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- 终于真相了，HR是这样筛选简历的
- HR是如何筛选简历的呢？为什么有的简历只有浏览却没有面试电话，而有的简历上午投下午就有消息了？前程无忧专题调查中有数据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，面对这么多简历，HR的首要任务是，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。 HR筛选简历时会考虑以下几个方面：分析简历结构 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。 结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历...
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- 没搞懂这14个问题，简历就是被HR扔掉的命！
- 简历中要不要标明到岗时间？为什么简历设置了“完全保密”，还有企业可以查看到？如何屏蔽“讨厌”的公司？理想的职位是，月薪过万，五险一金、班车，节日假期一个都不能少，该如何查找？……找工作除了写简历和投简历，是不是还有一些疑难问题没有答案？别慌，下面这14个经典问题就能帮到你。Q1.简历中的爱好与特长应该怎么填？回答：①写强项，弱项一定不要写。②强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。③不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。④最好能写上一两项体育爱好，表明自己身体健康。Q2.简历造假、注...
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- [简历]心累！这六个原因始终困扰着你的求职路！
- 每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？ 阻碍HR看你简历的六个原因 作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。 一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被删除了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历...
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- [简历]你的简历离成功，只差了这一步！
- 一般的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。 记得一句市场老话，在期望有人买你的产品前，先给顾客你的样品。就是给你潜在的顾客下饵，让他或她买更多你的产品。更重要的是，让你的顾客知道你的产品有多好。 这一点同样适合做你的简历。给很有希望录用你的公司一点“东...
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- [简历]简历上这些内容可以“混”！
- 在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。 1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“2010—2011”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。 2、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传...
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- 大家都这样投简历，跟从还是避开？
- 投多少简历才能得到一个面试机会？ 前程无忧的《简历投递调查报告》的数据显示，有半数人在投了1—10份简历后得到了面试机会；另外，值得注目的是，投递简历的份数与获得面试机会成反比，也就是说投得越多，面试机会反而越少。所以，今年你还会海投吗？ 天天投简历，三天内有回复是主流 调查报告显示，44%的人每天都会投简历，32%的人2—3天投一次简历，仅1成受访者表示：想投就投，没有定时。在人群分类中，应届生找工作“想投就投”比例最高。 近5成的受访者表示：最近一次投简历，三天内能收到回复，其中当天能收到回复的...
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- 投简历，这些招聘广告上的“陷阱”要认清
- 招聘广告样样都好，“公司创新卓越有闯劲”、“月入几万不是梦”、“实现人生大飞跃”、“除法定福利提供高大洋气下午茶”……还没等到入职只是去面个试就发现有些公司的招聘广告就跟“自拍大法”一样，全靠PS！前程无忧论坛（51job.bbs.com）众多网友倾尽自身经历，教你识别招聘广告中的隐藏“雷区”，如果看到有以下措辞出现，你可要仔细斟酌，是机会还是机关，千万要亲身实地考察！先试工，后入职！被坑指数：★★★★★ 求职者吐槽：试工？试用？傻傻分不清楚。试工和试用期到底有什么差别？大着胆子问了一下，说是先来公司上几...
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- [简历]简历写完，还有这些事要做！
- 很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递。可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历只会让HR在第一时间将你的简历删除。因此，前程无忧职场专家罗列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对照。 1. 篇幅是否过长？ HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些了，其他就不必再看了。 2. 简历是否完整？ 工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢...
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- 写简历太谦虚，不会有面试机会！
- 有些人爱在简历中表态：“学历不高、缺乏经验，愿意从公司的最底层做起”。这其实是过分谦虚了。换一个角度来说，应届生没有经验也是种优势，企业可以从头培养，打上自己的烙印。而如果学历不高但有丰富的职场经验或是人脉，为何要屈就自己从底层做起呢？ 想得到面试机会，尤其是外企面试机会的话，要这样写简历！有相近公司或对手公司工作经验更受青睐 除了招聘广告上要求的教育背景、工作经验以及培训经历，如果你来自所应聘公司相近领域或者对手公司，那么你的简历就更容易受到青睐。突出亮点和不同点根据招聘的职位要求，在简历里强调自己适...
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- 照着做，让你的简历马上有回音！
- 在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，更多人对于信息的真实性也产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了投出的简历没有回复： 原因： 1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场; 2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台; 3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉; 4、选择时机不对，有的职位有很多的人...
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- 连这都给不了的公司，给了offer也不去！
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- 开年找工作，这些“壕气”行业值得考虑！
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- 很短的工作经历，还需要离职证明吗？
- Q：最近的一份工作是做行政做了3个月，后来申请转岗做儿童教师，做了10天左右就离职了。公司开的离职证明是写我从入职到离职这段时间任职教师。问题1：简历中写3个月的行政是否会在求职过程中起不利因素？问题2：简历中如果写了3个月行政，但没有写做10天的教师经历，新公司肯定会要我之前工作的离职证明，新工作的公司问起离职证明中所提及的岗位，该如何解释？一般公司HR是否会接受？如果行不通是否有必要要求公司更改离职证明，改成行政岗位？ 无忧专家：取决于你现在到底想找哪方面的工作？一般我们不建议简历上的求职意向职业跨度...
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- 投简历，我有一些与众不同的技巧！
- Q：投简历有一些与众不同的技巧吗，怎么才能让HR马上记住你？无忧专家：投简历可以考虑这几点。1.投递渠道；2.投递时间；3.投递的频率与次数。从这三方面进行调整，找到合适的方法。这里推荐几条小方法：(1). 别人都这样投，你可以跟随，也可以反其道而行，切忌盲从。 (2). 多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜。 (3). 海投可以有，但一定要记得自己投过些什么。 (4). 可以重复投，但要注意相隔时间。 (5). 搜索职位不要只看第一页、第二页，多翻翻后面的。 (...
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- 拒绝你的公司，可以重复投递简历吗？
- 求职者迫切想要得到某职位的心情可以理解，但凡事过犹不及，一个职位重复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而是增加了HR的工作量。 有不少求职者曾在前程无忧论坛（bbs.51job.com）上发帖表示，苦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回应，可心有不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。不过根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友尽管觉得“重复投递简历”这种做法没用，但表示自己仍会采用此方法，其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。 如果你想要重复投递简历给一家公司，前程无忧在此建议您： 1、请勿反复投...
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