走出趣，利用大数据精准发力跨境就业
还有几天就要飞往新西兰了，眼前这位40多岁的山东大汉拿着签证异常开心，他说自己这么多年都没有出过山东省，从没想过一个电焊工，还能到国外去工作，赚外币，想想心里特别激动。——北京走出趣科技发展有限公司创始人兼CEO畅丽坤去山东考察时遇到一位刚通过走出趣平台服务拿到签证的用户。
北京走出趣科技发展有限公司创始人兼CEO 畅丽坤
畅丽坤告诉创头条记者，“虽然创业很苦，很难，但看到这些人憧憬的眼神和对走出趣平台的信任，感觉特别有价值。坚持价值创造，永远错不了！”
北京走出趣科技发展有限公司成立于2016年，自成立起就深耕中国对外劳务市场，目前已累计服务20多万人出国就业。
我国对外劳务输出已有四十多年，随着“一带一路”倡议深入推进，对外劳务输出规模也在不断扩大。根据商务部公开数据显示，2018年，我国对外派出劳务人数为49.2万人，年末在外各类劳务人员99.21万人；2018年，我国外汇收入4000多亿元，仅次于世界最大劳务输出国印度5000亿元，排名世界第二。
但对外劳务市场一直存在不少问题，例如，雇主资源不丰富，岗位质量竞争力差，服务流程不标准，最重要的是国内外求职信息不对称，致使一些弄虚作假事件时有发生，劳务人员服务费、人身安全得不到有力保障，让许多想出国的求职者犹豫不决，望而却步。
北京走出趣科技发展有限公司针对行业痛点，利用互联网产品，技术能力，优化人力资源在全球科学高效的配置。通过产品驱动，技术创新，服务运营，采用线上线下结合的经营模式，依托人工智能和大数据算法，提升跨境招聘效率，促进全球人力资源市场一体化。
走出趣早在2016年，便推出了走出趣求职者端和商家端的App产品，并完成了服务中国求职者到全球工作的平台搭建。
“通讯的便利、交通的发达、人们对世界认知的渴望，加之走出趣5年来搭建的一站式出国就业服务平台，让所有想出国工作的普通人，只需要动动手指，就可以安全放心的出国工作，这是多么有意义的一件事情！”畅丽坤说。
信息源+资金双把关，解决平台安全性
相比于传统的招聘信息，走出趣APP采用了视频和直播的形式，向求职者展示工作现场环境。
打开走出趣APP求职者端，求职者即可通过视频直观立体的看到国外工作场景，若对某个工作有意向，点击视频左下角进去，可看到企业相关资质及岗位详情，同时还可通过打电话、在线聊的方式进行详细咨询，然后发简历。
“类似抖音、快手上的直播和小视频这种非常高效的信息传递方式，走出趣提供的海外岗位和雇主信息，也是通过小视频和在线直播的形式，让求职者直观、立体的看到国外工作环境和工作内容，助力求职者全方位了解出国工作。”
那么，走出趣平台如何保证雇主岗位信息的真实性？
畅丽坤告诉创头条记者，“首先是从信息源把关，其次是资金把关。”
畅丽坤介绍，走出趣有专业的团队把关平台信息发布方。首先，严格审核雇主和中介商的相关资质，以及往期做过的项目，累计送人出境务工的国家和出境人员对其口碑评价等。
针对最敏感的资金安全问题，走出趣有一套线上交易及资金担保解决方案。这个类似于支付宝，即求职者支付的服务费，平台会担保到他出国入职后，经本人确认，再放款给服务商。这样，大大解决了资金的安全性。
走出趣是跨境人力服务的交易平台，不是简单的信息平台。走出趣平台会服务求职者选择岗位、选择服务商、签证办理，机票服务，直到海外入职的全流程。甚至我们会服务求职者在海外的必要需求，以及归国后再次寻找工作。
此外，走出趣还积极参与“一带一路”项目建设，为中国在一带一路沿线国家的基建工程输出劳务人员。多年来，走出趣良好的口碑和优质的服务已在市场上形成了一定的知名度，与越来越多的央企雇主建立了合作关系，并持续为其提供亟需的各类建筑工程人员。
建立“五库一中心”体系，利用大数据精准画像
走出趣平台依托产品、技术、数据等科技力量，已经建成了包括简历人才库、雇主库、岗位库、服务商库和商家库，以及数据中心在内的“五库一中心”体系。
人才库中有完整的用户画像，比如年龄、学历、想去哪里工作、职业背景等信息；雇主库有遍布全球的海外雇主信息，雇主的国别分布，雇主自身的用人标签和用人需求和规模等基础的大数据信息；岗位库则包括不同岗位的工作环境，薪资水平，招聘需求，用工需求量以及岗位画像等；服务商库则包括走出趣所有服务商的信用评价，服务能力等。
“求职者在平台的操作，我们会记录他所有的轨迹，进而对他们做非常精细化的标签，比如想去的国家、期望薪资、希望的工作，从而实现人岗的精准匹配，实现各要素的效率提升。”畅丽坤说。
走出趣采用线上线下相结合的经营模式。线上利用走出趣平台，链接雇主、服务商、求职者；线下，走出趣有自己的直营门店，重在建设行业服务标准，以及挖掘线下求职者的多样需求，用接地气的服务，来实现对求职者优质的服务！
经过5年发展，走出趣逐渐优化了行业规范，提高了行业效率，赋能了行业从业者，保障了出国求职者，扩展了海外雇主需求。
“这是一个需要深耕和长期价值创造的行业，一定程度上，我们干的是脏活，苦活，累活，但是实实在在的服务了每一位出国求职者。每一位出国求职者背后，都有一个家庭，能为改善这个家庭的生活条件出一份力，非常值得！这是国计民生的大事，我们愿意为这个行业持续深耕，更好的解决就业！”
服务下沉，做重市场
走出趣已经在出国务工热点区域开设了自己的线下门店，并且已经取得了很好的成绩。
“2年内，我们会开设至少30家门店。”畅丽坤说，建立走出趣直营门店，在家门口服务出国求职者，深挖下沉市场的服务方式和价值，是公司的战略升级。
跨境就业是相对低频的行业，不仅服务链路长，服务周期也很长。因此，客户的信任很重要。这个信任不是一个冷冰冰的电话，一个在线沟通就能解决的，线下直营门店很好了解决了这个问题。
与此同时，如何通过产品技术，线上saas工具，服务行业门店的数字化，是走出趣正在践行的重要战略。
畅丽坤表示，对于任何行业，模式不在于轻重，在于实实在在创造价值。
同时，走出趣已经下沉到村镇，到田间地头去服务老百姓，服务老百姓的就业。
“过去农民外出打工叫做‘五子登科’，即挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子、下馆子。”
“如今是新‘五子登科’，即——换了脑子、闯出路子，建了厂子、创了牌子，活出样子。
这就是走出趣的价值，我们感到骄傲。畅丽坤说。
未来，走出趣将无限可能！
本文作者：李雪曼，邮箱：lixueman @ctoutiao.com，关注吃穿行~
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