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- 烦恼，面试被问这些问题我都答不上来！
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- 这个行业高薪职位面试门槛不高！
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- 离职原因很忧伤，全盘托出真的可以吗？
- 头疼问题①：那你还有什么问题要问的吗？对本公司有什么要了解的？ 无忧专家解析： 请不要回答：我没有问题了。 把这个问题当作关键的最后一次发言机会。问的问题要围绕着这家公司本身，要让对方觉得你很关心、关注公司。如果面试官是HR，回答应该结合公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。如果面试官是部门主管，应问与应聘岗位工作内容最相关的问题。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。 头疼问题②：面试官让说自己的...
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- 面试容易紧张，怎么办？
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2018-08-31 紧张 -
- 怎么猜出面试官提问的目的、深意？
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- 焦虑！上司难搞，升职无望，涨不了薪！
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- 招聘广告槽点怎么那么多！
- 招聘广告上写的很好，去面试却发现并非如此！这种情况你是否遭遇过？到底是用人单位太“狡猾”在招聘广告上做文章？还是你太天真搞不懂招聘广告里的“潜规则”？前程无忧论坛（bbs.51job.com）发起了对招聘广告的相关讨论，结合网友们的观点，以下这五点招聘广告中最受吐槽的部分，你要千万注意了！ 吐槽第一名：薪资范围 网友@Eolande：招聘广告上写的1W—1.5W的月薪，去面试时被告知实际签合同的时候只能签6K，而原本上万的工资是指整个团队完成指标，再加上年终奖金后的平均工资。 无忧酷评：求职者在搜索招...
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- 面试官问这些问题，原来有深意！
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- 烦躁！面试为什么总是追着隐私问题不放！
- 你在面试时被问及过隐私问题吗？“结婚了吗？”“有孩子吗？多大了？”“简单介绍下你的家庭情况吧！”……我只是来求个工作，有必要交代家谱吗？在那一刻，你是不是很想拍桌子质问面试官：“这些和我来贵公司工作有什么关系？”殊不知，那关系可是千丝万缕，只是你看不真切。不信？那接下来就待前程无忧论坛的小编们为你一一揭开谜底，告诉你该如何应对这些刁难问题。谜底一：为何询问子女情况——考察工作生活平衡度求职者的想法：“一开始我只当是HR和我聊点家常，可越聊到后面越发觉，他对于已婚已育的女性有偏见，是觉得我们的精力和能力不够...
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- 去面试吧，这个行业高薪不看出身！
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- 面试谈薪，你会主动提薪资还是被动？
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- 上班、求职、跳槽，你到底在焦虑害怕什么？
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- 15分钟面试即被心仪公司录用
- 专业：对外经济贸易大学会计系 任职：德勤华永会计师事务所北京分所 两年前，我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的德勤会计师事务所录用，现在回想起来依然觉得不可思议。而我和德勤的缘分要从大三那年说起。 大三时，我正在准备GRE考试打算出国读书。有一天，系里贴出通知，说德勤第一次组织俱乐部，欢迎报名参加。在对外经贸大学，每年到普华永道、毕马威、德勤、安永四大会计师事务所工作的毕业生不在少数，因此，德勤有不小的吸引力。我就想，去试试吧。 俱乐部的筛选考试很严格。第一轮是笔试，全英文答题，题型和GRE类似，有逻辑、...
2018-08-31 公司 -
- HR：五种人面试最难成功
- 漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能...
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- 面试，前3分钟定终身！
- 现在大家都知道“前3分钟定终身”，而前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。 也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试人员主要看什么呢？就是看你是否与这个企业的员工气味相投（chemistry fit），并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试人员会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断...
2018-08-31
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