明哥在路上：当22岁的女员工，猝死在下班路上后……
2021年，新年第一天上班，国内风头正盛、市值攀上了2180亿美元，当家人财富超过586亿美金的互联网公司：拼多多，一位22岁的女员工，猝死在凌晨下班的路上。
从某位内部员工匿名爆料的细节来看，这是新疆地区「多多买菜」社区团购业务部门的女性员工。
很快，「拼多多」公司发布了公关通稿，证实了员工猝死事件：
张X霏，女，1998年生，花儿一样的年纪。2019年7月入职拼多多。北京时间12月29日凌晨1:30，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。
从公关稿中，公司也证实了，12月29日凌晨1:30分钟，才加班完成，走路回家。
如果员工猝死事件，仅仅停留在哀悼、安抚家属、工伤赔偿、商业保险赔偿，以及公司基于人道主义、公关的需要表明公司和员工站在一起的场面，那么这无非是中国的互联网、高科技公司每年发生的众多员工猝死案例中，微不足道的又一起。
可随后，「拼多多」公司的官方操作，却掀起了舆论场的惊涛骇浪。
我们也能再一次见到，头部互联网公司面向公众的价值观，下限究竟在哪里。
2
首先，「拼多多」在「知乎」平台的官方账号，在回应互联网上的这一舆情时，却如此解答：
你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题。
这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。
在此回应中，没有反思，没有赔偿，没有整改的措辞。
通篇都在贩卖情怀，推脱责任，自己的员工作为「底层的人民」，就应该有「用命换钱」的觉悟，甚至以已经死去的女员工为标本，指责其他员工「选择安逸」，没有做到和她一样「用命拼」。
难道正常时间下班，就是安逸了？即使做不到凌晨1点半下班，那晚上20点下班，也就是选择了安逸？
如果不选择安逸，就注定要在头昏脑涨、全身疲惫的情况下，凌晨1点半摇头晃脑地走在前往家的归途？
我们先不说，拼多多公司的员工，是否是社会的底层；就算不认为这肯定是资本的问题，但是动辄说「这是社会的问题」，难道在含沙射影地指责我们国家没有《劳动法》了吗？
自己家的员工，加班到凌晨1点半才走路回家，不幸身亡在路上，这难道是我们整个社会的问题吗？
电影《让子弹飞》为什么流传这么久？就因为里面有一句话，概括了这种行为：
杀人还要诛心？
在知乎平台的官方账号发布了上述解答不久后，在不到1分钟的时间里，文字已经在互联网上传播开来。
很快，上述解答的文字从互联网上消失了，取而代之的是公司的辟谣公告：
公司声称，官方从来没有如此表态过，截图中的言论可能属于网友杜撰、编造的，公司坚决反对这种态度。
然而，网友们可不是吃素的。
他们纷纷将第一时间在知乎平台上的截图，转发在社交媒体上，并且大义凛然地声称：如果转发了超过了500次，欢迎「拼多多」公司法律起诉造谣。
由于声援的网友数量一浪高过一浪，「拼多多」又手忙脚乱地、马不停蹄地给自己打脸了，同时再一次将黑锅甩了出来，发布了《对跨年晚会供应商及账号管控不严的致歉声明》通稿，声明承认了「拼多多」官方账号曾发布此内容，但系「拼多多」营销合作供应商员工用个人手机发布。
具体说来，公司认为，品牌营销合作公司员工“李某某”，12月31日，参与了「拼多多」跨年晚会的内容运营等合作营销任务，用手机登陆了在知乎的官方账户，然后自行解答的。
为了证实，公司还将所谓的李某某的自述文字，公布在互联网上：
听起来，解释很合理，外包员工的个人手机上，曾经登录过「拼多多」公司的官方账号，本来想使用自己的个人账号，为公司解释、开脱，做一个精神资本家的，没想到使用的依然是公司账号，才忙中出错。
然而，这种解释，站得住脚吗？
要知道的是，对于社交平台而言，要认证官方账号，并且审核每次安全登录，是非常严谨的。
明哥创办的某家互联网公司，也曾经申请过在知乎上的机构号，并且参与年度检查，深深知道机构号的认证材料、安全登录的审核之严格程度。
在认证环节，需要提供营业执照、统一社会信用代码、法人代表的身份证、公司对公银行账户；
在登录环节，需要验证手机号（邮箱）、密码；如果更换了登录设备，还要再三验证才能登录。
在没有内部交叉授权、验证的情况下，将公司官方账号，临时性委托给一个合作公司外包的员工，然而他又做了一回精神资本家，大义凛然地贩卖情怀，表态自己要为甲方公司「用命换钱」？
很快，这一甩锅行为，得到了知乎官方的打脸：「拼多多」系知乎注册用户，其身份真实无误，知乎有严格的身份认证流程和机制。
如果一定要把责任，往外包公司的临时工身上推，只有一种解释，从一开始，「拼多多」公司的所有公关、营销业务，就外包给了某家公司，然后将在所有社交媒体上的账号、运营内容、素材，长年累月地由外包公司的人来操办。
这样做的目的在哪里呢？
一旦公关出错，就完美地隔离风险，直接说是外包公司员工所为，和「拼多多」无关。
也许，这已经成为了大企业的惯用公关套路，说白了就是找人背锅硬抗，减少舆论对企业信用度的损害，降低企业的利益损害。
然而，从法律角度而言，所有的认证材料、登录方式，都是和公司绑定的，那是正式员工、外包员工，在法律意义上，有任何区别吗？
马克思总是说：资本来到人间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
但是，如果资本仅仅是在追逐利润，压迫员工们，那也只不过是传统旧时代资本家的做法。
进化到2021年，越来越多的大企业，培养出了明明大部分员工不是资本家，却自诩是精神资本家的企业文化，公然向全社会推销、灌输如何贩卖焦虑、推卸责任、消费悲剧，最后「杀人诛心」的价值观。
今天下午，上海市长宁区劳动保障监察大队通报，上午接到网络舆情后，劳动保障监察部门已第一时间上门介入，根据相关法律法规对「拼多多」的用人合同、用工时间等劳动用工情况展开检查。
然而，引起了舆论惊涛骇浪、惊诧莫名的丑闻，不仅仅在于一位年轻的员工去世，更在于此后，身为国内头部大企业的价值观下限，低到我们无法想象的程度。
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