南京将试行每周试行2.5天休息制 2.5天休假模式都有哪些城市?
大多数父母平时不是工作,就是陪孩子学习、玩耍,几乎没有属于自己的时间。“还没想好,围绕孩子转习惯了,突然间多了自己的半天,还有点吃惊。”鼓楼区的倪先生有一个正在上初中二年级的儿子,“平时他上学,周末会送他去培训机构上课,或者带他去郊区玩。”
当问到将会如何利用自己半天的时间后,倪先生想了想,“如果妻子周五下午也放假的话,和她两个人过过二人世界,或者回扬州,陪陪老父母。”
企业:多休息半天,当前对大家都好
“如果南京实行每周2.5天休息日,对于正在奋力自救的餐饮服务行业,无疑是打了一剂‘强心针’。”江宁景枫KINGMO一家重庆菜馆“顺风123”的运营负责人何先生说。“疫情发生之前,平均双休日店里一天小几万元左右、工作日近万元;3月中上旬复工恢复堂食,目前客流还在逐步恢复阶段,每天的流水缩水比较厉害,双休日还不到往常工作日的水平,所以现在经营的压力很大。”
何先生认为,从门店流水上看,双休日是一般工作日的2.5到3倍之间。因此增加半天的休息日,无疑将吸引更多市民出门消费,对于餐饮等很多服务行业来说,这一利好影响将直接反映在客流人群上。“我觉得此举为大家渡过难关进一步提振了信心,一定程度上减少了服务行业经营者的后顾之忧,让大家可以把更多精力放在做好经营和服务上。”
“每周2.5天休息日,对服务业来说肯定是利好,同时对于业务量比较大的生产型企业,增加的成本也在可接受的范围内。”南京际华三五二一特种装备公司执行董事夏前军也说。
在疫情期间,际华迅速转产生产医用防护服,其产品大量供应湖北等地重症监护区的医护人员所使用。夏前军介绍,际华的员工在转产期间付出了很多努力,加班加点支持疫情防控工作,2.5天休息制度的实施,对员工也是一种鼓励。他举例,如果企业因为生产任务重需要加班,原本2个休息日领双倍工资,企业一周需要支付9天工资,现在调整为2.5个休息日,企业一周支付9.5天工资,“虽然账面上增加了支出,但员工积极性提高了,对于企业的生产、经营其实是好事”。
夏前军同时认为,对于生产任务不重的企业,4.5天能够满足企业的生产需求,企业支出不需要增加,生产提高了效率。员工有更多的时间出门消费,有利于社会经济的恢复发展。
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