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为何越来越多日本人选择不婚?新生儿骤减背后的真相!

作者 :蓓玥 2024-11-15 10:01:13 围观 : 评论

今天在知乎刷到一个提问:「日媒预测日本今年新生儿跌破 70 万,越来越多日本人选择不婚或晚婚,反映了什么?」

日本出生率问题由来已久了,原本没太在意,但是不小心看到下面有个将近4000赞的答案。仔细一读,发现关于日本的信息误区真的是很多。

于是本着纠正明显错误,让大家多一些信息来源的目的,我也写了一篇回答。并且整理了一下也发到公众号,跟各位分享一下。

除了顺便科普一些日本的真实情况之外,也想让大家了解,现在网上离谱的信息真的是很多,有些张口就来。所以最好还是尽量自己接收一手信息,或者甄选信息渠道,避免被误导。

比如说我看到的这篇答案里,有一个论据是这样写的:



是不是营造出一种企业不管人死活,资本家吃人不吐骨头的社会图景?

然而事实可能正相反。

日本劳动法对于年龄歧视是规定得相当严格的。

不仅雇佣的时候不允许限制年龄,甚至连在招聘里写「特别欢迎35岁以下应募」这种话都是不可以说的。「我们公司很多30以下的员工」这种话都不鼓励写。因为写上了就会让30岁以上的人产生迟疑而不去应聘。



限制年龄或者鼓励某个年龄段,仅在一种情况下是被允许的,那就是「60岁以上」。你可以主动欢迎60岁以上的人来应募。

这位答主口中的「外派社员」,我们姑且理解为是派遣社员。派遣社员是没有任何年龄限制的,性别、学历,资历等等都没有任何限制。而且目前日本派遣社员人数最多的就是40-44岁这个年龄段,所以肯定不存在什么外派社员雇佣年龄40岁为止的情况。

在另一段中,这位作者是这样写的:



在这里他又犯了一个错误,那就是文中不断渲染没有正式合同会被多歧视,有多惨。

其实这些年日本一直在完善同工同酬的各项法律。

日本的非正式员工,包括合同工和纯打工的part-time,只要续约超过5年,劳动者可以主动申请转为无期限合同,公司不能随意辞退,几乎等于终身雇佣。

当然,既然推出了这个法律,那肯定也会有很多公司在5年之期到期之前解除合同,来避免转成无期限。但也会有很多公司选择继续延长合同,给合同工一个保障。所以这条法律只要生效,必然是有一部分合同工因此受益的。



厚生劳动省的一个讲解海报

事实上,正是因为日本传统的正式员工终身雇佣制度,才会造成公司组织结构的僵化。

为了解决这个问题,减少正式员工「编制」,增加更多合同工的岗位,是促进公司新陈代谢必不可少的一环。是在追求日企竞争力的同时,尽量维持社会稳定性的手段。

总体来说,增加日本公司雇佣的灵活性,并不是要打算通过「随意解雇不让你工作稳定」来实现的,而是通过增加公司之间人员的流动性,也就是鼓励跳槽来实现的。同时,为了避免非正式社员增多后待遇下降的问题,就配套推进了各种同工同酬的法律。

这么多条款估计大家也懒得看,放在这里就当一个出处证据,我不是在瞎胡说。下面简要总结一下图里的内容。





首先,同工同酬的对象,涵盖正规社员、合同工、小时工、退休返聘人员和派遣(也就是高赞答主口中的外派,是的,没想到吧)。

其次,同工同酬的内容,包括基本工资、各种补助(手当)、奖金,休假待遇、以及教育训练和公司福利。

只要你们从事相同的工作,就不允许有任何不平等的薪资、福利和待遇。

当然了,咱们并不是说日本的就业市场完全没有问题。比如说前一段的新闻,在日本如今的就业市场,大学毕业就业率97.3%,理科生接近百分百。

日本年轻人找个工作跟玩儿一样。在就业这一块他们基本是什么都不担心的,甚至有点被惯坏了。这两年一个很大的社会问题,就是不少年轻人进公司,一两个月觉得不开心就随意辞职。很多人也都体会到了态度和质量不如以往的「服务降级」。

年轻人面临的挑战过低而导致竞争力下降,很多人失去了很多老一代日本人奋斗的习惯。这才是日本真正可能面临的社会问题。

另外,退休金的缺口也是亟待解决的,老年人的待遇也是需要改善的,但它和结婚率以及出生率降低可以说是几乎没有直接关系。年轻人比起老了之后的处境,更在意眼下的状况。哪怕在国内,大家不生育的原因不也都主要是眼下的房子、育儿、上学问题吗?

