公司为何把工资拆成固定工资、绩效工资？有没猫腻？越早明白越好
对于广大求职者来说，公司给出的薪资待遇是他们最重视的问题，而现在很多公司的薪资待遇标注的都非常复杂，除了正常的工资以外，还有各种所谓的绩效、奖金等，这也常常让求职者对自己的真实薪资水平感到一头雾水。
此前作为格力董事长秘书的年轻女孩孟羽童，正式宣布要淡出网络直播回归本职工作，此事也随即引发大众热议，其实说起孟羽童很多人对她的印象，就是刚从学校走出来就当上了董明珠的秘书，尤其是后来孟羽童年薪50万的消息被曝光大家更对此颇感兴趣。
很多人认为年薪50万按照12个月计算，相当于每个月4.2万，但其实很多人的薪资都不是这样计算的。
比如我们随机采访几个公司职工就会了解到，他们的工资水平大多是多部分组成的，比如固定工资、效益工资、绩效工资，这些听起来比较接近却又令人有些分辨不清的专有名词，却也都是各个公司共同认可的。某些企业在招聘员工时，也会直接抛出年薪20万、30万的数字，但其实他们的月薪资却不是按照直接除12个月而来，这也一度令人好奇，为什么各个公司要放弃那种最直接且最简单的平均算法、选择用多个部分共同组成薪资的做法呢？
作为求职者，我们在寻找一份工作时，除了要看工作内容是否能够胜任，也会格外关注公司能给自己多少劳动报酬，这也直接决定我们会享受怎样的生活质量，月薪2000元和月薪上万自然是截然不同的水平，但是这些年有越来越多的求职者熟悉了各个公司的招聘套路，他们表面上给出的薪资非常可观，但是入职之后就会发现，这些薪资待遇根本是自己难以达到的，实际到手的钱和公司承诺的永远不一样。这其实并不是因为公司撒谎或画大饼，有时候可能单纯的因为大家所选用的算法不同。
像是大多数公司都不会直白明了的承诺一位员工的固定工资数，而是会依据各个员工所从事的工作内容和其岗位性质不同设定不同的工资计算方式。
一、普通的、无需考核类的岗位
这类岗位的工资组成部分就是由基本工资、加班费、津贴和奖金这几大基础部分组成，他们的工资基本上都是固定不变的，即便有变化但也相差不多，而这其中基本工资就是定额劳动来支付报酬，只要员工完成了本职工作就会全额发放，这也是工资中占比最大的一部分。至于其他几部分加在一起可能只有几百块钱，对整体工资水平难以起到绝对性的影响。
比如那些岗位津贴一般都是特殊岗位才能享受到的单独补贴，而且每个月的发放金额也是固定的，不过这一般都要求员工到岗才会发放，若是员工工作有缺勤的情况，公司也会进行扣除。
奖金和加班费则是依照一个人工作整体情况和加班时长来计算，一般每个月都相差不多。
二、有考核需要的岗位
像是一些采购、营销一类的工作，除了基本工资奖金、津贴、加班费以外还涉及到绩效工资，这部分工资组成内容的发放金额，主要是根据员工的绩效表现来决定的，一般与各项评估报告相关，简单来说就是员工表现得越好，绩效考核成绩越好，到手的钱就越多，反之则越少。
这种绩效工资并不固定，而且每个月相差的金额也很难确定，有上下浮动很正常，有些行业的绩效工资可能要比基本工资还高，但如果在工作期间表现一般，绩效工资则更少一些。
在了解了不同的工资发放模式之后，大家还是不清楚公司选择这些复杂的公司发放规矩究竟有何作用？其实从公司的角度来看，他们这样做是为了规避风险，选择这种拆分模式更有利于降低基本工资，帮助公司规避风险，公司在与员工签订劳动合同时，只需要标注最低工资金额，这一数额只要不低于当地的最低平均薪资水平就算是合法的，都能受到法律的保护。
同时选择这种工资发放模式也会激励某些岗位的员工努力工作、加强竞争力，特别是像营销一类的工作，每个人潜力不同，在竞争中更能刺激各个员工发挥自己的实力，这种绩效工资在某种程度上就成了大家努力工作的一大诱惑性因素。
通常来说，能够开公司做老板的人，在某种程度上要比普通人更有想法或者说更具商业天赋，因此这些老板把工资拆分成多个类型，无非还是为了维护公司的利益，这也是公司之间心照不宣的事实。
而对员工来说，在我们了解一份工作时应该更注重基本工资水平，基本工资占比越大就越好，而像是其他津贴、奖金一类的工资组成部分占比越小则越好，明白了这一道理后，我们在找工作时就更容易让薪资水平靠近自己的预期标准。
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