富士康员工个人物品被扔出宿舍,为新进员工腾位置,问过当事人吗
原标题:富士康员工个人物品被扔出宿舍,为新进员工腾位置,问过当事人吗
社会上有句很粗俗的俗语“占着茅坑不拉屎”,大家都知道这句话是啥意思,占用了资源却没有实质性的产出。
作为全球排得上名的代工巨头,富士康如果不知道什么叫资源利用率也走不到今天。
空置的机器、空置的厂房、空置的宿舍都是浪费,大家应该还记得前不久徒步返乡的壮举。
这些无依无靠的打工人为了活下去一路风餐露宿,只为回到老家休养生息,赚钱固然重要,但个人的健康更重要。
他们是暂时离开富士康,还是跟富士康彻底一刀两断,这个问题无人知晓。
当时的富士康也曾发文,欢迎这些已经返乡的员工重回富士康,对于在10月10日到11月5日期间的离职返乡人员,入职后将收到一次性补贴500元,随当月薪资发放。
这说明什么?说明富士康有人情味吗?下这种结论还为时尚早,11月8日,乡镇协助富士康招工,“一村出一人”的要求让大家为之哗然。
手里握着大量IPHONE14的订单,正是缺人手的时候,要不然也不会出现这种情况。
富士康原来的员工要么回了老家,要么正在隔离,为了尽快恢复生产力,富士康招人的力度越来越大,补贴也越来越高。
俗话说重赏之下必有勇夫,这套组合拳打下来,入职人数一个劲地往上涨,宿舍不够用怎么办?腾呗!
11月9日,网络上出现了让人匪夷所思的画面,富士康的宿舍区出现了衣物堆积如山的场景,大白不断将员工的个人物品往下扔。
除了衣物和被子,还有五花八门的生活用品,有一些化妆品甚至都没开封,这些物品属于谁?当然是之前的老员工,只是不知道这些老员工去了哪里。
按理说,员工入职的时候都要求留下联系方式,扔这些东西之前,有没有跟员工打过招呼呢?
当然,员工不在职的情况下,个人物品会占用宿舍空间,如果员工属于自离,清理他们的个人物品也是合情合理的。
不可能让这些无主的物品占用宝贵的宿舍资源,要不然新进的员工住哪里?
不过,这些物品是属于已经返乡的员工,还是属于正在恒大隔离的员工?清理前者的物品还可以理解,后者就有些说不过去了,人家并没有离职,只是暂时无法上班而已。
如果员工确定不会再返回富士康,个人物品扔了就扔了,只是在扔之前也要和员工确认,是扔掉还是给他们寄回家。