缓缓君：阿里曝出这种事，我一点不意外
这已经不是我第一次锤阿里了。
事实上，早在十年前，我就对阿里的某些文化非常厌恶，原因我后面会说。
先说这次的事。
昨天下午，脉脉上有阿里员工发帖称，有女同事在出差期间被客户灌酒、猥亵，之后还被其直属领导开房性侵。受害者在向公司反馈无果后，被迫跑到公司食堂发传单进行控诉，但“现在公司正在压热搜”。
发帖人还表示，希望大家不要用吃瓜的心态看这个事，“这不是吴亦凡，这是活生生的身边的同事被性侵”。
评论区有人留言说，看完内网的帖子非常无语，“这种事情不早点调查，而是一压再压，没有办法才开始调查。在公司群举报还被强制撤回信息……”
也有人留言说，新版内网帖子竟然不在首页，切换老版本帖子赫然第一，内网的公开公平原则呢？
当然，也有质疑的声音。
比如有人就在问，为什么不报警？
之后，微博和微信上有大量网友开始参与到这个事件中的讨论中。
与此同时，疑似为受害女员工自述的文档也开始在网上流传。
根据文档内容：
当事人的直属领导曲一（阿里花名），在台风天疯狂艾特她，要求她7月27号那天陪同自己去济南出差。
到了饭局，曲一和客户的男领导们说，“看我多好，给你们‘送’来了一个美女”。
之后，当事人被以各种冠冕堂皇的理由劝酒，导致她很快就醉酒失去了意识。
在此期间，她遭到了客户的猥亵，客户中的某个张姓领导还借口要帮她清理衣服（当事人喝多吐到自己衣服上了）为由，把她带到另一个无人的包间，继续实施猥亵，时间大约为二十分钟。
这是当
看到视频的那一刻，她感到“震惊、愤怒、委屈、难过，整个人都要晕倒了”。
更恶劣的是，侵犯她的不仅是客户，还有她的直属领导曲一。
7月28日，当事人醒来时发现自己浑身赤裸躺在酒店床上，当时一下子就懵了，之后又模模糊糊想起一些让她非常痛苦的片段。
在极力克制自己的情绪后，她发现找不到自己的内裤了，但却在床头柜上看到了一盒拆封过的避孕套。
打电话和曲一对峙，之后，当事人又鼓起勇气给老公打了电话。
好在她的老公很给力。
“他在电话里不断安慰我，说不管怎么样，他都是爱我的，会永远站在我这边，然后让我抓紧报警”。
报警后，当事人在监控中看到，曲一和客户的一名女员工把她送回房间后，曲一又去前台私自办了一张她房间的房卡。
之后，曲一四次出入她的房间，其中最长的一次待了20多分钟。
在看视频的时候，她说整个人都感到晕眩，差点晕倒在地。
报案后，曲一被传讯到派出所，并进行了24小时的拘留审问。
“这个在电话里承认了自己所作所为的人，此刻却突然改了口供，他声称一切都是我主动的，所以他才对我做了那些事。”
之后，她配合警方进行了身体检查、现场指认、收集证据等工作。
这些事情办完后，当事人的情绪再绷不住了，一度试图割腕，好在被她老公救了下来。
老公告诉她：“你没有做错什么，我会永远爱你，死很容易，但是能不能为我而活，求你了。”
在当事人生不如死的时候，曲一却像没事人一样，继续照常工作，还把原先应该分给她的工作内容，全部移交给了同组的同事或者自己揽下来，以维持整个组还在正常进行工作的状态。
8月2号，当事人在老公的陪同下，从济南回到杭州，之后就开始了艰难的内部检举和维权之路。
从BU层面的领导；
到BG层面的领导，当事人层层反馈上去，等来的却是“他们开除不了曲一，这个事他们处理不了”这样的结果。
“这件事情对我的身心健康以及我的家人都造成了极大影响，但在事情发生之后，我们一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响。可是最后的结果呢，换来的却是一次又一次的敷衍和欺骗。”
这样的结果，让她走上鱼死网破的那一步。
“按照文明人的方式解决不了，那我只能用这种方式解决了。”
她准备了宣传资料和喇叭，跑去8号楼1楼的食堂进行曝光。
但没多久之后就被十来个保安阻止和推攘。
于是她又写下了事情的来龙去脉，把它发在了阿里的内网上。
在文档的最后，当事人称：
“世界上最厉害的武器，是豁出去的心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破。反正我会抗争到底，永不屈服！”
随着文档的流传和舆论的发酵，更多的资料开始在网上流传：
昨天深夜，#阿里巴巴#终于冲上了微博热搜第一。
阿里巴巴回应媒体称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
之后，各大机构媒体也开始纷纷跟进（之前全靠网友自发的讨论）。
