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- 这种一言不合的加薪方式，你敢不敢？
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- 薪资写面议，你就完了！
- 简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上...
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- 离职了，你还有这些钱可以拿！
- 离职，在当下的职业环境里并不是一个贬义词，而是一个中性词。双向选择，大家好聚好散。不过，你得留个心，离职不是“净身出户”，有些企业该给你的，千万不要轻易就放过了！公司在不违反劳动法的情况下裁员，能拿补偿金吗？可以。按照《劳动合同法》规定：劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括...
2018-08-31 钱可 -
- 生孩子期间，有多少工资可以拿？
- 成家立业，结婚生娃，职场人一关关地闯。如果你刚刚生好娃，或者是即将准备有娃，那今天的内容对你来说，应该是相当及时了。今天我们要给大家科普的内容就是“和产假”相关的那些钱，如果你是男性朋友，也请不要马上退出，要知道，男员工，也同样可以休产假噢！首先是大家都最为关心的，就是产假期间工资怎么算？ 这里我们分为两种情况： ①如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付； ②如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，你的产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，...
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- 面试谈薪企业最关心的三个数据
- 通常在面试谈薪时，企业会关心和薪资相关的三个数据：现在的薪资、要求的底线薪资、期望薪资。但很多人其实混淆了底线薪资和期望薪资。那么问题来了，如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗？ 如果不会去，那么企业因薪资拒绝你面试的做法岂不是正和个人的意？ 如果还是会去，那么你给出的数字意义不大，还不如写面议，又或者直接写底线薪资。 再细分一下，底线薪资和期望薪资究竟差别在哪里？其实差别就在于你摆脱现状寻求一个新工作的动机究竟有多强。 如果你现在失业状态，又或者对于现在的工作非常不满，希望早点离开，迫切程度很高，那么钱...
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- 要想面试谈出好身价，一定要看这七条！
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- 钱的事情不能让步：教你裸辞也不吃亏
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- 你会因为钱少，就选择跳槽吗？
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2018-08-31 你会 -
- 一、二线城市生活成本到底差多少？
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- 面试结束了还指望修改薪资？倒也是有可能！
- 想必很多人都有遇到过这样的情况，在某个面试场合，说到比较重要的关键性问题，往往会词穷，可事后回想之前的场景，顿时思如泉涌，妙语连珠，明明应该发挥得更好，怎么当时就大脑短路一时语塞！是，后悔是常事，后悔药却是难事。不过，有时候，挽救的机率也不是为零。面试后，最容易让你后悔的事中，必定有一条是和“钱”相关的。薪水谈低了，如何扭转乾坤？ 面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面...
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- 老板的目标：干最多的活，发最低的工资！
- @员工：我一个人做三个人的活，说是要招人分担我的工作量，半年都过去了，也没见新人进来！哎，说多了都是泪！不加薪没天理啊！ @老板：部门里有人跳槽，他的工作量的确增加了一点，可有他说得那么夸张吗？求加薪可以啊，给个充足的理由啊，光工作量增加就想加薪，“臣妾做不到啊！” @前程无忧：如果是因为工作量巨大、不堪重负想要加薪，你需要实现作如下准备： 1、让老板知道你长期处在超负荷的状态 老板没那么多精力去关注下属几点下班、加班几次，如果你不主动让他知道你任务繁重，或许他还真以为你办事效率低呢。所以，请在日常工作中...
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- 破解三大面试谈薪被压价困境
- 求职时什么情况最让人胸闷？大概就是面试一路过关斩将，眼看就要顺利拿到期盼已久的offer，结果在薪水上却被狠狠压价了！根据前程无忧的调查结果，“工作经验不足”“转行转职”和“职业空白期”是最容易被压价的三项“重灾区”。来看看前程无忧给出的对策，希望给求职者们一些警示和帮助。 压价原因：工作经验不足 被压价指数：★★★★★ ［对策］无忧点评：工作经验不足这一问题常发生在应届生的求职面试中，职场新人因为缺乏工作经验这一硬伤，常常在第一份工作的谈薪中失去话语权。事实上新人对于工作的态度还是应该以学习为主，毕竟工...
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- 这样的高薪，可能毁了你！
- 没自由的高薪 案例：小鱼终于通过跳槽实现了涨薪的愿望。但入职半年后，她就开始讨厌这份“高薪”工作。薪水才涨了80%，但工作压力却比以前增加了好几倍。全天24小时，随时为工作待命，毫无休息时间可言；年假是比以前多了3天，可照这样的工作架势，谁敢休谁能休呢？小鱼觉得自己已经沦为了工作的奴隶，任何生活的计划安排都要为工作让道，完全失去了自由。 前程无忧专家解析： 职场中我们都习惯了用数据说话，所以我们关注月薪、年薪，好像只要数字增加了，心里的愿望也就实现了。可事实上高薪并没有那么简单，比如说，跳槽前你每周工...
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- 回头看看：工资和第一份工作比，涨了多少？
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- 拿到高薪究竟靠的是实力还是颜值？
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