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- 报告老板，我要裸辞！
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- 如果符合这些条件，你就可以裸辞了！
- 众所周知，“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。大家是否想过，当你自己想要跳槽时，究竟会选用这两种方式中的哪一种呢？根据前程无忧“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有57%的网友上一次跳槽选择了裸辞，选择骑驴找马的比例为43%。 为什么还有超半数的人选择了裸辞？到底“裸辞”是场自我救赎还是自己找虐？ 在讨论这个问题前，我们先来分析一下裸辞你需要承担的风险。 1、空白期 裸辞，你一定要有这个心理准备，你可能一时半会不会立即找到合适的工作。并且要对自己在这个空档期...
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- 五种常见的跳槽理由，这几种千万不能说！
- 最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展 @半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？ @HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻...
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- 即将结束！专家在线解答你的裸辞难题
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- 裸辞成惯性，转行遇难，怎么破？
- Q：一直都在思考这种问题，为什么裸辞这样的事情会接二连三的发生，为什么想转行业却怎么也转不过去呢？ A：裸辞发生的原因有很多，客观被迫如公司搬迁、被调职、家庭原因等，主观请辞如接受不了公司文化、工资不满意、发展受限、加班导致身体健康问题等。 假如你的裸辞原因客观居多，其实很难避免，意外总是免不了会发生。如果是主观原因居多，就要反思一下，这样的情况下裸辞是否必要，裸辞是否是最好的解决方式，裸辞可能引起的后果如长时间的空白期，自己是否能够承受。 不要让裸辞变成一种惯性的行为，除非你对自己将来的道路很明确且很有...
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- 男友月薪5000，要逼他跳槽吗？
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- [跳槽]终于来面试了，但是你却迟到了……
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- 面试官问：你为什么要跳槽？
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2018-08-31 面试官 -
- 到底发生了什么，让你刚入职就想离职？
- 原因一：公司违法 @微信网友叶倩婷：工作没效率，入职快一个月了，工牌没做、合同没签、连个对接的人都没有！估计又要跳了！ @无忧专家：支持你的决定！签订劳动合同是公司应尽的最最最基本的义务。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的，你可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，以主张双倍工资的离职赔偿。原因二：薪资不到位 @前程无忧网友：大概就是转正了之后没有加薪，进公司的时候说了一个价，...
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- [跳槽]不满意就给答复！没回音是几个意思？
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- 明明感觉很好，为什么又又又拿不到offer？
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- 55条求职tips，拯救裸辞找工作的你！
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- 不算清楚这些成本，跳槽越跳越亏！
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2018-08-31 成本 -
- 5种骗你跳槽的谣言，千万别信！
- 裸辞成本很大，最好不要裸辞！ 一般而言，不建议裸辞。但有四种情况可以考虑裸辞：1.上班的心情就像上坟，讨厌这份工作已经无法继续上班了。压力很大，对身心健康都有影响。2.公司本来就拖欠工资的。3.无经济负担的。4.需要通过裸辞来减轻自己的心灵负担的。 申请离职，老板不批就走不了！ 如果你是提前30天向公司发出辞职申请，相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司/老板不签字批准，你也可以在30天以后离开原公司，并要求公司依法办理离职手续。公司不给办相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，要求公司履行法定义务，并赔...
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- 面试官问：跳槽为什么这么频繁？
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