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- 这些简历错误都是“坑”！
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- HR怒吼：这样的自我评价不想看！
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- 频繁跳槽，简历上是否应该隐瞒？
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- 大公司是怎么筛选简历的
- 首先声明，这些说法只是我的经验，不一定具代表性。 网上招聘投进来的简历是怎么筛选的？ 基层员工： 不含技术性的基层职位发布出去，投递进来的简历，简直是夸张，真的要一封一封地看，那是比较不现实的，通常都是HR部门的员工随便浏览，然后面试一下行了。 具有技术性的基层，情况也差不多，就是面试的时候，可能找相关部门的主管会同，就专业了解一下。 招聘毕业的编程人员，其实不会很在乎他能多强悍，事实上我们很清楚，学校的东西在实际应用中是远远不足的，具备一定的相关知识之外，更在乎这些人的个性、态度之类的东西，因为进公司...
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- 你英文那么烂，还好意思写英文简历？
- 英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定要写好了，不马虎。 一、不会写就别啰嗦 语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。 二、别搞错顺序 包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景（Education），必须注意的是在英文简历中，求职者受教育...
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- 简历里这个都不会写，哪里可能会有面试！
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- 简历期望薪资这样填，就能收到面试通知！
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- 这些简历HR看了头疼，别想有机会！
- 1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题； 2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述； 3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重； 4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作； 5. 自吹自擂，有一说十，有侮辱HR智商之嫌； 6. 很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑HR看时的感受； 7. 没有目标的、乱投一气，抱着“瞎猫撞上死老鼠”的心态； 8. 不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。（完）...
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- 真相揭秘：受HR欢迎的简历特点解析
- 很多网友发帖提出疑问：“为什么我投出的简历都没回音？”要解决这个问题，我们需要知道，HR或是企业最喜欢什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出，受HR欢迎的简历有以下这些特点。 1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力...
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- 4种简历问题让你无缘面试
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- 投简历，我有与众不同的技巧，了解一下！
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- HR坦言未过关的简历一般分两类
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- 提高简历投递效率的实用13招
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- 写简历没做这两件事，不会有面试机会！
- Q1：简历投递如何写好邮件标题？邮箱有什么讲究？ 解析：1、关于邮件标题，如果对方在招聘广告中已经声明了哪种格式，尽量照着做，因为这是初步筛选的标准。记住，至少要写上你所应聘的职位，而且最好在标题中就写上自己的名字。还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！所以，一个标准的标题就是：你要申请的职位—你的姓名—这份职位要求的工作地点。如果你有比较明显的优势，如工作经验丰富，也可以加上这些信息，像这样：你要申请的职位—你的姓名—8年工作经验。 2、关于邮箱，选择稳定性、可靠性高的私人公共邮箱。邮箱的ID...
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- “海投”简历最危险的一点！你知道吗？
- 很多求职者认为“广撒网”可以增加成功率，所以他们会选择“海投”。然而疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率， 如果选择“海投”简历，请牢记以下两点： 1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录； 2、请勿反复投递同家公司、同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。 前程无忧职场专家还提醒广大求职者：“海投”简历还可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。因此，“海投”简历前请先考虑周全，漫无目的投递，只会让自己错失更...
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