4年后就要退休了,单位却突然拿60万来买断工龄,是否同意?
引言
如今很多人都已经意识到了社保的重要性,所以有很大一部分人都会选择在一个稳定的企业里工作,一方面可以有比较不错的收入,另一方面正规企业缴纳社保,我们在工作到退休年龄之后,就可以安心退休领取养老金了,这份收入是终身制的,它能很好地保障我们的晚年生活。
但是如果在我们还有四年就要退休的时候,单位却提出了买断工龄的方案,并给予60万的补偿,我们该如何选择呢?对于这个问题我们一起来了解一下吧。很多人都知道,工龄越长意味着我们到手的工资越多,因为随着工龄的增加有些企业的工资待遇也是不断上涨的,而且我们的工龄越长也就意味着我们缴纳社保的时间越长,在未来退休之后,可以领取的养老金就更多一些。

所以工龄对于每一个企业职工都是非常重要的。我们在企业工作会和企业签订劳动合同,这是有明确的法律规定的,而在劳动法中,对于企业和个人的权利和利益都有明确的规定,劳动者作为弱势群体是受到劳动法保护的。
其中劳动法明确规定企业不得随意辞退员工,所以对于企业给出的买断工龄的方案,劳动者是有权利拒绝的。不过具体的应对措施并不是固定的。社保缴纳是有最低规定年限的,如果我们的社保缴纳已经满15年,那么退休之后我们是可以领取养老金的。

而这个时候我们自己也感觉比较辛苦,不想再继续工作了,想要离开工作岗位提前享受晚年生活,那么企业给予的60万补偿买断工龄的方案是可以接受的,毕竟补偿金额每个月超过了一万元,对于一些普通的工作岗位来说,还是可以接受的。
但是如果我们的工作目前各方面都比较满意,自己对于工作还有很大的感情,并不想离开工作岗位,那么我们就可以拒绝企业提出的买断工龄的方案,因为这是我们的合法权益,企业不得以任何理由损害劳动者的权益。

还有一种情况就是因为各种原因我们的社保缴纳还没有满15年,并且工资收入水平自己也比较认可,企业提出买断工龄的方案对于个人来说是非常不公平的,因为给予的补偿买断了工龄,我们后续还要自己缴纳社保,所以即便是60万的补偿,对于个人来说也是不公平的。
而企业之所以提出这种方案,其实是站在企业发展的立场上进行考虑的。老职工对于企业的创新能力来说,并不能起到非常大的促进作用。

因为他们辛苦工作了一生,临近退休年龄的时候,各方面的精力都比年轻人要欠缺一些,尤其是在工作激情和创新能力方面,显然是年轻的员工更能够为企业发展带来活力。
所以企业为了自己的发展,才会为老员工提出买断工龄的方案,目的也是为了吸收更多的新员工为企业发展带来新的活力。而还有一个方面的原因就是相对于老员工而言,新员工不仅工作能力强,工作热情高,而且他们的工资待遇要比老员工低很多。

在一些企业一位老员工的工资待遇甚至可以养两三个新员工,因此这也是很多企业想要更换老员工的重要原因,一来能够节省企业支出,二来能够为企业发展注入新的活力。
企业做出这种决定,如果站在企业管理者的角度来看的话,也是可以理解的,毕竟企业发展需要新的劳动力,而老员工显然不能适应更大的工作压力,与其在工作岗位上创造比较低的价值,还不如给予一定的经济补偿买断工龄,对于企业来说是有百利而无一害的。通过分析,我们也可以直到,企业提出的买断工龄给予补偿的方案,是有一定的可行性的。

所以具体的情况中,劳动者应该如何选择,还是要根据自己的实际情况来确定,毕竟每个人的想法都是不一样的,但是无论同意或是拒绝,都是我们的权利,我们是受劳动法保护的,大家考虑自己的具体情况做出决定就可以,企业也只是提出解决方案,并没有权利勉强我们做出任何决定。
结语
随着时代的发展,法律不断健全,对于劳动者的保护也是越来越全面,不管是在职期间出现任何不公平待遇,我们都可以寻求法律的保护,也因为有了法律的保护,我们的正常权益才能不受侵害。
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