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- 离职原因可以说钱少，但要这样表达才万无一失！
- 前程无忧网友“小猴科比”提问： 有时想想，问离职原因有几个人会说真心话？工资少不能说，和员工理念不合关系不好不能说，公司风气不好不能说……能说的也都是些冠冕堂皇的理由，HR们估计也听腻了。所以，问离职原因有用吗？有的时候离职真的是以上这些因素积累，然后再也忍不了，这样的理由就真的不能接受吗？ 前程无忧网友“ggdd123123"解惑： 问离职原因是一个引子，面试官试图通过它来了解应聘者过去的一些行为。 工资少不能说？ ----可以说。但是下文是你做了什么？生活上是否有所节俭，还是曾提过加薪被拒绝？还是别...
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- 这次找工作谈薪，你多涨了几块钱？
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- 绕不过的问题：面试谈薪你会不会谈？
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2018-08-31 你会 -
- 吐血整理：简历、面试上关于钱的问题都在这里了！
- 简历上要不要写明期望薪资？薪资写“面议”会不会被扣分？面试和HR谈薪，能讨价还价吗？后悔薪资谈低了，还能挽回吗？……盘点简历、面试中那些关于薪资待遇最常见、最经典的疑问，我们为您答疑解惑。简历篇 1．简历中要不要写期望薪资？ 答：要。企业在筛选简历前对招聘岗位会预设一定的薪资预算，求职者写明期望薪资范围，可以节约双方的时间。 2．简历上的期望薪资写税前还是税后？答：绝大多数公司在招聘启事上给出的薪资是税前，简历上可以写税前。 3．简历期望薪资写年薪还是月薪？ 答：一般职位可以写月薪，如果是薪水较高的管理层...
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- 涨薪慢，求职难？这个行业了解一下！
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- 想谈出好身价，绝对要挑明不能暧昧
- 怎么和企业“开价”，给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。根据前程无忧《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》，36%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资，而是在面试时直接获得此项信息。这就更增加了和企业谈薪的难度。 窍门一：写简历时如果你是“被动求职者”，只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话，可以写明目前薪资以及期望薪资，这样双方选择的范围更明确，提升彼此的效率。 如果你是“主动求职者”，且希望得到更多的面试机会但又不想亏待了自己，可以写明目前薪资。 窍门二：面试时面试时若对自己有...
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- 港真，这件事比找不到工作更麻烦！
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- 泪：月薪8000元算低薪，你在哪一档？
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- 门槛低好入行,热门行业了解一下！
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- 薪水谈低了怎么办？看看这3点！
- 面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。 1.不了解行情 求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。 补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普...
2018-08-31 薪水 -
- 这次跳槽，你拿到期望薪资了嘛？
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2018-08-31 薪资 -
- 明明养得活自己，为什么老催我结婚？
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2018-08-31 -
- 毕业生期望薪资6-10k，一线城市为就业首选
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- 面试的时候，你敢开价吗？
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2018-08-31 你敢 -
- 找工作花多少钱比较合理？终于实锤了！
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