阿里内部从HR到各级高管，也先后进行了表态。
其中，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇于今天凌晨在阿里内网发帖称，晚上得知这件事，他感到震惊、气愤、羞愧。
张勇还表示，公司已成立调查组，会全力配合警方把事情调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
02
这里的要特别说明的是，上面网传的这份文档目前并没有得到证实。即便证实是当事人所写，也只是一面之词。
所以，这个事情不排除存在反转的可能性。
但后续各方披露的消息，都在不断验证文档中提到的那些事。
比如@济南槐荫公安 在今天中午发布公告称，该案件正在积极调查取证，并会根据侦办结果及时向社会通报。
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这证实当事人确实是报警了。
再比如，文档中提到，出差的那家客户是济南华联，而今天上午，济南华联也发布了《郑重声明》称，涉事员工已停职接受警方调查。
还有一个让我觉得这件事可信的点在于，文档中的自述提供了大量的细节。
如果是撒谎和诬陷，正常人的做法，肯定要尽可能避免提到过多的细节，尤其是那些可供验证的细节。
因为一旦被发现这些细节有误甚至不存在，事情很容易会走向反转。
但网传的那份文档不一样，它提供了大量可验证的细节。
比如，曲一有没有私自加办当事女生的房卡，有没有进入她的房间，进出了几次，什么时候进出的，每次多少分钟，这些都是可以通过监控视频核实的。
再比如，文档以受害人的口吻表示，报案后，她配合警方进行了身体检查、现场指认、收集证据等工作。
这些流程做没做，也都是有案可查的。
既然敢写得这么细，我相信还是有一定事实基础的。
不过，网上也有一些人表达了担心。
因为根据文档的描述，事发后，受害者的内裤找不到了，而且还在床头柜找到了安全套的盒子，那会不会导致关键证据（精液等）的缺失？
这个问题我也想过。
但考虑到当事人报案后做了身体检查，那么，前一晚有没有发生过性行为应该是可以检查出来的。
再结合酒店前台监控（是不是在烂醉状态下被送回酒店的）和房间门口的监控（谁进入过，进出了几次），以及双方的口供，我认为警方最终还是可以还原出事实真相的。
在此之前，让子弹再飞一会儿。
03
本来这篇文章我只打算写到这里的。
但后来阿里的“辟谣”，让我觉得还是要站出来再说一些什么。
早在十年前，我就从一名女性友人那儿了解到了阿里的破冰文化。
当时她通过内推的方式跳槽到了支付宝（蚂蚁的前身，2013年改为蚂蚁金服，2020年又更名为蚂蚁集团），新人进去按照惯例是要参加“破冰”的，就是一群人围着你问各种问题。
关键是这些问题非常恶心人。
包括初夜是什么时候，现在有没有男朋友，男朋友那方面行不行，等等。
这些非常隐私的问题，被要求当众回答的时候，俨然就是一种集体性的黄色文化。
在此之后，她还经历了一些会让女性感到不适的事。
至于这名女性友人为什么要和我说这些？
因为她曾和我有比较深的渊源。
也正是因为知道了这些事，所以早在十年前，我就对阿里的“颜色文化”有所了解。
所以2016年支付宝曝出“支付鸨”事件时，我一点都不意外。
那年的11月，支付宝突然推
生活圈有三种，包括“校园日记”、“白领日记”和“生活在海外”。
三个功能都只允许女性发帖（但做了明确的用户分类，分别针对女大学生、女白领和女性海归），而男性则只有在芝麻信用分超过750分以上的，才能进行评论和打赏。
说白了，就是把女性当做性资源，去吸引“高富帅”参与互动，从而在支付宝上打通社交功能，去实现马云的“社交梦”（马云一直都想做一款能和微信媲美的社交软件）。
当时“校园日记”的画风是下面这样的：
（后来有网友查到，很多图片都非本人所发，而是有人直接从网上下了这些带有性暗示的图片发在了“校园日记”里，这种做法被认为是故意在制造热度）
连王思聪都看不下去了，嘲讽支付宝成了“支付鸨”。
在舆论的一致声讨下，时任蚂蚁金服董事长彭蕾在第二天以《错了就是错了》为标题，就“校园日记”事件进行道歉。
在道歉信中， 彭蕾反省道：
“我们要向数亿用户传递什么信号？！我们到底要什么？！我们终究去哪里？！在所谓的用户活跃度面前可以不择手段无节操？！”
然而，在2019年，马云再一次诠释了“节操”两个字。
