戎评：面对中国攻势，美国已经输掉了国运
作为本族人口稀少且游离于欧洲核心地带之外殖民地，密西西比河以东地区的盎格鲁萨克逊族群，历来对“人”的问题格外重视。
1780年，也就是美利坚独立的四年后，马萨诸塞州通过颁布新宪法宣布对哈佛改制，大力淡化宗教色彩，全面发展医学、法学、科学和理科教育等。不久后，哈佛成为英吉利文化圈仅次于牛津和剑桥的高校，奠定了美国早期吸引科学人才的基础。
注：
哈佛大学早期是由15世纪逃亡美洲的新教徒建立的，早期具有强烈的宗教色彩。
西进运动时期，得益于政府行政效率和手段的大幅度提高，美国开始从具体需求导向着手制定全面的人才引进政策。主要包括以法律、产权、补贴、保护收益、无视原住民基本人权及财产安全的方式招揽建筑工人、农业技术员、理工设计师、退伍军人、前往西部搞工业化建设。
1862年，国会出台《莫雷法案》，规定各州凡有一名国会议员，就可以获赠联邦土地三万亩。而这些土地在获得收益后，必须拿出一部分钱开设有农业和机械技能专业的高等学府。
这份政策的出台，带动了一大批欧洲人移民美国的浪潮！
20世纪20年代~40年代，美国理工科
曼哈顿工程大家应该都知道吧？
这个项目的核心负责人有一半都是非美国籍科学家，如项目发起者原德国物理理论学家爱因斯坦，负责原子能反应堆研究的原意大利中子物理学之父费米，负责链式反应的原德国物理学界西拉德，负责原子弹理论物理研究的原德国核物理学家汉斯。贝特。
只不过，德国的情况相对严重一些，据德国流亡学者经济学会的不完全统计，在1933年~1936年间至少有1800名不同领域的科学家因种族歧视离开德国。
这些人有多重要？
1933年前，这批比例约为15%（德国科学家总占比）的逃亡科学家，竟然占据了当时德国所有物理学引文的64%！
当然，真正让美国人才战略走进大众视野，并掀起学界关于它对美国崛起发挥何种重要性讨论的，还要从二战时期的阿尔索斯计划说起。
1942年6月，美国启动曼哈顿工程，随着原子弹研制工作的不断深入，华盛顿对德国的铀计划越来越忌惮。一方面是因为德国拥有雄厚的核技术人才基础，比如曾经与爱因斯坦齐名沃纳·卡尔·海森堡；另一方面德军占领的大部分西欧地区有着很强大的工业生产能力，这让罗斯福很是担心德国会赶在美国之前研制出原子弹。
于是在第二年底，陆军和战略情报局在总统的授意下，秘密成立了一个代号为阿尔索斯的特别行动队。
注：
1942年6月，根据参谋长联席会议的建议，军方情报机构和原情报协调局合并，成立美国战略情报局。该局是美国第一个具有高度统一，由总统直接负责的中央情报机构，也是CIA的前身。
军方给阿尔索斯行动队的具体任务有三个：一是搜捕德国核物理学家，二是夺取德国人掌握的铀矿，三是借机破坏德国可能用于原子弹计划的一切设施。
美国量子力学奠基人也是该学派创始人的海森堡便是这个行动队带回来的。
1945年元月，罗斯福首席科学顾问万。布什向他提交了一份报告，名字叫《科学技术：无止境的边疆》。该报告指出：科学技术有着巨大无穷的潜力，重视科技人才的发展，是挖掘这个潜力的关键，在德国战败的节骨眼上，美国可以采取一些特殊手段获取人才。
很明显，所谓的“特殊手段”，就是抢德国的科学人才！
尽管当
到杜鲁门执政时期，已经有超过1600名德国科学家被秘密送往美国，而这批人对美国战后科技崛起和产业革命做出了巨大贡献。
