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- 今日头条:招聘再好，也要知道这3个工作实情，风光背后是辛酸，胆小慎入
- 马上立冬了，有一种“冷”是妈妈觉得你冷。又到秋招季，有一种“好工作”是别人“觉得好”。有些工作，看上去很美，表面风光，背后辛酸。别听外行人忽悠，这3种职业，越混越苦，前景灰暗。呼吁社会理解她们，支持她们，改善她们的职场条件。【一】医院护士。人人都说医院好，任何时代缺不了。什么互联网、信息化、大数据、机器人，也替代不了生老病死。医生护士才是越来越吃香的职业，平时拿工资，有空赚外快，老了开诊所，从来不差钱。可是护士呢？有着“白衣天使”的名，却没有“天使”的命。每天穿着白大褂，人人见了都点头哈腰，打打针、喂喂药...
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- 光明:职场上如何避免被前辈随意使唤？不明白这2点，只能吃力不讨好
- 小敏是职场新人，毕业之后，她顺利进入了一家自媒体公司，薪资待遇还不错，可是一想到要面对同事，她就像一只泄了气的皮球。每天一到公司，前辈周姐就开始给她安排各种与她无关的工作：拿各种快递，拿外卖，拿咖啡，整理各种资料。这天，小敏还没坐到凳子上，周姐就开始发话：“小敏，这个文档拿去复印一下，着急用， 快点。”小敏一看资料，根本与自己的工作无关，被上司使唤也就算了，居然还要被前辈使唤，他们凭什么？碍于得罪前辈，她还是硬着头皮去复印资料。但即便是被前辈随意使唤，小敏还是吃力不讨好。那天，老板将一个重要的项目交给小敏...
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- 凤凰房产:​读，从蓝图到范本
- 城市与人的关系有多亲密？电影《疯狂的石头》里有这么一句话，“城市是母体，而我们是生活在她的子宫里面。”，这句话我们也可以这样解读——是城市孕育了个人。在这个“孕育”的过程中，还有一种不可缺少营养物质，叫做“产业”。从“产城互促”到“产城融合”宁波已经进入到工业化的中后期、城市化的纵深期，城市发展面临着很多需要研究的新情况、新问题，在城市发展与产业发展关系上，也存在很多矛盾。图片来源于网络过去的宁波在城市产业规划、国土规划与城市总体规划衔接程度水平不够高，基本上处于“先有城市，再布局产业”的状态，城市与产业...
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- 今日头条:饭局上遇到小人，用好这三招，让小人主动和你保持距离
- 在进入职场工作多年后，其实很多年轻人也会发现公司里的小人还是蛮多的，不管是在各种场合他们都能够通过自己的表现引起他人的反感，或许这些职场小人工作能力很一般，但是他们却能够通过良好的表现，获得领导器重，在公司升职加薪。而作为年轻人或者老实人，其实对这类小人真的是非常厌恶，尤其是在参加饭局的时候遇到小人，笔者再次提醒大家可以使用以下这三招，让那些职场小人注重和你保持一定的距离。第一、不要对小人太过热情大家会发现有很多小人，他们在公司里很傲慢，尤其是瞧不起刚进入公司不久的新员工，所以大家在参加饭的时候，千万不要...
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- 今日头条:职场新人秒辞”，用人单位是不是也要反思一下
- 资料图随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。上周，一项针对2001名受访者进行的调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据观察，年轻人“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境，54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。（10月31日《中国青年报》）前几天遇到一位省工艺美术大师，她在本职岗位上取得了相当突出的成绩，作品很受市场认可。问其成功诀窍，她...
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- 今日头条:职场 | 选择和努力哪个更重要？月薪3000到30000一
- 笔者在写前一篇文章时，提到“不要脸”，很多伙伴有共鸣，觉得自己没有发挥“不要脸”的精神，我觉得这样的领悟就属于理念部分，是属于察觉自我的过程，这远远比获得多少干货更有价值。思维模式决定行为模式，行为模式决定行为结果，所以在这么些年接触这么多的SEMer以来，我深深觉得正确的思维模式，能让一个SEMer走得更远，尽管他可能在初期走得慢些。慢以致远，其实不单适用于跑步，也适用于学习某一个技能，适用于积累财富，适用于人际关系，适用于家庭教育，甚至适用于整个人生。在职场甚至生命这条不长不短的路上，一定会遇到几个“...
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- 今日头条:职场生存第一步：先适应职场，职场才能适应你
- 初入职场，大部分人认为只要认认真真把每件事都做好就可以了，抱有这样想法的新人那就大错特错了，重要的事情是：适应职场。作为职场新人，只有适应了职场的环境，才能被职场所接纳。比尔·盖茨曾经说过：“走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。生活中你没有暑假可以休息，也没有人帮你发现我。”刚刚离开校园的大学生初入职场，首先要做的事情就是学生到社会人的角色转换。在这个转变的过程中，尴尬和困惑在所难免。倘若承受能力较差，可能会遭受社会的排斥。有很多刚...
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- 今日头条:这样汇报工作，你在领导心里有分量，职场你才能玩得转
- 工作要干好，还要会汇报。话都说不清，如何升职加薪通往更高的人生目标？在职场中，也怕“酒香巷子深”。因为老板的眼睛不可能总是雪亮，所以如果你不希望自己的“劳苦功高”被淹没，就要敢于向上级展示成效。而这样做的最有效方法就是时常要向上级汇报。可问题来了！为什么你每次向上级汇报，陈述自己的工作情况时，上级不是绷着一副“六亲不认”的臭脸，极不耐烦，就是当听到我们做的不妥的地方，突如其来的一顿狠批。脾气不好，甚至会破口大骂！反观其他同事，每次从上级办公室出来，都是笑逐颜开，喜上眉梢，而且他们干活不多，却还屡受重用，升...
