21年父亲重病去世，女员工回家奔丧3天，公司：严重违反员工守则
二零二一年二月元宵刚过，湖南怀化女子刘志茹却迎来父亲的丧事。唯一让她安心的是在杭州忙于工作的她见了父亲最后一面。本来就是痛失亲人的时刻，正常人都能够理解子女的心情。结果就在这敏感时刻，女子所在公司的人事部给她发来了辞退书。
辞退书上写了女人因擅离职守，严重违反公司规定所以被开除。对此刘志茹又是苦恼又是愤怒，实际上她就此事已经向自己的上级石经理请过好几次假，明明公司规定一人可以有三天带薪丧假，可公司就是不同意她的请假申请。
无奈之下，多次和上级沟通但是却只得到了冷冰冰的回复。为了赶上和父亲的最后一面，女子只好决定乘坐火车匆匆回家。但是不承想没过三天就被公司辞退，那么公司那边到底是如何考虑的呢？他们为何如此没有人性呢？这件事情到最后又是如何解决的呢？
父亲患病面临抉择
二零年六月左右，刘志茹正和往常一样在上班，她其实是在一家商场地下停车场缴费处工作，这份工作月薪三千，而且管吃管住。这对没学历又没技术的女人来说是一份不可多得的工作机会，所以每次上岗她都拿出百分百的状态。
结果这一干就是两年多的时间，而且同事们对她的印象都非常好的。这天在上班的时候她突然接到了来自湖南怀化老母亲的电话，电话那头的声音颤颤巍巍，甚至能听出有一丝绝望：“志茹，你爸爸查出了肺癌，而且是晚期！人已经住院了”
刘志茹接到电话后心里发蒙，一时间站起来又坐下，很快痛苦就爬满了她的整张脸。至于母亲后来在电话里说了什么她都完全想不起来了。她的第一想法就是赶紧回家看望父亲，但是一看这个月的假期已经被用完，根本就没有向公司请假的空间。
刘志茹便决定过完六月，就立刻赶回去照顾父亲。结果到了六月底左右，母亲又打来了报平安的电话，说是父亲的病情基本上稳定下来了，而且情况也在好转，叫她不要太过于担心的，工作忙的话就先忙工作。
接到母亲这个电话后，刘志茹悬着的心才落地。知道父亲病情被控制住之后，刘志茹仔细想来，才发现自己是根本无法离开这份工作的。一方面管吃管住每月的工资都可以落到自己头上，这些钱都是父亲的救命钱，自己即便是回去也没什么用！另一方面这工作比较清闲，不用赶时间。
所以在那之后，刘志茹更加努力工作，把自己的钱全都寄了回去。但是却没有一次回过老家，有时候休息期间她也在上岗，因为上一天就能算一天的钱。如今父亲的情况钱对于这个家庭来说是至关重要的。
父亲病重却不准假
时间过得很快，一晃就到了年底的时候。往年外出务工的刘志茹早早就回家了，但是如今商场地库的这份工作，越是到了快过年的时候越是忙碌，这段时间是公司最忙碌的时候，尤其是春节期间加班的话是三倍工资。
所以这一年的春节刘志茹就没有选择回家，因为现在对她来说钱太重要了。女人本想着元宵节之后休假回家，那会商场基本上就没人了，正好让她有时间去看望父亲。结果偏偏在这个时候，女人接到了父亲的病重电话，父亲去世也就是在须臾之间。
刘志茹接到电话后，立刻按照公司请假流程向上级石经理请假，再说公司规定每个员工有三天的丧假，所以一开始女人本以为公司会正常准假。结果公司人事部却拒绝了女人的请假要求，因为她一走缴费室里人手短缺，正值公司最繁忙的时节，所以人事部根本不会批准她的请假需求。
实际上公司就是把经营额看得比员工自身的切实需求看得更高，根本不尊重他人的生命。这样的公司不近人情而且也违反了法律规定，但是谁会在乎一个小员工父亲的丧事呢？无奈之下的刘志茹只能多次和石经理沟通，希望准假。
女人在微信上给石经理发了一条言辞诚恳的短信，希望上级能够理解她的心情并且准假。结果男人看到这条短信的时候无动于衷，他只是极其冷淡地回了一句：“该说的我也都说了，你非要回去一切后果你自己承担！”看到经理如此冷漠的态度，女人异常心寒，但是她知道如果这次错过了和父亲见面，那这个遗憾或许会伴随她一生。