比如导弹之父冯。布劳恩，全程主持了人类历史上自重最大的运载火箭土星五号的设计与制造工作，这是美国能在1969年7月登上月球的关键，用NASA的话来说，冯。布劳恩是史上最伟大的火箭科学家，他为美国航天技术长期领先世界立下了不世之功勋！
冯。布劳恩
美国为何如此重视人才呢？
我们可以把国家实力看成一个坐标，人才是坐标上的Y轴，工业水平是X轴。从地理学上讲，横向的X轴受制于地平线的限制，它的发展空间是有限的，而纵向的Y轴贯穿地球后能向宇宙继续延伸，所以它的发展空间是无限的。
换言之，工业水平只能决定国家实力的发展宽度，而人才则决定高度。
举个例子，钱学森钱老：
大部分人对他的印象停留在两弹元勋、中国航天之父、中国自动化控制之父的层面，但鲜为人知的是他还是中国唯一一个获得国家杰出贡献科学家，这个称号背后所褒奖的是超越了单一技术门类的成就，而对中国整个科技实力都起到了质的提升。
有两份报告非常关键，一份叫《建立我国国防航空工业的意见书》，内容涉及航空工业的研究架构、组织建设以及未来蓝图，为我国航天及其他产业门类的规模化发展和人才体系的建设奠定了理论基础。另一份叫《组织管理的技术：系统工程》，开创了我国系统化发展的先河，该理论现今已被广泛运用于农业、工业、教育、法治乃至国家管理等各方面。
毫不讳言，钱老这两份报告对中国的意义，相当于爱因斯坦相对论对现代物理学的意义。如果没有钱老的理论基础，中国很难有今天的成就，美国精英阶层对我们的发展也就不会产生这么大的战略误判！
还有美国籍原匈牙利科学家冯诺依曼：
以前生产电器，需要大量的元器件，生产工艺和供应链庞杂，各产品的产线也互不兼容，物料浪费严重，价格高昂，应用范围极小。
后来冯诺依曼搞计算机的时候，把它的生产环节拆解为五个部分，即输入设备、存储器、运算器、控制器、输出设备，这样不仅提升了生产效率，还大幅压缩了生产成本。更为重要的是，冯诺依曼结构的发明，为计算机从军用级打开了一扇通往民用级的窗口，为日后美国ICT革命的爆发和商业化打下了核心基础。
所以，请大家记住，人才是推动事物发展的根本因素。就好比科学家、技术、武器三者之间的联系，技术决定武器的上限，而科学家却决定技术的上限！
这就是为什么解放战争和朝鲜战争小米加步枪的解放军能赢到最后。
人定胜天嘛！
作为大移民的国家，长期以来美国在招揽人才方面的政策和成就，一直是傲视全球的存在，但从八十年代后，其国家高度的人才战略就开始发生退化，并最终演变成种族运动化的趋势，这个过程主要分为三个阶段。
第一阶段，危机起源：80年代~21世纪初
里根执政后，新自由主义泛滥使得美国能迈入高校的本土人才，普遍向商业化方向聚集，其科研人才进一步加深了对
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美国信息技术创新基金会2016年发布的调查显示，1980年后美国科技创新者有35.5%是在国外出生的，除此之外，另有超过10%的本土创新者父母其中一方来自国外。
第二阶段，危机扩散：21世纪初~2018年
911袭击事件后，美国出于防范恐怖主义威胁，大幅缩紧移民政策。2002年，美国对留学签证的颁发量下降20%，被允许进入美国的具有特殊技能和高学历技术签证（HIB）减少65%，特殊专业人员和零时工作签证从克林顿时期的20万下降到8.5万，还有超过20万的高科技和高学历移民选择回国发展。到2004年，美国各大研究院的留学生入学申请也大幅下降了30%！
布什政府严厉的管控政策，不仅冲击到了科研领域，也对企业用人体系也产生了很大的负面影响。
