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- 这不要那不要，招不到人我看是HR的问题吧！
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- 月薪过万？不好意思，你怕是“低薪”了！
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- HR，你到底要什么样的求职者？！
- 简历写太长不要，简历写太短不要；不会说话的不要，太会说话的不要；不够主动的不要，太过主动的不要；打扮得太新潮不要，穿得太土气不要；没有诚意的不要，纠缠不清的不要……HR，直说吧，你想要什么样的求职者？！曾有过这么一个案例：“面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者给我的第一印象不佳，就会被我‘快速淘汰’的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝：1、简历太罗嗦的不要；2、开口就谈钱的不要；3、纠缠不清的不要；4、沟通...
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- 这样写简历，面试机会更多！
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- 不是公司不招人，是你不达标
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- 为何我的面试无一失手
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2018-08-31 -
- 不是公司不招人，是你不达标！
- 公司到底都在招些什么人？为什么就没有我的份？！ 很多朋友都会质疑：“有些公司真的是要招人吗？365天看到招聘广告挂在上面。”回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下、什么职位，公司会经常有招聘需求？ 1.难招职位 2.流动性很大的职位 3.常规岗位人员跳槽而产生的职位空缺 4.新业务增加而产生的职位需求 公司是否有诚意招人，先解读招聘广告 1. 看公司的招聘硬件：职位名称、公司名字、公司性质、公司规模及公司所属行业 2. 看公司的地址 3. 看招聘人数 4. 看职位要求及职位工作内容...
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- 面试官问：你为什么选择我们公司？
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- 这样的公司绝对不能去面试
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- 最容易拿到面试机会的简历逃不过这个原则
- 大多数人投递简历的渠道有哪些？投递简历的频率是多久？投递简历前会特意进行修改吗？……这些是不是你在求职过程中时常会有的疑问呢？近期前程无忧发布了《简历投递习惯行为调查报告》，这份报告的数据也许能给你一些启发和解答。投简历频率没那么频繁：2-3天投一批比例最高求职时，尽快找到工作是大家的普遍诉求，不少人的心态是比较急切的，那么是不是会造成抓住一切机会每天投递简历的情况呢？根据《简历投递习惯行为调查报告》的结果显示，答案却是比较冷静和理性的：35%的受访者会在2-3天投递一批职位，紧接着34%的人选择在一周左...
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- 求职面试有些陷阱不得不防！
- 陷阱一：收费名目花样多 如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！ 陷阱二：假招聘，真推销 给你一份产品，要求你在一周内尽力推销...
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- 面试官可以忍你迟到，但不能忍这个！
- 面试迟到了1个半小时，还有希望吗？会不会HR直接“封杀”了？其实未必，但如果迟到后不解释、不道歉，那对不起，门在那边，走好不送！HR能容忍求职者迟到多久？前程无忧曾经做过一项题为“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，结果显示，多数求职者能等候HR的时间上限是“30分钟”，而处在失业状态下的求职者的忍受度稍高一些。同时，不少求职者表示自己的容忍度是会随公司的知名度而改变的。也有网友坦承如果是去世界500强公司面试就是等一天也心甘情愿。而前程无忧同时也以“HR能容忍求职者迟到多久”为主题做了一个调查，结...
2018-08-31 面试官 -
- 给你一份对不靠谱公司的鉴坑攻略
- 跳槽跳错了坑，谁都不想！那么入职前对一家公司的判断就很重要了。那在求职时，了解一家公司该从什么时候开始呢？其实从你开始搜索职位、投递简历的时候就可以有所行动了，而在接到面试邀约时、面试的过程中，你也能运用一些方法来了解这家公司是否足够靠谱，值得你加入。前程无忧论坛（bbs.51job.com）近期发起了一个主题为“如何在入职前鉴别出不靠谱不值得去的公司？”的分享活动，网友们表示最常用的方法有以下这些。 排雷①招：回忆简历是否为自主投递 确定这家公司你是否曾经投递过简历。如果不是自己投递的公司，应当留个...
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- 五大面试差评行为，别中枪！
- “面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗？如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条？正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer！ 第一名：面试说谎、夸大 前程无忧论坛曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。同时，对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。 第二名：对应聘岗位、公司一无所知 这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录...
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