延迟退休或将落地?70后松了一口气,“笑不出来”却是80、90后?
引言:在我们如今的社会中,大家应该能够看到,我国面临的最大的问题就是人口问题,老年人口比重逐渐增高,60岁以上的老年人数量竟然有2.64亿,但是,其中的90后人员只有1.75亿人,00后人数仅有1.45亿,这和当年70后以及80后的人数少了2亿人。从以上所说的这些数据中,大家应该都能够看到我们国家逐渐向老龄化社会发展。
可以看到,日方以及韩方,他们国家的人口走向就是走向了老龄化社会,当进入到这种情况之后,必然会造成经济发展缓慢以及倒退的状况。面对这些,对于一个国家来说,也算是巨大的灾难了。我国是一个人口大国,当出现了经济危机之后,给我们国家造成的影响必然是十分严重。

我国面对老龄化社会到来之际的做法就是发布延迟退休政策,这个政策其实在很大程度上对于我国的作用还是比较大的。不过,这个政策虽然让70后松了一口气,但是对于80以及90后而言,确实也让他们比较紧张了。
我国进入到老龄化社会之后,使得整个国家发展动力不足,毕竟面对如此多的人需要发放养老金,这样大的压力影响大,想一下,到时候缴纳养老金,社保的人数变少,但是领取的人增多,我们国家又该如何自处。

并且,这样的情况很有可能造成养老金不足的情况,面对我国日益增长的老年人口,我国更是出台了很多的政策,比如说延迟退休政策以及开放三胎政策等,就在今年,我国再一次提出延迟退休政策相关的方案。80以及90后的人很有可能能够赶上,到那个时候,他们所拥有的晚年生活应该就会短很多了。
但是,对于延迟政策给大家带来的一些影响,我们应该能够看到,很多人其实也是很难接受这些情况的,那么,我国也给出了五年的过渡时间,这项政策将会在2027年的时候正式执行,受到影响最大的应该就是基层员工,所以他们的反对情况还是比较激烈的。

我国目前的退休政策,大家的退休年龄,是男性60周岁,女性55或者是50周岁就可以申请了。在延迟退休发布后,必然会让大家工作的时间加长,缩短晚年的休息时间,对于不少体力劳动的人民来说,这无疑是很艰难的。
另外,在招聘方面,大家应该明显感觉到,一旦过了35岁,很多的公司基本上不愿意再聘用了。所以说,在年龄方面也是有歧视情况的,职场情况的复杂性也是很大的。
当达到了四十岁或者是五十岁的时候,不少的老员工都会有可能被辞退,在失业之后,若想再找到一个新的工作,这是很难得。另外,大家的社保还需要缴纳,那就不得不再去找工作,这给他们的压力会更加大。

对于即将到退休年龄阶段的人而言,一旦延迟退休政策发布之后,这对他们来说,也不是一个好消息。特别是对于70后这一庞大的群体来说,他们都是即将毕业了。这些女性在办理退休的时候,延迟政策会对他们产生什么影响呢?
延迟退休政策,对于很多人而言,是有很多的负担的,这会影响到全国几亿人,在政策实行的过程中,是需要慢慢进行的。如果真的落实延迟退休的政策,但不少人还是很难接受的,所以,这样的政策也会慢慢来的。

70后的人,他们在延迟退休政策发布之后,作为首批受到影响较大的人,他们的退休时间可能只有几个月,这样的话,他们的延迟退休就需要年限要求了。
当然了,对于80,90后的人来说,他们离退休还有很久的时间,到那个时候,延迟退休政策就已经完全落实了。那个时候,延迟退休政策应该也经过很多次的改善了,也能够更加的适应国情,从而取得更加不错的发展,80,90后的人很有可能在65岁才能够申请退休。

延迟政策对于脑力工作劳动者的影响并不大,像公务员,教师等,但是对于体力劳动或者而言,影响颇深。对于这些脑力劳动者或者是技术人员而言,他们很有可能是越老越吃香的行业,同时还能够增加自身的收入。不过,我们也需要考虑到体力工作者,他们的身体承受不住如此大的压力。
总结:总而言之,在老龄化社会真正到来之前,一定要做好充分的应。以及对于政策全面改善,让其更加的适应我国国情。