8个月就“内部调剂”?海老咲碧从挨批社到A社的降级真相!
这位新人海老咲碧,堪称2024年最典型的“高开低走案例”。2000年出生的她,身高162cm,G杯顶级配置,去年4月风风光光以“挨批社专属”身份出道。当时宣传稿写得那叫一个天花乱坠:“九头身美少女”、“G杯核武器”、“挨批社年度黑马”。结果呢?专属合约才撑了8个月,官方就发了个“和平分手”通告,转头就把她调剂到了兄弟公司A社当普通企划艺人。这波操作,简直像买了限量版球鞋穿俩月就打折甩卖,老粉们都在吐槽:“说好的专属呢?挨批社现在玩速成班是吧?”


二、兄弟公司暗线——IP社与A社的“血脉压制”
这里给新司机补个课:挨批社(IP社)和A社表面是兄弟公司,其实藏着一段“逆袭上位史”。最早IP社只是A社旗下的青春美少女项目组,后来靠着一批神级前辈杀出重围,反而成了集团里的顶梁柱。现在IP社的门槛高得离谱,不是顶级配置根本别想拿到专属合约。海老咲碧这波操作,说白了就是IP社的“质检标准”又升级了——连G杯配置都只能混8个月,现在的IP社简直像在选航天员!反观A社,虽然被戏称“IP社预备班”,但好歹是亲兄弟,资源调配起来毫不手软。这波“内部调剂”,堪称业内的经典降维打击。


三、降级观察——A社真是新人坟墓吗?
很多人觉得从IP社调去A社等于“发配边疆”,但小助得说句公道话:A社虽然流量比不上IP社,但好歹背靠大树好乘凉。最近A社在搞“企划艺人复兴计划”,给新人的曝光量其实不小。海老咲碧在IP社积累了8个月粉丝基础,到A社反而可能拿到更多定制化企划——毕竟在IP社当凤尾,不如在A社当鸡头!再说这姑娘条件摆在那儿:G杯身材+22岁黄金年龄,只要运营团队不摆烂,说不定能复制当年某些前辈的“降级逆袭”路线。


四、门槛真相——IP社如今只要“六边形战士”?
对比IP社现在扛大旗的几位前辈,海老咲碧的短板确实明显:演技青涩、镜头表现力不够放得开、综艺感也差点火候。现在IP社的选人标准早就不是“胸大即正义”了,要的是颜值、演技、综艺感、粉丝运营全能打的“六边形战士”。看看现在IP社的顶梁柱们,哪个不是能扛销量、能玩梗、能带流量的多面手?海老咲碧这次调剂,其实暴露了IP社新人断层的尴尬:老人还能打,新人接不住班,最后只能提高门槛宁缺毋滥。


五、业内启示录——专属合约正在重新洗牌
海老咲碧的案例不是个例。最近很多片商都在调整专属策略,以前签两年保底,现在可能先给半年试用期。毕竟行业卷成这样,片商也怕砸重金捧的新人突然塌房或者跑路。这种“内部调剂”模式反而成了安全牌:IP社负责拉高逼格,A社负责消化“待优化艺人”,兄弟公司左右手互搏,怎么都不亏。不过这对新人来说压力就更大了——以前还能靠张脸混三年,现在八个月不出头就可能被“下放”!


总结
从挨批社8个月专属到A社普通企划,海老咲碧用亲身经历告诉我们:兄弟公司的内部调剂不是终点,而是新的起点!祝这位G杯妹子在A社杀出一条血路,早日证明IP社看走了眼!

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