我,北京的三甲医院的护士,告诉你年收入有多少?是铁饭碗吗?
近年来,有很多大学生在毕业之后,都希望自己能够获得理想的工作,而一些医学生或者是一些护士更是如此,他们在毕业之后渴望进入三甲医院,获得良好的薪资和待遇,但是也有很多从业者并没有办法做出明智的决策,反而是在执行工作任务的时候逐渐的被淘汰被替代。
调查时看到会有很多护士在三甲医院工作,他们的工资并不是很理想,甚至有很多护士选择辞职,他们认为这已经不再算是铁饭碗,小李在毕业之后通过自身的努力进入了北京的一家三甲医院工作,现在没有编制,算是合同工,本来以为这是一份比较光鲜亮丽的工作岗位。
但是对于他来说也是觉得自己在岗位中工作了一段时间无法适应,因为工作压力生存压力都是比较大,很多从业者都觉得自己对自己的看法是比较明智的,但是现在越来越多从业者在就业市场或者是进入三甲医院工作之后,并没有一定的工作能力和学历,所以很有可能会被分配到一些比较普通的岗位。
因为这些岗位里的工资并不是很高,但是压力却比较大,相当繁重,无法发挥自身能力和价值,因此很多从业者都希望自己能够做出明确的职业规划,尽可能的实现个人价值。
另外一方面大家作为医院里的核心工作人员,希望能够在这个高品质个性化的服务时代和其他的同事有更多的深入交流和认识,并且除了提高薪资和福利,又能够在一些比较稳定的发展平台中提高自己的综合实力,这样对于职业生涯的理解才是更加明智的,现在有很多医学生或者是一些护士,对于增加医院的招聘缺乏足够的认同,所以担心自己在进入医院工作之后,没有编制并不是正式员工,所以流动性是比较大的,竞争压力让这些从业者会有理智跳槽的想法。
总体来说,现在社会的就业环境和文化环境比较开放比较多元,需要医学生或者是一些护士,在进入医院或者是进入岗位工作之后,改变传统的心态,并且帮助自己,尽可能的去适应现代的行业发展,对于工作岗位,对于行业有清楚的认知,才能够帮助你适应就业市场的变化,并且提高自我职业素质,掌握了实践能力和理论知识,你才能够更好的去持续工作。
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