所以再次遭到拒绝后，刘志茹只能够不管不顾连夜购买车票回到了湖南怀化。只能说上天是公平的，刘志茹最终见到了弥留之际的父亲。随后在第二天其父亲安然离世，事到如今只能够安心处理好老爷子的丧事。
在闲暇的时候，刘志茹再次联系到了石经理并向他说明了父亲已去世，处理好丧事之后就会回去上班。这时候石经理就像是开化的石头一样，他这样回了一句：“请您节哀！”这让刘志茹稍微心安了一些，这句话不就是说上级同意了她的请假请求了么！虽然之前因为这事闹得有些不愉快，但如今也算是和平解决了。
可是没想到几天之后，刘志茹却等来了人事部的辞退通知，上面白纸黑字写着她因为擅离职守被公司开除，等她回来的时候直接办理离职手续。接到通知后的女人一脸懵，她完全不清楚这到底是怎么回事？为何自己好好的就被开除了呢？
于是女人赶紧联系石经理，但是无论她如何说男人一直就没有回复。这让刘志茹越想越气不过，为何丧假三天自己好端端被公司开除了呢？于是她决定处理完父亲的丧事后去杭州和他们当面对质。
当面对质
很快刘志茹就来到了公司和石经理当面对质，结果对方却称有事不肯见她，打去人事部门的时候拒接电话。后来刘志茹将此事曝光给媒体之后，公司眼看着事情就要闹大于是就派出了一名姓俞的经理来出面解决这问题。
俞经理表示刘志茹不光是擅离职守，而且还向公司故意撒了谎，违反了员工条例。提到这的时候，刘志茹低下了头，她没想到这件事竟然让公司揪住了小辫子不放，如今却拿来用此威胁自己。那这“欺骗”一说到底是怎么回事呢？
实际上刘志茹当时经人介绍找到了这份工作，一干就是两年的时间。就是因为这份工作不同以往打工的地方，待遇相对好一些。后来缴费室有人离职，公司便决定重新再招聘一个，结果招聘公告发出去好几天，都没人来应聘。
而刘志茹觉得“肥水不流外人田”，便让自己同样打工的妹妹来试试。但是她其实是知道公司规定不允许亲戚在同一个部门同一个岗位上这件事的，但是她觉得这事无关紧要。所以告诉妹妹平时俩人就装作不认识，后来她就和妹妹在同一个岗位上上班。
不过谁也不清楚这件事情，而且在工作期间二人也没什么失误，也没造成什么不好的影响。但是这次二人的老父亲病重，妹妹先一步请了假，结果导致三人上班的缴费室变成了两人，而姐姐这假石经理就是死活不肯批准。
后来为了说通这石经理，刘志茹就告诉他两人其实是亲生姐妹，父亲是同一个。她希望通过坦白的方式让经理准假，结果自己的率性坦白却让石经理“如获重宝”一般。这也就有了后来“欺骗公司”这一说法。
但是刘志茹却认为公司只是说过这些，但是规定上却没有明文规定亲戚不能在一起上班。但是俞经理却觉得是女人欺骗了他们公司，而且最重要的是在请假被拒后擅离职守，导致公司出现了很多损失，带来了许多负面影响，他们都没有向女人追究，已经算是仁至义尽。
最后协商是俞经理将二月份工资全额发放，但是按照《劳动法》规定被辞退的刘志茹至少会获得三个月的工资，为此双方争执不下，于是女人一纸诉状将此事家交给了仲裁中心，请求法官做最后的裁决。
仲裁中心最后给出的结果是公司应该给予员工最基本的尊重和关怀，休假尤其是丧假是国家规定必须给予的，不能够因此而辞退员工。其次法律中没有规定亲戚不能在同一家公司上班，所以需要支付其三个月的工资。刘志茹和一起被辞退的妹妹最终获得了赔偿，而网友们也纷纷指责公司的不近人情，这样的企业是不会走太远的！那么你是如何看待这起纠纷的呢？
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