2023公积金迎来“新调整”:或等同于变相加薪?一亿五千万人有福
引言
大多数人在找工作时,首先会考虑工资,其次是福利待遇,提到福利待遇,五险一金似乎是所有人的追求,但并不是所有的单位都提供一金的保障,但五险是必不可少的。
因为其中涵盖了医保和失业保险等,如果生活或工作遇到任何意外,也是有一定保障的。

相比于五险而言,公积金使用的频次比较低,只有在购置房产时才会被使用,这也是很多员工能接纳单位不提供一金福利的原因,现如今随着政策的逐渐调整,公积金的使用范围变得越来越广,这对大部分员工来说相当于变相加薪。
对这1亿5,000万的人来说是有福的,这一政策的落地之所以令如此之多人兴奋,完全是因为调整的方向对享有公积金这一福利的人来说,是难得的利好消息。

【公积金到底是什么?】
我国的公积金政策是从1999年开始执行的,到如今已经执行了24个年头,当初这一政策的制定,主要是为了能缓解在岗职工的购房压力,对缴费的人选进行了一定的设置,只有城镇员工才能缴纳,城乡的居民是没有办法缴纳公积金的。
在公积金缴纳的过程中也设置了各种条件,连续缴纳是最基本的要求,要按月缴纳,而且还不能有任何的中断,这也导致有一部分员工不能轻易的离职,如果离职,只能在下一份工作马上续上,最好不要出现断月缴纳的情况。

然而,现如今随着时代的逐渐发展,房价变得越来越高,购房的压力也变得越来越大,因此,公积金也面临着调整的局面。
要知道公积金作为企业缴纳的福利,有一部分是由员工个人承担的,公积金缴费的基数越高,个人和企业的压力也会越大,在这种情况下,企业自然是不愿意将缴纳金额不断提升的,为了能优化公积金的结构,公积金在以下几方面出现了重大的调整,对个人有着更大的优势。

【政策上的调整】
1、基数将被上调
公积金和社保一样,都是有一定缴费基数的,每年都会根据平均工资进行上调。
这一数字在每个城市的设定标准也是不同的,单位缴纳公积金可以按照5%~12%进行选择,当然如果这一基数缴纳得高,企业需要承担的用人成本也会更高。

同样的,这一政策在上海、北京等地区逐渐实行,尤其是一些收益相对比较好的单位,在公积金的档位上选得比较高,相当于给员工变相涨工资,这对缴纳公积金的人而言,可以使个人收入大幅度的增加。
2、使用的范围更多
曾经只有购房时,才能使用公积金将公积金,作为首付或用于贷款使用,从而能降低商业贷款的额度,减少利息的付出,事实上,这只是公积金最基础的用法,还有很多隐藏的用法被大多数人忽视了。

即使是在公积金政策没有调整之前,公积金中的钱财也是可以用于装修的,当这一政策处于不断调整状态时,如果家中需要报销或是旧改加装电梯等服务时,也是可以将这笔钱财取出的,这一政策的落地使公积金的用途变得更加广泛。
3、没有了地域的限制
曾经公积金只能是在本地使用的,换而言之,就是在哪个地区缴纳了公积金,就只能在当地购房。

跨省市使用是没有办法实现的,这也令很多在大城市中工作的人,主动放弃了公积金这一项福利,希望企业兑现。
现如今公积金政策不断改进,也是可以异地使用的,已经有8个城市可以互相使用公积金这一贷款的服务,使公积金的落地有了更大的可能性,为省内的人口流动性提供了更便捷的状态。公积金最初在设置的过程中,主要是为了降低房屋购置的门槛,使居民生活的压力大幅度降低。

但在时代不断进步的情况下,公积金自然也会朝着更便民和人性化的方向调整,毕竟只有使用的人多了,公积金才有存在的意义。
小结
即便现如今公积金还存在很多令人诟病的问题,但这一政策也是需要长久进行调整和尝试的,只有这样,这一政策才能使更多的人获利,你公积金账户中有多少钱?缴费标准是多少?欢迎在下方分享。
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