帮助企业在接下来的人才大战当中“突出重围”的关键。

　　线上激增百种新职业

　　云计算人才仍成稀缺资源

　　在疫情期间，企业都在积极推进平台搭建，拓展线上沟通模式。云卖车、云餐馆、云门店、云菜场、云超市……据了解，2月以来，淘宝直播上多了超过100种职业，商家自己开淘宝直播卖货的同比增长50%。500个楼盘上淘宝直播“云卖房”，200万人围观；还有21位明星在家开“云演唱会”；同时宝马、奥迪等23个全球汽车品牌开播卖车，每天100场汽车直播。直播间里有专业主播介绍各系车型，还进入车中展示车内情况，带人“云试驾”。

　　“疫情下催生的新职业，让我们看到了更多职业可能性。同时可以预见的是，像架构师、运维和大数据等岗位会持续抢手。”智联招聘重庆分公司总经理康怡谈到，面对云计算及相关领域产业的快速发展和企业对领域人才需求量的持续增多，有关部门相继出台相关政策与计划，加强人才数量和质量的双重建设。

　　2019年4月，人社部等部门正式向社会发布了13个新增职业，其中6个岗位与云计算及其相关领域直接相关，相对应的专业也已于近年进行重点建设。云计算领域作为近几年IT领域引人瞩目的热点之一，其核心技术人才成为稀缺资源，这也反映在企业为人才提供的高月均薪酬上。据悉，云计算领域人才月均薪酬在1万元以上的占比高达93.7%，3万元以上占比仍达24.7%。相比之下，云计算人才远超互联网人才薪酬平均线，反映出市场对于其专业技术人才的刚需。

　　康怡认为，云计算相关人才既是刚需，同时远处于短缺状态，在很长一段时间都将成为热门抢手的行业。

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　　企业HR化身“主播”直播间揽才

　　记者在采访时注意到，在今年“云招聘”中，除了已经相对熟知的视频面试，一些招聘活动对常规的互联网招聘已经做了进一步延伸和创新，借助用户基数大、群体年轻的新兴社交软件进行招聘尝试。比如，一些企业的HR就化身“主播”，走进直播间，给大家推介企业和职位，求职者扫一扫直播间的二维码，就可以挑选自己感兴趣的职位。这种“直播推介+线上平台互动”的方式，也很容易被年轻人接受。据了解，抖音就开设了“春招”企业专场，打造专属直播间，发起“创新互动双选会”等；58同城也推出“直播招聘”服务，为用工企业和求职者搭建直播渠道，帮助企业线上高效推荐岗位，及时获得求职者在线反馈。