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- “路人甲”简历这样逆袭，成功获得面试
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- 不知道自己会什么，简历怎么写？
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- 投了那么多简历却没有面试，为什么？
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- 简历的“硬伤”真的没救了嘛？
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- 简历最麻烦，最常见，最不知所措的问题，我们来解决！
- 问：不知道自己能干什么，怎么找工作？觉得自己好像什么都能干，好像什么也不能干，面试屡屡遭拒，很迷茫不会表达的人，就不能找到一份好工作吗？无忧专家：相信有很多人和你一样都有这样的困惑，遇到这种情况。你可以先搞清楚自己的对哪一方面的工作相对更有兴趣。同时你是否擅长这项工作。毕竟能力代表你能不能胜任这项工作，而兴趣代表你能不能持久地做下去。如果你觉得暂时无法胜任这项工作，可以先从这个行业基本的岗位做起，同时不断充实自己，逐渐把事业向自己的兴趣靠拢。问：怎么找单位最合适？无忧专家：找工作需要考虑的因素很多，薪资，...
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- 去面试，到底要不要带简历？
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- 别不信，你的简历是这样被淘汰的！
- 名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表，但HR筛选的方式没有大差，从中我们也能总结出一些通用型的经验。 第一轮，是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（管理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。 第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。粗心。投简...
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- 抓住这个时间点，投递成功率最高！
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- 8步教你速成最保险简历！
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- “教科书”式的简历应该这样写！
- 怎么的简历是一流的简历？没有这些错误，就是好简历！ 1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题： 2.你是怎样比别人更好地完成工作的？ 你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利...
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- HR凭什么筛选掉你的简历？就凭这12点！
- 对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做...
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- 跨行业跳槽，简历制作必须注意三点
- 俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求职者的帐。 我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。 突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。 软性技能出众：软性...
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- 160份简历看到吐 到底会不会写简历啊！
- 近期看完160份简历，看到最后我都快吐了。我就疑惑，那些辛辛苦苦投简历求职的朋友，你们在投递前为什么就不能好好整整自己的简历呢？由此，我深刻地体会到HR的幸苦。不过苦也没办法， 谁让看简历招人就是HR工作的一部分呢？不过，我还是要来抱怨下：我这才看了半天的简历，才160份，就忍不住上来吐槽，你说HR那是常年累月地遭受各类简历的折磨，估计，做HR久了已经练就了对问题简历的免疫力。可我不是招聘人员，这偶尔看一次，可是把我吓到了。有些求职者怎么就那么不认真，不好好写一份简历呢？说说那些让我印象深刻的问题简历：1...
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- 不做“炮灰”，没颜值没学历写好简历也有面试
- 我们常用“路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，这类人走在人群中很容易被他人忽略。近期，在前程无忧论坛举办的“专家在线看简历”活动中，前程无忧职场专家发现不少网友的简历也具有“路人甲”的体质。“路人甲”型简历有以下特征：简历上的学历一般，不是硕士或博士，就连本科还是夜大毕业；虽有两到三年的工作经验，但简历中只罗列了工作内容，却没有能拿出手的工作业绩；简历上既没有外语证书，也没有培训经历，更别提特殊技能了，就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后，...
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- 投简历没面试？一定是少了这三点！
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