今日头条:那些看起来内向的人，80%都有在职场逆袭的特质
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如果比起和同事聚餐，你更愿意呆在家里；
如果和一群人闲聊时，显得笨拙或者冷漠；
如果你总是在想清楚后才愿意发表自己的观点……
那么，你可能会认为这都是内向性格所导致的。
内外向性格是由瑞士心理学家荣格所提出的。
外倾型的人重视外在世界，爱社交、活跃、开朗、容易适应环境变化；而内倾型的人重视主观世界，好沉思、善内省，较难适应环境的变化。 内向者和外向者的区别，不知道看了下面这张图会不会更有体会。
图片来自网络
荣格认为，这个世界上并不存在纯粹的内向者或者外向者，所以把自己简单的归属一类并因此来定义自己的做法并不妥当。
Susan Cain在TED演讲中说
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对于那些认为自己是内向者的职场人来说，在职场中会面临怎样的困境？又该如何实现职业成功呢？
内向者的陷阱
小迪是刚毕业的大学生，在一家大型医疗机构做会计人员，她工作认真上进，领导对她的工作也很满意。
但过了几周后，状况开始发生变化。大家都觉得小迪能干，于是一个项目又一个项目甩过来，小迪觉得自己刚入职，又担心别人误以为她不好合作，于是就都接了下来，但她的领导却对此并不知情。
内向者在工作上总是很拼命，但他们的付出却不一定会得到认可，渐渐成为职场隐形人。
闷、不爱说话、孤僻、傲慢、不合群、反应慢、社恐…..这些都是内向者经常被贴的标签。
很多内向者自己也苦恼于此，开始寻求变得外向，以便在外向的世界中生存。人毕竟是社会性动物，在一个环境中，尤其是在无所适从的时刻，人就会下意识地对其他人的行为进行学习模仿。
一些妈妈也会跟我反馈这样的情况，当他们的孩子表现出不愿参加集体活动，而是独自安静的呆在一个角落时，她们便有不同程度的焦虑，开始询问咨询师的建议等。
我们的社会环境似乎一直在向我们传递一个讯息：每个人都应该具有外向的特质。
在这种意识的传导下，我遇到一些职业咨询的来访者，他们会选择并不适合自己的行业或岗位
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事实上，超过四成的商业领袖都是内向型人格，其中不乏巴菲特这样的精英，那么内向者是如何实现职业成功的呢？
内向性格隐藏的优势
《奇葩说》中的颜如晶是典型的内向性格，她从小就有点儿自闭，连与人交流都有问题。她自己说：“如果没有辩论，我会去当警察，因为不用说太多话”。
和其他辩手相比，颜如晶沉静，以逻辑思维强著称，每一次辩论她呈现出的状态都非常专注，认真的很可爱，同为辩手的肖骁说：“对辩论这件事情可以一直坚持，非常执着，这都是我不相信的，我不相信单纯，不相信执着，在她身上，我相信了这种东西”。
内向者专注，更容易在自己的专业上取得成绩。荣格本人向来把内向者视为“教育家和文化的推动者”，他认为内向者所展现的是“我们的文明传统中迫切需要的内在品格”的价值。
内向者也是很好的倾听者，人们喜欢向内向者倾诉和打开心扉，因为内向者不太可能去挑战他们或批判他们。
而作为领导者，善于倾听是最重要的特质之一。宾夕法尼亚大学沃顿商学院的亚当·格兰特的研究显示，内向领导者总是会生产更大的效益。当他们管理员工时，更能让员工自由发挥。
李开复曾在一次演讲中透露，他在美国纽约哥伦比亚大学选修国际关系专业时，曾和奥巴马同班。
“我清楚地记得，奥巴马坐最后一排的右边，我坐最后一排的左边。我是班上第二腼腆的学生，他是班上第一腼腆的学生。”