2019年5月，马云在第14届阿里日集体婚礼上说，工作上我们要强调996的精神，生活上我们要669，什么叫669？6天6次，关键要9，并要求阿里人要把669当成生活上的KPI。
马云还表示，婚姻幸福，关键要多用dingding，少用weixin。
dingding可以指钉钉，也可以暗示丁丁，而669除了马云的那种解释，还容易让人想到某种“姿势”。
即便不做更多的联想，“6天6次，关键要9”，这样的婚礼祝福，会不会让人觉得很低俗和冒犯？
至少我会。
在知乎上，也有人表达了同样的感触，并获得了1万多个点赞。
我相信这能代表相当一部分人的心声。
然而，从马云的表情神态来看，他还觉得自己很幽默，觉得这番话完全没有问题。
我觉得这才是最大的问题。
“入鲍鱼之肆，久闻而不知其臭。”
创始人“油腻而不自知”，意味着这家公司平时会是怎样的一个氛围？
而创始人对企业文化的影响又是最大、最持久的。
阿里恶俗的破冰文化是怎么来的，也由此可窥探一二。
04
今天一早，#阿里破冰文化#一度冲上了微博热搜第一。
当时候我的第一反应就是，“天道好轮回，苍天饶过谁”。
与此同时，有知乎用户在“参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验？”这个问题下面，回答了自己的经历。
这些经历和我十年前了解到的情况几乎一样。
只是，阿里现在避重就轻，称网传的部分截图是2018年的谣言，图中的人并非阿里员工。
但这能代表阿里的破冰文化中带有颜色吗？
不是的。
我所了解到的情况，十年前的阿里就有这个现象。
也有人在2015年，写下了他们了解的情况。
还有人，在2018年、在今年，在今天，在不同的时候，都提到了这种现象。
这种恶俗的破冰文化，在某种程度上也是一种服从性测试。
把人们羞于谈论的话题放到公开场合，如果这样都能接受，那说明这名新员工愿意服从组织。
如果不服从，那就趁早开除。
最后筛选下来的，都是愿意服从组织的人，这会让公司更容易形成一种服从型的企业文化。
这也解释了阿里在“月饼事件”和“蒋凡事件”中的双标现象。
员工触犯了价值观红线（私自开发小程序来抢月饼），员工没了；但如果是高层触犯了红线呢？
结果就是红线没了。
说白了，所谓的规则，都是给员工准备的，而领导层就是规则本身。
只是，这样的文化也容易让人心膨胀。
2006年，马云曾公开表示：“如果有一天国家需要支付宝，我想都不会想，会在1秒钟内把这个公司（支付宝）全部送给国家。”
2016年，马云在采访时公开抱怨，自己身上的责任和挑战越来越重，每天忙得像个总统一样，却没有总统的权力。
2020年，马云在外滩金融峰会上和监管部门公开叫板，并对中国多年来建立的金融体系进行了全盘否定。
如果马云生在韩国，还真的有可能摇身一变成为财阀。
好在，中国是社会主义国家，不会允许财阀阶层的诞生。
在我看来，马云的隐退对阿里是一件好事（2019年马云就宣布退休了，但实际上是退而不休），能给阿里带来一次新生的机会。
张勇说，自己是7号晚上才知道这件事的。
如果他是明明知道却假装不知道，那我只能说这家公司的中上层已经烂透了。
但从善意的角度，我还是更愿意相信张勇说法的。
就像上面说的，阿里有一种服从型文化，这种文化除了会让山头上的人膨胀之外，也容易让整个组织变得越来越官僚化，中层欺上瞒下，让领导层触达不到公司的实际情况。
如果真的是这样情况，那阿里还有得救，但前提是要进行彻底性的改革。
从破除阿里恶俗的破冰文化开始，从打通员工检举和维权的渠道开始，从改变高P官官相护的官僚氛围开始……
（6000名阿里员工发布了807事件的联合倡议，其中就专门提到要杜绝破冰、团建中的涉黄问题和强行劝酒问题）
这对企业的长远发展是好事，也能让员工更有尊严地去工作。
说白了，对于打工人而言，工作还不是为了更好地生活？
如果可以体面的工作，谁又愿意忍气吞声地去迎合领导不合理的要求呢？
这不仅仅是阿里一家的事，也是所有打工人都可以理直气壮地去呼吁和追求的。
最后，法律的部分，还是要由法定程序来解决。
期待此次事件的真相早日水落石出，让我们一边等待，一边继续关注。
P.s
济南华联的张姓领导接受了采访，他否认把当事人拉到包间内进行猥亵，他认为自己是被当枪使了，但他也承认，“酒桌上正常喝酒，中间肯定有身体接触，有搂抱的过程。”
说这句话的语气，给人的感觉就是酒桌上“理所当然”可以和异性搂搂抱抱一样……
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