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- 看好了,HR在这些时间是不看简历的！
- 公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们会尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是...
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- 手把手教你写简历主线！
- 冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。 根据前程无忧论坛的网上调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，前程无忧给出的建议如下： 能力即卖点，突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力； 事实是证据，少用形容词 用事实定义...
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- 兴趣爱好怎么写，有这四点你就有数了！
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- 投简历，这个“黑科技”你一定要知道！
- 很多求职者说面试机会少，或者无面试机会，那是因为你没有掌握网络投简历的诀窍。现在大多数求职者都是通过求职类网站进行简历投递，以下是“老孙”在工作中总结出的一点点个人看法，与各位共享。请您：择其善者而从之、其不善者而改之。 简历投递量要充足才能保证面试机会 有些人一天就投递十份、二十份简历，那是远远不够的。你会发现，当你投递完简历的时候，网站自动会弹出一句话“您每天投递十到十五份简历才可能获得一次面试机会哦！”，我的经验告诉我，这是非常保守的数字。那么为什么要大量投递简历呢，因为以下原因会导致你的简历是失...
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- 这种简历加大分！看仔细了！
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- 工作经验怎么写，这里有模板！
- 案例： 2010/9--2013/3 人力资源经理 招聘主管 1.监控人力成本预算，对劳动力成本进行分析； 2.根据公司薪酬结构结就员工薪资在新进、升职、转岗及年度审核等情况下提出指导性建议及方案； 3.除了招聘网站、猎头、人才中介、内部推荐、校园招聘等传统方法，拓展了专业论坛网站、专业 QQ 群、校企合作等渠道； 4.建立多渠道沟通，通过员工调查，改善劳资关系； 5.管理招聘、培训、薪资福利 3 位主管级别员工； 专家建议： 在同一家公司有两个及以上的职位经历，建议每段经历单独写，不要混在一块或只写职位...
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- 实锤：投简历一定要懂的5个“潜规则”
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- 猎头怎么看简历，你要有数啊
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- HR分析：简历这样写一样能有成功率！
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- HR告诉你，这些才是想看的！
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- 简历上写对这些，HR瞬间路转粉！
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- 写简历不做到这5条，很难有面试！
- 一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。 那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划： 1）自我评价 通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。...
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- 做到这些，让你的简历不被pass！
- 前程无忧网友“心情的雨落”分享 问题一：重点不突出 一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。 问题二：缺乏营销战略 很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动...
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- 这样写简历，职业规划不愁！
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- 有这7个问题，简历就没戏了！
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2018-08-31 简历
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