网易暴力裁员事件反思：那些到点就走的员工才是真正的职场榜样
这次网易暴力裁员事件中，预计网易的损失可能是比较大的。这个暴力裁员事件对于网易来说确实是处理的有失误，这个可能让网易失掉一些员工的信任，也会损害网易的名声。
网易暴力裁员事件
网易针对暴力裁员事件进行了道歉。被裁掉的员工患有一些疾病，在网易已经干了5年，而且工作成绩应该还是相当不错的。
这样的一个优秀人才，却遭到了网易人力资源部门的暴力裁员，真的是让人有点猝不及防，难道网易有这么多的优秀人才么？
这个事情，网易虽然道歉了，但是可以说网易可能伤害了员工的信任，可能让好多员工寒心，也可能损害了自己的名声。
可能伤害了员工的信任
这次网易暴力裁员，可能会让好多员工寒心。虽然企业与员工确实是雇佣的关系，但是好多企业都会营造出一种家的感觉，因为这样才能够让员工心有所属，然后能够自觉自愿的努力工作，这样就有可能为企业做出来更大的贡献，也能够让企业发展的更快。
因此网易这样暴力裁员，裁掉一位有病在身，并且工作了5年的老员工，可以说可能会让很多员工寒心的。
毕竟随时被裁掉的感觉，可能还是让人很不爽的。而且这样的导向，可能会导致好多员工也就是感觉是雇佣关系，员工的主动性和创造力将会下降，只是干领导交给的任务。也就是说，员工可能会主动求稳，向领导要求的KPI考核的要素靠拢，不管创新，也不管创意，只是为了让自己的KPI好看而已。
说白了，可能员工每天上班就是为了KPI而干活，时间长了，看着员工的KPI不错，但是企业实际运营效果可能就会差强人意了，可能就会走下坡路了。
可能声誉受损
这次事件，可能会导致网易的声誉受损。这次事件，可能会导致很多网易内部优秀人才心生隔阂，而且对于社会上的优秀人才来说，可能在加入网易的时候，考虑的事情可能就比较多了。
这样的暴力裁员事件，对于网易的影响可能是深远的。这个事情，可能几年之内都会有对网易有一些影响。
因此，此次暴力裁员时间，可能对于网易来说，声誉损失较大，可能在几年之内都会有影响的。
结论
对于网易来说，这次暴力裁员事件，可能伤害了员工的信任，也可能会让一些员工寒心，也导致了网易声誉受损，可以说对于网易的影响可能还是比较深远的。
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