一线员工薪酬或“降低”,工人纷纷“辞职”,制造业该何去何从?
引言
不管对于什么国家来说,制造业都无比重要,甚至可以说是中流砥柱的作用。
我国政府也深知制造业的重要性,正在不断努力进行转型,只不过还没有取得太明显的效果,目前占据主要地位的还是经济发展。

并且很多制造企业都面临着巨大的难题,发展速度并不是很快,有些企业现如今已经陷入了濒临灭绝的困境。在这样的困境下,很多员工的工资正在不断降低,很多人纷纷想要辞职,我国的制造业到底应该如何做呢?
很长时间一来,我国政府都在全力发展经济,制造业作为支柱性产业,更是起到了至关重要的作用,并且很多制造业现在也在不断的转型,不断提升自己的效率,这样就可以赚取更多的利润。

也有一些企业,由于资金不足等原因,转型并不是很成功,他们的发展状况让人担忧,为了保证企业的利益不受任何影响,他们只好不停压榨员工。员工每天的工作量非常巨大不说,工资却并没有任何的上涨,甚至还在不断下降。
降低工资其实是每个公司的通病,缩减员工的工资时,一线员工首当其冲。本身一线工人的工资就不是很高,每个月差不多也就只有五六千。

这还是在全勤的情况下,如果有时候因为一些原因,出现了请假或者迟到的现象,公司就会扣他们的工资。所以说那些大厂的一线工人,每个月能拿到四五千就已经很不错了。
本身工资就不是很高,现在还要面临着被降薪的风险,不难怪那么多人不愿意继续留在公司了。毕竟自己辛苦工作就是为了可以更好的养家糊口,现在工资却越来越低,甚至连房贷车贷都还不起,继续这样辛苦的工作,还有什么意义呢?

也难怪有很多人连本月的工资都不愿意要,直接就更换了自己的工作岗位,毕竟跟公司索要工资,是一件非常麻烦的事情,搞不好最后不仅没有得到工资,还要浪费很长一段时间。
恶性循环就这样形成一个闭环。工厂为了自身的发展而降低工人的工资,工资降低之后,工人纷纷选择跳槽,工厂的效益更不如之前,收益更低,工厂只能再次降低工人的工资,甚至在严重的情况下,有些工厂只能选择关门大吉。

其实工厂想要更好的发展自身,最重要的办法是要提高自身的生产效率,如果工厂不能很好地完成转型,那就要尽可能的提升工人的积极性,生产出来更多的产品。
对于我国的经济发展来说,制造业非常重要,我国的制造业产生了31.4亿元的收益。显而易见,制造业绝对是我国一个王牌产业,众所周知,我国人口众多,所以劳动力非常丰富,正因如此,我国才可以成为世界上数一数二的生产工厂,这也是我国可以如此快速发展经济状况的最主要原因。

但是,最近几年因为工厂的待遇越来越差,经常会出现降低工资的情况。其实工人并不害怕工作辛苦,生活已经足够困难,为了可以给家人更好的生活,每个人都在负重前行,可如果他们的工资连最基本的生活开销都担负不起的话,要这份工作的意义也就没有了。
在这样的负面新闻影响下,很多人宁愿去从事外卖员工作,每天经历风吹雨打,也不愿意去相对安稳的工厂。

根据相关数据显示,我国五年的时间里,已经损失了一百五十万劳动力,等到2025年时,我国制造业的缺口将会更多。制造业的人数越来越少,想要在创造之前的辉煌,将会是一件非常困难的事情,在这样艰难的情况下,我国的制造业又要如何取舍呢?
所谓不破不立,打破这个瓶颈期只需要三个办法。首先就是尽快给产业完成升级,产业升级之后,需要的工人数量相对就会降低一些。

尤其是那些高科技的自动化设备,甚至只需要几个工人就能完成现如今几百人的工作量。再者就是提高工人的工资,之前大家想要去工厂就是因为待遇好,如果现在的待遇也能跟上,工人根本就不会离开。最后就是要向着高端产业进军,不要一直停留在低端行业。
小结
人口待遇的高低,跟制造业的发展有着至关重要的关系。工资可以很好的带动工人的积极性,更能促进产业的长久发展。
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