2007年，微软通过猎头公司挖掘的海外人才，至少有三分之一因管制而无法前往美国工作，气得比尔。盖茨在国会上大骂小布什误国误民：
美国拥有最好的大学，但外国学生毕业后却无法留在美国工作，每年8.5万的HIB签证和14万张绿卡，致使高技术人才大量流失海外，如果不及时采取措施，美国很难在今后五十年内保持科技的竞争力。
第三阶段，全面爆发：2018年至今
2018年随着中美关系发生质的变化，美国商务部在情报机构的协助下，发起了所谓的“中国行动计划”，只要是中国人，不管留学生或者华裔，也不管你是哪个专业的人才，都会遭到美国严格的审查乃至迫害。
据统计，仅在2020年的夏天，FBI每隔10个小时就要建立一个与中国相关的反间谍案！
原以为“理智”的民主党上台后会有所收敛，但现实告诉大家，汤虽然换了，但药还是那副药。本月初，500多名中国理工科研究生申请赴美签证时，被美国使领馆以不符合美“《移民和国籍法》第212条（f）款及第10043号总统令”为由拒签。
这次拒签在美国科学界和高校引起了极大的轰动。
密歇根大学中国研究中心主任玛丽·加拉格尔在接受媒体采访时说道：
如果美国对国际学生关门，他们只会去别的国家，最终受损的还是美国自己，而不是中国，把和中国的竞争作为美国走向封闭保守的借口，只会让我们搬起石头砸自己的脚。
2019年，教育部数据显示，从1978年到2018年，我国出国留学的学生达到了585万人左右，其中有三分之二的学生，也就是432万左右，他们已经完成了学业，这其中，有365万左右的人选择回国，有70万多学生留在了国外，而这七十万人里面，又有十万人留在了美国。
美国国家科学基金会报告称，在拥有博士学位的45.2万高科技人才中，大约22.4%来自中国大陆地区。
说白了，如果美国科研无法保持对中国的代差，那么对中国留学生和华裔科学家搞纳粹式的打压，不仅无法根本性的打压中国科技的崛起，反而会帮助中国强化人才优势。
大家也不要说戎评泄漏天机，提醒了美国，咱一个普通人都能看懂的事，华盛顿那帮精英难道不清楚厉害关系？
在反华这件事上，经过特朗普时代的全面波及，在美国不仅形成了一种政治正确，还是一门生意，背后有着强大的攸关集团和错综复杂的利益输送，即便是内外政策稳如老狗的民主党，也不得不听之任之，这就像当年杜鲁门明知道抛弃国民党是最佳选择但在国内亲蒋集团的压力下又不得不力保那样，国家利益被集团利益所绑架！
这些年，随着华府人才战略在政治正确中愈发纳粹化，其前沿科学领域的研发人员已有断档的端倪。
太空航天就是一个很好的例子：
去年长征五号发射成功后，有人给出一则数据，中国航天团队的平均年龄大概在33岁左右，美国的平均年龄在53岁以上，而他们最年轻最优秀的航天人才基本上去了马斯克的SpeaceX，这个团队的平均年龄为30岁。
很显然，美国航天事业发展并不能寄托在一个公司身上，更何况SpeaceX的技术很多就来自NASA。
航天科技研究的属性决定了这个近乎极端的差异化！
在国家岗位上的航天人，薪酬待遇普遍去其他商业化公司低，极易导致人才外流。但该领域又是一个基础科学和应用科学最重要的结合部，很多国家都会把最先进的科技成果用于太空航天，待取得一定的数据后就会通过MCF（军民融合战略）向民间孵化，使其催生出大量的经济效益。
像我们现在所接触到的高新技术，如自动控制、超高强度耐温材料、半导体、笔记本、生物工程、高级润滑油、光学通信、绝缘装置等，都来自于阿波罗计划的实验项目。