日本社会有很多需要解决的问题和弊病,过去在公众号发过一些,我选了两篇放在了本文末尾。以后也会再更新一些给大家详细聊聊。

关键是得认清他们真正的问题点在哪,避免被误导。

・・・

现在再来说说本期真正的主题,不婚不育的问题。

日本出生率捉急不是一年两年了,相关的调查数据和研究都非常成熟。这其中原因也比较复杂,我们今天主要聊两点。

首先,出生率变低第一大因素,就是「不婚及晚婚的增加」。

晚婚很好理解,年龄大了以后,很多人想要孩子但是要不到了。这部分人并不在少数。

那不婚最大的原因又是什么呢?并不是经济与生计方面。

日本统计局从1987年,就一直在对独身人士进行持续的调查。他们回答的「不结婚的理由」如下表。



我们可以看到,2021年,在25-34岁群体中比较突出的几个原因分别是:

  1. 碰不到合适的对象(无论男女都几乎占了一半)
  2. 害怕失去单身的自由
  3. 感觉不到结婚的必要性
  4. 现在的工作和学习已经很充实
  5. 结婚资金不够

其中和经济有关的原因「结婚资金不够」在男性里才和「现在的工作和学习已经很充实」几乎差不多比例,大概只有五分之一。而在女性里就更少了,都不到15%。

你当然可以通过让年轻人更富有来增加他们的结婚意愿,但效果也会比较有限。

有的人会说,诶,你这说的是不结婚。有没有可能他们结婚了以后也会不想要孩子呢?

有趣的是,同个调查中还问了这些单身人士他们希望有几个孩子。其中白色色块,也就是选择「不想要孩子」的人非常之少。



所以他们真的很诚实!!大概率就是像调查显示的那样,因为找不到合适的对象,或者是当下的生活不值得去将就找对象,所以选择不结婚。

为什么东京都政府自己做了一个相亲软件?因为给年轻人们制造更多的邂逅,让他们有更多机会遇到合适的对象,是解决问题的重点之一。



在这里,加上一些我自己的分析。

所谓的「找不到合适的对象」,在我看来,其实本质是两种力在作用。

第一是单身生活便利性的增加,

第二是价值观的改变。

在之前的时代,没有那么多便捷的服务,单身男女的生活非常艰难痛苦,那么人们会对另一半有更多的容忍,也就是老一辈口中的「两个人一起总有个照应」。

而现在呢?不想做饭可以叫外卖,不想打扫可以雇阿姨,打开手机有无限的娱乐和资讯,下几个软件就能找到人聊天,永远不会无聊。国内就更便利了,看病也能找人陪,还可以日常叫跑腿。

生活中的不便少了,人们对于婚姻爱情中所求的就更多的出于「精神陪伴」「被爱的感觉」「想要孩子」等等,反正理由更少了,而且这些理由其实又更加难以满足。

所以,为了能结婚而愿意做出的牺牲让步就更少了,俗话就叫不将就。

另一方面,日本尤其是东京早已经完成对独身这种生活方式的全盘接受,甚至随着这个群体的增加,商家会有意识地为他们优先提供服务。少了催婚的压力,也不会被人鄙视,那结婚的动力就更少了。

为什么日本生娃各种补助明明很高,养小孩子也几乎不怎么花钱,对生育率改善还是不理想?

因为根就不在经济上,在人的价值观和生活方式的改变上。

其次,出生率变低第二大因素,是「少母化」。

愿意生孩子的女性,还是会生好几个。但愿意生孩子的女性少了。

随着女性意识的觉醒,愿意辞掉工作做主妇、或者以部分事业做牺牲生更多孩子的女性也少了,找另一半的时候也很难再接受大男子主义或者不帮忙家务的男性。

在上面的图表里面我们也能看出来,回答「不打算生孩子」的女性虽然不多,但在连年增加,在2021年增加到了13%。

不打算生孩子的女性,打算生但是因为种种原因没能结婚(比如没碰到能承担家务的好男人)的女性,打算生也结婚了但是没能生下来的女性,这几种人无论是出于自愿与否,都共同组成了一个群体,叫做终身无孩女性。

因为终身无孩是要到50岁才能确定的,所以暂时还不包括80后。1975年出生的女性中,终身无孩在日本已经占到28.3%。到80后90后预计要接近甚至超过一半。

在2020年,50岁以上终身无子的女性比例,日本占全世界第一。和第二差了7个百分点,可谓遥遥领先。这部分对出生率的影响是巨大的。



而要改善这一点,就只能在怀孕生子育儿方面,给与更多的帮助。比如配偶的贡献、就业方面的公平甚至优待、托儿育儿设施的完善等等。这几点都是日本这些年在努力推进的事情。

虽然在托儿育儿设施上,努力了这么多年还是没太大的成效,但至少在缓慢地进步。

看国内网络上的一些讨论,即使是现在,很多男性都已经对给女性的一些优待感到不满了。假如我们将来遇到类似的问题,解决的阻力会非常大,比日本大很多。

但是在生育上,她们已经贡献出了自己的身体,而足够的后代数量是保证这个社会所有人将来能过下去的基础,没生育的人多付出一些是理所当然的。

除了非生育人群多多让步,那就只有人造子宫是解决问题最好的途径了。

这个问题就聊这么多,最后再提醒一下大家。如果拥有外语能力(没有也可以因为现在有生成AI),去自己查阅一手资料是很必要的。

现在带有迷惑性的信息太多了,然而也正是在这个时代,具有分辨力的人,能够获得更多真实的信息,也能在人生中做出更好的判断。

我说的这些自然也不是什么一定正确的真理,只是结合自己在日本所见所闻所感,出于某个角度的分析。但我尽量让自己的分析有凭有据。

祝大家都能做耳目清明的人!

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