叶立华：越能干，活越多
坐在键盘前，立华和我的读者朋友们聊聊天。
不管体制内外，当下属的，总是免不了面对一个疑问，领导到底怎么想的。
领导首先也是人，被捧得久了，也会禁不住的飘，所以需要生活会，让同志们抨击一下他。把他拉回地面。
当领导，比较重要的事情是完成领导的领导布置的任务，不要出岔子。比较次要的事情是出点花活让上级注意到自己，好提拔。
一般人，当了领导，一开始可能还会体谅下属，可能还会唯才是举，时间一久，人救容易被职位改变。
更不排除，有的领导还有恶趣味，喜欢以折腾下属为乐，享受权力带来的神仙一般的感觉。
有这样的领导，自然，就会有可怜的下属。
哪个下属能帮他干更多的活，哪个下属用起来就放心，用起来放心，下次有任务，就还想找他扛。
哪个下属不配合工作，他指挥不动，哪个下属的事情就少。
下次有了任务，为了避免尴尬，他就不会找这个下属。
长此以往，单位里就会形成越能干活的人，活就越多的不良现象。
但人都不是傻子，一年两年好办，三年五年，总有人要反应过来，于是大家都不再干活，都开始摸鱼。
看起来单位人很多，编制很多，实际上人浮于事，压根没有人干活，这就导致不管新招聘多少人，过两年就没人干活了的一种怪圈。
这不好，当领导干部，不能看人下菜碟，你连老油条的思想工作都做不好，还好意思当领导吗？只会欺负新来的老实人，还好意思当领导吗？
国家一个月给你发几千块上万块的工资，可不是让你来享受权力的，是让你来为人民服务的。
有些人可倒好，坏了一个单位的风气，带着下属给他干出来的功绩，爬到更高的地方，祸害更大面积的单位。
长此以往，是坏了官风，误了工作，伤了同志，负了人民。
这样的领导干部，不能用。让他当个办事员，或许可以。
人嘛，上的来，就要下的去，败坏了一个单位的风气，要勇于退下来，自己不想退，那就只好帮你一把。
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