李泽钜女儿李思德或是李嘉诚接班人,梁洛施3个儿子无缘李嘉诚产业
对于那些豪门来说,最大的问题就是家族继承人的培养,而这些富豪在选继承人时,都有着不同的标准,很多网友也会评判这些子女的优秀程度,然后再静静地吃瓜,看最终谁能脱颖而出。
就在这段时间,李嘉诚家族中的接班人问题受到了不少人的关注,令很多人意外的是,获得重任的是李泽钜的女儿李思德,她将加入到家族在欧洲布置的产业中。在两年之前,从英国学成归来的李思德,就在李嘉诚的安排之下,进入到家族手里的兆丰地产进行学习。

其实这家公司对李嘉诚家族来说,有着非凡的意义,因为是李嘉诚叔叔一手创办的。在李嘉诚的经商创业道路上,他的叔叔有着诸多帮助,后来在叔叔退出商界之后,李嘉诚顺利接过了兆丰地产。
这一次,李嘉诚特意安排李思德进入这家公司,也是为了让她能够好好地接受历练,培养工作能力,为未来的发展打下坚实基础,要知道,李泽钜当初也是这样一步一个脚印走出来的。
众所周知,李嘉诚家族在全球布局了非常多的产业,但以欧洲居多,欧洲的生意也是家族的核心,所以这一次李思德参与其中,也意味着她已经获得了认可,未来将会被更加器重,甚至也有可能成为接班人。而梁洛施的三个儿子或许将和李嘉诚的产业无缘。

李思德或将成为接班人?
早在2012年时,李嘉诚就确定了具体的分家方案,李泽钜负责所有的生意,而李泽楷只能拿到大量现金,具体金额没有人知道,但毋庸置疑的是,这和李嘉诚创办的商业帝国相比,可谓是九牛一毛,根据相关统计,李嘉诚一手创办的长实集团和长江和记一共达到了2万亿左右的总资产,每年的利润可以达到700亿左右。在李嘉诚确定所有生意由李泽钜接手之后,就意味着,梁洛施的三个儿子无缘如此庞大的商业帝国。
相信很多人都知道,李泽钜一共养育了四个子女,那为什么可能成为家族接班人的是李思德呢?在有些人看来,李嘉诚家族目前的行为有一点赶鸭子上架的味道,非常着急培养李思德。

作为李泽钜的大女儿,李思德还有一个弟弟和两个妹妹,而弟弟年纪尚轻,今年也不过才16岁,而父亲却马上到达花甲之年,精力已经似乎不够用了,如果李泽钜在70岁之前退休,那他的工作年龄就只剩下十年左右了,如果李泽钜再坚持一下,将退休年龄提高到75岁,那他的儿子也才30岁出头,这个年龄差就导致了目前的尴尬局面。
其实李嘉诚给足了时间,让李泽钜和李泽楷来成长,李嘉诚有着诸多产业,并且遍布全球,如果每天去一个国家考察项目,也需要花费两个月左右的时间,并且这些生意都涉及诸多领域,如果想要将一个领域了解透彻,也要至少从事这个行业十年之久,所以真正要成为李嘉诚家族的继承人,需要花30年以上的时间来进行接手,所以他们只能先将李思德进行重点培养,就算未来不能够真正成为接班人,也能够在一定时期内承担一些生意。

坚守财富非常困难
在香港的豪门当中,已经逐渐淡化男女差别了,女儿照样能够成为接班人,比如何鸿燊就将自己的生意交由女儿打理,李泽钜似乎也走上了这一条路,既然这些富豪都拥有众多子女,但如果仅将眼光放到儿子身上,么就没有太大的选择面。很多家族在资产分配时,都采用的是信托基金管理模式,也就是说,子女们分工明确,但却并没有分家,所以不管未来是谁成为了接班人,都不会影响到资产的具体分配。

在民间一直流传着一个说法,那就是富不过三代,其实这中间最大的问题就是继承问题,先辈打下丰厚的物质基础,自然需要后辈进行守业,到了第三代,就是一个关键时期了,所以从目前来看,李思德任重道远。李泽楷拥有三个儿子,但孩子们的年龄尚小,如果再等到这些孩子来管理家族企业,那将花费更多的成长时间。

如果没有充足的精力去培养第三代继承人,那么未来或许将会渐渐退出商界,这也是有先例的,就比如在欧洲和美国地区一些知名的超级豪门洛克菲家族和摩根家族等。这些家族都将公司变成了职业经理人的管理模式,交由专人去打理。或许李嘉诚家族未来也会采用这种方式,毕竟很难再培养出李泽钜和李泽楷这样的接班人,要知道,李泽钜在成为掌舵人之前,也历练过很长一段时间,这才拥有了如今独特的眼界。

结语
其实跳出子孙后代接班这一个模式,也拥着非常多的好处,职业经理人的管理模式之下,公司的控制权相对分散,任何决策都需要全体股东一起。如果李嘉诚家族未来也选择这一条道路,那么就必须将公司的持股进行多元化,需要培养更多的战略级股东,因为从目前的统计来看,李嘉诚家族手握着两家上市公司几乎90%左右的股份。
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