今日头条:议论领导时,做到这四点,既不伤关系,还被领导喜欢
在职场上,同事之间在一起聊天是一件常见的事情,而职场上聊的话题也无非就是那几个问题。当然关于领导的事情,也经常成为同事饭后余谈的问题。有的人在谈论的过程中,说了一些冒犯到领导,冒犯到同事的话也不知道,进而让有心人听了去,传到领导的耳朵里,自己在领导心中的形象便会倒塌,而领导也因此不重用你。这就告诉我们,和同事谈论问题的时候,一定要注意自己言行举止。今天小编就给大家分享四点谈论领导的技巧,来帮助大家不再惹领导生气,感兴趣的小伙伴,赶紧和小编一起来看看吧!
一、先听同事对领导的看法
很多时候,当自己发表自己的看法的时候,最好就是先听听他人的看法。同样在职场上,和同事一起相互谈论领导的时候,不要随便过早的言论自己看法。这样做不好的地方有两个,一是太过轻易的发表对领导的看法,可能会因此而得罪了领导,二是有些人想因此吊你的话,可能就因此着了小人的道。所以说,在发表自己言论的时候一定要懂得先听听他人的看法。不仅如此,每个人对领导的看法不尽相同,看到领导的点也不一样,听了他人对同事的看法之后。结合起来表达的看法也比较全面。
二、尽可能保持中立
可能大家在职场上,不免会被同事问到领导怎么样,又或是对领导有什么样的看法。回答的方式有
很多种,但聪明的人要懂得,没有看法就是最好的看法,又或者说表达自己对领导的看法的时候,尽可能保持中立。这样不正面回答可以做到一点就是——明哲保身。既不会因为自己的言行而得罪了领导,也不会拂了同事的面子,毕竟每个人对领导的看法不一样,对领导了解的深度也不一样,很难说得清哪个领导的好坏。三、夸赞领导好的一面
如果实在没有办法推脱对领导的看法的话,可以适当的夸赞领导优秀的一方面。我们都知道,人听到他人对自己的赞美和肯定的时候,心情都会非常愉悦。领导也是如此,当一定要表达自己对领导的看法的时候,学会从人人都认可的一面来夸赞,而不是自以为是的跟随个人感情来判断领导。而且,也避免了不仅避免了不必要的尴尬,也不会显得自己太过阿谀奉承。
四、发表意见时,尽可能只谈论优秀的一面
表达自己对领导的看法的时候,可以直接表明领导好的一面,也可以说是,有选择的夸赞领导。这样不仅不会给同事留下话柄,而且显得你情商高,看待问题比较全面。知道哪些话不该说,哪些话该说,让领导认为你是一个做事有分寸的人。而往往,领导也喜欢重用这样的员工。
职场中,要明白祸从口出这个道理,很多无妄之灾,往往都是个人随口乱说话而造成的。所以大家在职场中说话,要学会一定的技巧,希望上面的四个技巧,能够帮助到大家。
作者:我的职场攻略
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