就是这2个内向腼腆的学生，一个在苹果、SGI、微软、Google公司担任要职，而另一个则成为国家领导人。李开复为了突破自己内向性格，在担任管理者的时候，他给自己制定一个计划，每天中午利用午饭的时间见一名员工，了解员工的情况，谈谈对工作的看法等。
几乎所有的内向者都曾羡慕那些外向者，希望自己能具备外向者的一些特质。不得不承认，外向者所具备的一些特点比较讨喜，也容易引起别人的注意。
因外向者更善于社交，所以社交的氛围几乎是由外向者所决定，导致内向者更无法投入其中。
但事实上，内向性格本身并不是痛点，而是身为内向的人企图用外向者的方式来达到目标，这就违背了一个内向者的本性，不仅达不到目标，还会让自己受挫。
内向者在沟通方式上，更倾向于一对一的深度沟通，这样不会消耗太多能量，正如李开复所使用的方式。
但这种一对一的交流需要付出大量的精力，也需要内向者更加努力。不要觉得自己被迫这样做，应该认识到，真正的价值在于完成所有这一切，你就会收获到外向者无法得到的那种更深层的信任。
一次，一位来访者在咨询中表示对于内向性格的他来说，做销售工作比较吃亏，因为他没有办法像外向者那样可以不断扩大客户的数量。
但咨询后才发现，虽然他的客户数量不是最多的，但是公司里的高净值客户80%都是在他的手里，也就是说他的客户质量是很高的，看到这一点，他不再为自己不能表现出外向者的特质而耿耿于怀，而知道该如何利用内向者自身的优势来实现职场成功。
《当幸福来敲门》中的克里斯无家可归，穿着破烂的衣服去参加股票经纪人实习工作的面试。因为没有缴纳罚单，他前一晚是在监狱里度过的，他没有使用准备好的回答，而是权衡了当时的情况，决定实话实说。
这个举动很冒险，却赢得了面试官的赞赏，并且最终给他带来了一个机会。
我在进行面试指导的过程中，常常看到内向者不断学习外向者的表达方式，希望可以给面试官留下好的印象。但他们却没有意识到，在你努力走出内向自己的过程中，很有可能会求变心切，超出合适的程度。那些在面试中突出重围的人，恰恰是知道自己内向性格的特质并将其善加利用。
《穿普拉达的女王》中的女总编米兰达其实也是一位不擅交际者，她在出席宴会时使用这样的方法。她的2名助理负责帮他记住所有宾客的名字、长相以及其他细节，并在耳边小声提示这些信息。
内向者职场逆袭的方法
1、 充分的准备是内向者专注当下，更好表现自我的前提。
内向者一般要经过深思熟虑才会发表自己的观点。充分的准备是内向者在面对挑战时表现自如的良方，人际交往的互动也并不是“临场发挥”的结果。
2、 真诚是内向者自我展示最好的法宝。
这种真诚不仅仅是以诚待人，也要真诚地悦纳自我的内向性格，那些凡是在某个领域取得成功的内向者，他们从不避讳谈及自己的内向性格，当他们这样做的时候，就会给人以真诚的感觉。在努力伪装出外向性格和坦诚自己的内向性格之间，后者才是明智的选择。
3、 设定小目标，走出舒适区。
给自己设定一些不会带来太大压力的小目标。例如：要求每次的开会时发言一次，或者像李开复那样，每天和一个同事深入聊天等，这些可衡量的目标比较容易执行。
4、 刻意训练是职场成功的必要条件。
我曾经有一位领导，已经在各种大大小小的场合发言无数，但是对于很重要的发言，她都会练习并录音，请周围的人给出建议，这是她保证自己每次在台上游刃有余的秘诀。
那些我们看起来具有外向特质的人，其实他们更可能是内向者，只是他们找到了让自己觉得舒服的沟通方式。用Keep的一句广告词来总结：“哪有什么天生如此，只是我们天天坚持。
作者：新精英生涯官方
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