经纪公司二三事|大公司好还是小公司好？
最近收到了来自应届生的私信，对于找工作这方面，我一个靠压榨自己的腰子混口饭吃的人是没资格谈建议的，不过我们可以聊聊个人与职场的生态差异。
都说人往高处走，一但涉及到跳槽和平台的的话题，在我们的理解中好像不外乎两个选项：
1、更大的舞台，更大的公司；
2、宁为鸡头，不做凤尾；
以上两个选项都很好理解，有效的跳槽或“好的发展”，无非是拿更好的条件，获取更好的资源，比如彩花从Mine'S移籍T-powers也是这么回事。
从经纪公司的等级来说。Mine'S和T-powers都是行业内最顶级的经纪公司，但是自移籍之后TPS就给彩花堆了一堆的加持buff，趁着生日出版写真集，拿了两个广告代言，拿了不少杂志资源，现在又忙着搞新音乐活动。
毕竟彩花移籍TPS的目的，本身就是想寻求更多的演艺圈机遇。
当然，到了彩花这种等级，她对于经纪公司的选择也只会集中在最顶级的那几家公司里做选择。
就某业的从业氛围来说，大型经纪公司肯定是更严谨的，大公司不仅资源足够多，在各个制作商中也算说得上话，内部对于人员管理也更规范，对外的合约也更严格，我们NPG也算是跟形形色色的经纪公司对接过，大公司对合约的纠结程度就是比小公司要高得多，也可以理解为对模特的保护程度就是比小公司要高得多。
并且，大公司的资源和舞台就是比小公司强得多，这个不是经纪人的人脉能补足的差距，很多跨行业的业务，比如我们想委托一些比较复杂的业务，往往大公司自己拿着PPT就把事给办了，并不是说这些经纪公司的经纪人明显比别人强，而是大公司背书的前提下，优势是有加成的。
所以那么多人爱跳去TPS，就连静河跟前老板撕完也跑TPS转生成为了【月濑莉莉奈】，大公司里面，TPS确实是一个生态相当强的代表，有条件去大厂的，感觉优先考虑的肯定还是大厂。
那说了这么多，大伙肯定也想起了另一种情况：TPS那么好，怎么还有人从TPS跳槽？
持野蓬
也不仅仅是T-POWERS，包括C-more、Bstar、Mine'S、ACT、LIGHT等大型经纪公司，都有跳槽的情况，但相对来说，这些公司的人员流动性其实不高。
而且，不少从这些大公司跳出来的人，她们反而去了小型经纪公司。
这也是一个很有意思的现象，从工作氛围来说，大型经纪公司的环境要更好一些。
通常从大公司往小公司跳槽，我们想到的原因可能是：
1、在大公司里只是员工，混小公司那高低是个精英；
2、小公司给的待遇更好；
3、小公司竞争小，适合躺平。
YUUKA
以上3点放在职场能成立，放在某业也是可以成立的。
从大公司往小公司跳槽，绝大多数原因是：个人与经纪公司的生态不适应。
大公司的好，是对于“能力强”的从业者才好，某业有个很现实的情况就是市场集中在小部分人手中，这小部分人也是各大经纪公司的主要收入来源。
所以T-powers集团80%的资源是跟着自家精英在跑，LIGHT的制作商资源集中在少数几个企画机器手中，C-more的大家庭氛围只是内部招牌们的联谊会，Bstar的各种活动虽然多，但是一但失去大厂专属席身份就会被Bstar下放。
大型经纪公司挺好，但是这种好有个基础门槛：精英生存
吉高寧々
而对于大型经纪公司里的非精英群体而言，大型公司并不是那么好混，就比如说制作商资源这一块，大型经纪公司的资源往往都是二线为主的品牌，这些品牌他们也想找能让市场掏钱的精英合作。
相反的，小型经纪公司的生存方式更适合这些“能力不显”的群体，她们在大公司里面其实“并不受看看重”，甚至有点被孤立。
大伙可能觉得模特的层级壁垒是顶级人员不会和底层人员交朋友，实际上的壁垒是，精英群体接触不到中低层群体，她们的工作是没有交集的，大多数情况是作为同一家公司的人，从业到引退都不一定能说上一句话。这跟性格和人品高不高冷无关，壁垒就是等级让她们没什么见面的可能性
所以去年某大咖说某业盘剥这种说法是不了解行业的刻板揣测，她以自己的立场说这些确实没毛病，她年收入是千万级的单位，出行是车接车送，摄影会、见面会、签售会拿的也是高规格的出场费，工作氛围是后台有化妆师有经纪人有团队拍照支持（注：这类线下活动，低的3万円，最高的可到30万円，10倍的差距），前台是凹几个姿势就一堆粉丝哇哇叫的夸夸。
但要是套到非底层群体身上，自己搭车去工作，后台前台都自己一个人搞定，花的劳力成本更多，收入却跟精英群体没得比，那比较下来就挺盘剥的，但是大咖们是没有这种概念的，她们知道有人拿着比她们低很多薪水，但不能理解那些人是什么样的工作生态，这是同一个行业里的两个世界。
丸最レア
而中小型经纪公司就提供了另一种生态：有着较多三线外的制作品牌资源，例如素人厂牌和同人制作，这部分制作品牌不需要太高知名的精英群体，更主打一个性价比。
其次，这些中小型经纪公司的抽佣点相对来说，可商量的余地更高一些，虽然通用标准都是抽佣50%，但是混过大厂的人，小厂是很乐意接的，因为能从大厂往下跳槽的，那条件都挺高的，经纪公司也缺这样的人才，那可以协商的空间就更大。
最后是工作氛围，大厂对于非精英群体是比较放养的，光是精英层级的工作量就够他们忙的了。
那换个思维，大厂的门槛高啊，能从大型经纪公司到中小型经纪公司里去，是不是也能在小型经纪公司里混个精英？
天馬ゆい
也确实有一部分人做出了这样的选择，比如天马唯当年跳到了Krone事务所，然后靠企画和线下小活动成为了当年的企画机器。
但是，中小型经纪公司存在上限限制，当前某业市场的头部，80%是大型公司人员，小公司的占比很少，这就是发展上限的限制，有事业心的人肯定还是更适合寻求大平台的发展。
当然，也有例外的，像【石川澪】这种，就属于极个别的“以小博大”。
石川澪的经纪公司alive是一家中型事务所，但是她也不跳槽到顶级事务所中去，原因也是alive的生态很适合她，一方面是经纪人能力在线（从老牌大厂出来的资深经纪人），另一方面是她事业心不重，都是工作找她，不是她找工作，然后整个公司都是她的背后输出，她年纪轻轻就过了躺着让人带上分的生活。
也有不少像她这样的“精英”，水卜樱也是，她们一开始没进入大厂，但是市场推动着让她们进入行业顶尖精英的生态，相当于我进了一家普通公司但是干出了上市公司销冠的成绩，那我让老板每天开车送我上下班，这不过分吧？
但这个只能归类于命运，不适用于“绝大多数人”。
对于绝大多数人来说，能混大公司的肯定还是往大公司跑的，混不了大公司的，那就只能根据自己与工作生态的契合度去做考量了。
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