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- 救命！公司规定限制我上厕所！
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- 不知道该不该转行时，你需要这样做！
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- 这些跳槽原因说出来，分分钟被嫌弃！
- No.1 上份工作不适合我 这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划，不清楚自己的优劣势，甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是：盲目、不稳定，上个工作不适合，这个工作没准还是不适合。自己对自己都可以不负责任，何谈公司对其负责呢？NO.2 寻求更大发展空间 只用一句“寻求更大发展空间”表示离职原因，听上去未免有些官方发言，让HR疑惑你的“隐藏真相”，毕竟有不少跳槽者的公司、行业、岗位发展前景都不错，天空那么广、池子那么大，还不够搭起你进步的阶梯？求职者说出这个理由后，应该在与HR的交流中着重描述自己在...
2018-08-31 原因 -
- 频繁跳槽，面试如何应对？
- 据前程无忧（www.51job.com）调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。 前程无忧论坛（bbs.51job.com）上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤...
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- 跳槽遇上降薪，必须这么办！
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2018-08-31 这 -
- [跳槽]要不要为了高薪而放弃职业规划？
- Q：在一个化妆品民企工作，虽然产品销售一般，但是还是期望多学一点管理知识，等翅膀硬了再飞走。最近突然接到猎头电话：有一奢侈品提供店经理职位（也就相当于化妆品店长），之前还不准备接，但是得知薪资远远超过我现在工资的2倍了，而且这个奢侈品不愁卖。现在我的纠结点：1，好不容易下定决心走纯管理路线，现在如果答应了等于改变了我的职业规划路线；2，实在是受不了薪资的诱惑。 A：1、最简单的方式就是楼主用SWOT分析法，将两个职位的Strength、Weakness、Opportunity和Threat列个表，一目了然...
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- 【今日推荐】不要欺负老实人！老板的话到底能信几成？
- 前段时间我们向大家征集了一波“最让人无语／愤怒／无奈／震惊……的老板不可信语录或者事迹”，大家的吐槽欲空前旺盛~ 先来看看“老板的不可信说辞”投票排行：TOP1 现在好好干，别只图眼前利益TOP2 只要做得好就能加薪TOP3 大家有什么话可以尽情说TOP4 放心，我不会亏待你的TOP5 别把我当领导，当朋友TOP6 我们开个短会就下班TOP7 都交给你了，放手去干吧完整内容，可以订阅公众号查看哦！ 热门文章推荐：不要欺负老实人！老板的话到底能信几成？ 关注微信公众号“无忧求职锦囊”点击“查看历史消息”即可...
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- “裸辞”一个月，比原来薪水低的工作要吗？
- Q：我原先在一家港资企业做了3年前台工作，因为工作实在太累人，而且没有升职机会，所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。 今天我拿到一份采购助理的offer，公司制度很正规，但由于是自己完全没接触过的行业和职位，所以薪资比原来少了一大截，和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触，我到底应该接受这份工作吗？ 顺带一提，今天那个面试官的表现让我很无语，因为他竟然在面试中途当着我的面聊了十几分钟的私人电话，害我坐在那儿都不知道要做何反应。 A：完全没接触过的行业和职业，薪水低一截也属正常，因为对于这个职位、这个行...
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- 职场上,不要和上司走得太近,下属不要指望和上司成为朋友
- 文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！不要和上司走得太近媛媛的MSN又改名字了。一周前还是“恋爱中的宝贝”，几天前又变成了“失恋了&rd...
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- 聪明人都是如何发朋友圈的？记住这3点，不得罪人还显得有层次！
- 微信已经成了我们手机上一个 必不可少的软件，而朋友圈 也变成很多人的一种生活方式， 大家已经习惯了在朋友圈分享 自己的生活，发表自己的想法。 但是随着微信朋...
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- 不能忍，极品公司的奇葩规定逼我跳槽！
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- 大数据移动不动产，全民都是产品经理！
- 如果总理说的“大众创业，万众创新”是可以把猪吹到天上的大风口——鼓励大众创业的普遍因素，那么正在进行中的房产电商O2O，则是接地气的共享经济在房地产...
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- [跳槽]要不要裸辞，你心里难道没点数吗？
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- 真的会有人愿意降薪跳槽吗？我不信！
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2018-08-31 我不信 -
- 最该当心的三种跳槽！
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