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- 频繁跳槽的三大致命伤害
- 一、被划入HR的诚信“黑名单” 公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。 二、职业含金量缩水 如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不...
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- 跳槽，还能吃“回头草”吗？
- 要不要吃“回头草”的核心问题是，当初你离开工作7年的公司一定有铁定要离开的理由，那么当初的问题如今是否还存在？这个一定要考虑清楚，不能做冲动的决定。回头前先去了解公司现在的运营情况如何，是不是比你离开时的状况更糟糕等等。 以下是吃“回头草”要具备的条件： 1.离职后与原单位保持着理性而友好的关系。 离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道。 2.在原单位有良好的...
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- 最紧缺的岗位是这些！最高薪的行业是这个！
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- 别矫情：别人月入5千还能存下好多钱！
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- 30岁后投简历没回音，因为年纪太大？
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- 求职季，教你识破骗子公司的套路
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- 裸辞后，如何让自己不“过期”？
- “裸辞”是潇洒的结束，同时也是空白的开始。“裸辞”后最重要的是给自己“保鲜”，及时在职场的“赏味期限”内找到下一个目标。否则在“临期”时只好自降身价，谈薪水时无奈的给出“打折价”，一旦“过期”后更会落得过气的下场，找不到职场容身之地。裸辞后如何给自己“保鲜”？“裸辞”保鲜秘笈一：定方向、定“死线” 怎样才能使自己的职场价值不过期？ 1、给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业锚漂浮无定所。首先找出当初“裸辞”的根本原因是...
2018-08-31 裸辞后 -
- 频繁跳槽不可怕，说不出理由才可怕！
- 首先我们先来看看，为什么要问这个问题： 对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。但就算频繁跳槽，也不是世界末日。 我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷，很多候选人在应聘面试时是不能完全看出匹配与否。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这样的跳槽都无可厚非。 但是...
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- 跳槽，你是以这样的姿势？！
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2018-08-31 姿势 -
- 想去的公司面试失败，通过的却看不上！
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- 月薪5千就算低薪人士，你服不服？
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- 这么高薪的行业还说日子难过，你信吗？
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- 跳槽太多被嫌弃？错！越跳薪资越高！
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- 年底找工作，太难了！你觉得难吗？
- 年底是找工作最“尬”的一个时机——企业基本结束了招聘计划，职位空缺很少；一年的假期用光了，有面试通知请不出假，偏偏专家们还站着不腰疼地劝求职者们一定要“骑驴找马”，熬到发了年终奖再走。可好不容易争取到的面试机会就“时不我待”地飞走了，这还能不能让人相信专家、相信攻略了？ 年底找工作机会少，好难！求职者的烦恼：今年过年偏晚，想换工作，但目前看来招聘机会非常少，有什么好的求职建议吗？ 前程无忧攻略：这个问题要看你换工作的情况是否急迫，现在是处于失业期、裸辞期，还是“骑驴找马”？如果只是“骑驴找马”，建议等年终...
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- 这种离职原因一说出口，就别抱希望了！
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