阿波罗计划是引爆美国第三次产业革命的导火索
具体情况大家可以参考戎评这篇文章《探月工程背后的大秘密》
除了前沿科技领域，一些工业级人才也很短缺。
2018年，在调查波音西雅图工厂客机为何大面积延迟交付时，人们发现，这个公司的老龄化问题非常严重。55岁以上工程师3606人，技术人员1919人，分别占该类别雇员总数的29.3%和27.4%。
此外，60岁以上工程师及技术人员共1704余人，即有8.8%的工程师和技术人员将在5年内退休。
负责为波音和其他航空产业公司提供人力资源服务的Orion公司表示：虽然波音这样的大型企业可以提供很有竞争力的薪水，但招募技术娴熟的员工仍然很难，到9月初（2018年），已有30个熟练工种岗位空缺达90天，并且无法通过雇佣或培训无工作经验的工人填补该空缺。
2018年的延迟交付，以及后来导致两起空难的外包程序，很大程度上皆是源于波音本土劳动力短缺。
而在本届政府尤为看重的半导体制造端重塑方面，今年4月，准备赴美投资的台积电创始人张忠谋，在美国转了一圈后声称，由于熟练工人的缺乏，有可能让亚利桑那州价值120亿美元的工厂泡汤。
波音工程师及技术人员年龄情况
可以说，曾经令美利坚和一众公知们最引以为傲的人才战略，正在美国反华的绝对政治正确下，以迫害、有罪推定、种族歧视等表现形式，在全球上空汇集成新时代的纳粹阴云。
屠龙少年终成恶龙！
相比之下，中国的人才政策就很像二战前后的美国，不论你是黑人、白人，抑或者是日本人、法国人、美国人，只要你遵纪守法且德才兼备，要多少有多少，咱来者不拒。因为我们反复强调，人才是第一资源，创新是第一动力！
以至于长期追踪中美关系变化的布鲁金斯学会已经向华府发出灵魂拷问：我们希望下一代科技人才浪潮出现在美国还是在中国？
潜台词是中国已经发起了人才攻势，你们这帮老爷在搁这扯犊子，美国就真完犊子了。
戎评深知，当前我们的用人体系和环境存在着这样或那样的问题，但请相信，拥有人类有史以来最强纠错能力的中国政府，肯定会改善，今年关于职业培训和职业学校的若干意见就是证明。须知，当初连自己人都看不到希望的工业，正成长为匹敌全世界存在的苍天大树。
只是我们还需要时间！
文章最后，戎评有话说
秦王嬴政十年，有王公大臣发现，韩国正借修灌溉渠一事，阴谋消耗秦国国力。于是，他们联合向秦王上书称：诸侯人来事秦者，大抵为其主游间于秦耳，请一切逐客。
意思就是诸侯各国的人来投效秦国，大多不过是为了替其君主在秦国游说离间罢了，请下令把一切外来的客卿统统驱逐出去。而身为楚国人的李斯，自然也在逐客名单之列。
见状，李斯冒死谏言：臣闻吏议逐客，窃以为过矣…向使四君却客而不纳，疏士而不用，是使国无富利之实，而秦无强大之名也…今乃弃黔首以资敌国，却宾客以业诸侯，使天下之士，退而不敢向西，裹足不入秦，此所谓藉寇兵而赍盗粮者也…今逐客以资敌国，损民以益仇，内自虚而外树怨于诸侯，求国之无危，不可得也。
闻罢，秦王下令废除逐客令，并亲自为李斯正言。
一个强大国家之所以强大，不仅在于他的内部团结和丰沛的资源，更在于他海纳百川，胸怀天下的气度：
——凡有才之人，有学之士，不问出身，皆愿重用。
当年秦国因海纳百川而得天下，如今美国必因无容乃大而丢天下。
时代洪流滚滚向前，江河东去的，浪沙淘尽的，从来不是英雄的黄昏，而是螳臂当车、逆势而动的狂徒！
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