江苏苏州,女大学生求职,有公司提出无理要求,是否提供特殊服务
原标题:江苏苏州,女大学生求职,有公司提出无理要求,是否提供特殊服务
刘同学是刚毕业的应届生,她想要一份合适的工作,开始在招聘平台上寻找,可是一直没有下文,让她有些焦虑。
有一天,刘同学收到一个工作邀请,待遇方面还不错,可是对方提出一个让她无法接受的想法,秘书要陪同老板出差,可能发生关系。
按照招聘人员的信息,刘同学感觉到莫名其妙,自己是过来工作的,而不是向老板提供生理需求的,双方发生不小的争执。
对方和刘同学解释,由于商务活动是需要喝白酒的,特别是老总级别的聚会,一般是飞天茅台和五粮液。
刘同学尝试询问对方详情,对方直接坦白,在出差过程中,陪同老板应酬,两个人之间可能会发生一点情况,包括性方面的。
要知道,这已经是擦边的招聘方式,对方还好奇地反问刘同学,如果和老板发生关系,是会选择拿刀就砍,还是息事宁人。
刘同学顺着他的话语往下说,对方透露,老板的老婆和孩子都在国外,言外之意是不会干涉老板的私人生活,算是一种安抚。
然而,刘同学好奇,之前的秘书是怎么回事?对方坦白,秘书结婚后就辞职了,不会继续此项工作,强调不一定会发生,只是提前提醒。
刘同学对于这样的职场潜规则没有好感,直接在线上平台曝光,引来了很多人的讨论,有人认为这是真实发生的情况,也有人认为挺好的。
刘同学则认为,她在春招投简历,是为了找一份合适的工作,对于这种类似于职场骚扰的行为,她很是反感,最终选择曝光此事。
1.对方涉嫌违反劳动法的相关规定,对女生提出不合理的要求,女生可以向相关部门投诉。
在招聘过程中,雇主应该遵守所有适用的劳动法和人权法规,包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反歧视法》、《中华人民共和国就业促进法》等。
雇主应该遵守所有适用的劳动合同和就业协议,保证双方的合法权益。如果雇主与对方签订了不公平或者违反法律的协议,将会受到相应的法律责任。
2.招聘人员向女生提出是否可以与上司发生关系,已经违反了反歧视法,严重的话可处以行政处罚。
结合本案的细节,对方询问可否接受和上司发生关系的行为违反了多项适用的法律规定,雇主应该遵守相应的法律规定,保证招聘过程的公正、公平、合法,保障雇佣过程中的就业权益。
3.招聘平台对此类信息负有监管责任,理应对相关人员做出处置。
招聘平台需要遵守相关的法律规定,不得参与或者鼓励任何形式的性骚扰和性暴力行为,否则将面临法律责任。
结合到本案之中,刘同学是找工作,对方是招聘人员,对女性员工提出性要求,本身就属于违法行为,刘同学在招聘平台遇到此类信息时,可以向招聘平台举报,并要求平台采取相应的措施保护女性员工的权益。