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- 今日头条:年轻人，在公司工作搞明白三个职场规则，让你的人缘越来越好
- 职场中，其实对于很多年轻人来说，都希望自己的人缘越来越好，所以在工作时大家会和同事或者领导齐心协力互帮互助，争取为公司创造更好的效益，尤其是在下班以后，很多员工还会跟同事一起喝酒聊天，但是现实的职场还是非常残酷的，即便是你在职场中怎样跟他人维护关系，最后可能同事对你都无法产生信任感，甚至会在公司里主动排挤你，陷害你，让你在公司里难以有更好的成就。所以年轻人在公司里工作，应该搞明白以下这三个职场规则，这样才能让你的人缘从坏变好。第一、主动招惹是非首先来说，有很多年轻人在进入公司工作一段时间以后，总是会莫名其...
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- 今日头条:从小白到总监的晋升之旅，职场没你想象的那么可怕
- 20岁的你，还在憧憬着未来；25岁的你，职场小白，一无所有；30岁的你，没车没房，也没有存款；40岁的你，越忙越穷，遭遇中年危机。小莉刚入职一家房地产公司一个月，新工作是负责运营公司新开的微信公众号，她认为公众号前期应该积累粉丝，所以要多发一些博眼球的内容。但她的上司从公司企业文化的角度去考虑，认为太过三俗和标题党的内容与公司形象不符。几次谈话都没有达成共识，小莉依旧按照自己的想法管理公司的公众号，直到公司总裁点名批评，她的上司决定让这个新人走人。小莉再次失业，而这一个月里，她的上司也很累，挫败感极强。如...
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- 今日头条:职场中，这几个职场生存法则，你必须要懂
- 生活中的一切矛盾，说白了就是人际关系的矛盾。你在职场要是和同事关系不愉快，工作就会有许多的麻烦，想要在公司里获得好人缘，一定要记住这几个职场潜规则，不求得到所有人的认可，起码不至于沦为众矢之的，一起来看看吧！1. 保持适度距离不要对任何人太热情，那样对方就不会把你当回事。人要有自己的底线，不要主动讨好别人，也不要太好说话，你没有义务满足别人的期待，做好自己就够了。2. 别说闲话喜欢说是非的人，本身就很容易招惹到是非。要知道好多是非都是由于聊天说闲话引起来的。你不参与这些无聊的喧嚣，就避免在言辞上得罪人。3...
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- 今日头条:去BOSS找工作之前，请你先明白什么叫选择？
- 在选择面前选择更好的我们购买东西的时候,总会挑挑拣拣,选择质量最好的东西收进囊中。管理者招聘时也会从那些熙熙攘攘的人群中挑选最合适的和最好的,寻找工作的人当然也会前后比较,进入一个自己最为满意的公司。在选择面前选择更好,这应该不会存在什么争议。那么针对工作,在选择做好一般或者是出色时,我们该怎么做呢?有人会说那就看管理者交给任务的难易程度了,要看工作的条件具不具备了,要看跟谁合作了,要…似乎做好这个工作,选择的主动权并不在自已手里,那些外界的因素,才能决定这个工作到底能不能做到出色。其实人在生活工作中总会...
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- 今日头条:职场里，没有人告诉你的细节。
- 为什么有的人做起事来，总是深受别人的欢迎而你却不行？为什么在每天的工作中，觉得是各种忙碌而且无法停下来？为什么看不到自己的价值体现，职场中的成长关键有哪些？看完《细节的力量》 这本书后，关于上述的系列问题，就一定会有一些自己的思考与启发。作者Flanagan裕美子，将其工作二十年的资深秘书经验予以总结，这也是一本职场升级、通关攻略书。接下来，谈谈读完这本书，个人的三个关键收获点：①时刻关注自己的职场贡献度②将说话的主角让给沟通对象③善于记录信息而非随意写写01时刻关注自己的职场贡献度每个人可以问问自己，你...
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- 今日头条:工作中遇到不公平的事情，就用这三个方法应对，简单又有效
- 无论在什么公司里打拼，都会遇到各种不公平的事情在现实的职场中，遭遇不公平的待遇是常见的事情，刚刚毕业的年轻人在遇到这种事情时，都无法压住内心的怒火，往往会采取过激的行为来处理，这种冲动的处理方式，不仅得不到应得的公平，还会让自己处于不利的境地大家在与身边的人打交道时，只有学会各种应对方法，才能避免继续遇到吃亏的事情下面小编就来为大家分享，应对职场不公平的三个方法，来帮助刚刚毕业的年轻人不再冲动，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!一、首先要接受不公平的潜规则工作中大部分不公平的事情，产生的主要原因...
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- 今日头条:微课 | 麦肯锡给出的14 条职场建议
- 1926年，麦肯锡咨询公司由芝加哥大学詹姆斯·麦肯锡教授创立。此后近百年，其致力于完善内部的学习机制和知识管理，不仅在激烈的竞争中立足脚跟，更成为全球最知名的咨询公司之一。企业发展犹如逆水行舟，但麦肯锡咨询公司却能在激荡中历久弥新，其理念和经营必有诸多可取之处。今日，小友将分享麦肯锡给出的 14 条职场建议，与大家共同学习麦肯锡咨询公司的经营之道，成长为优秀的管理者与职场人士。本文转自“阿米巴经营模式研究院”本文长度约2406字，阅读全文大概需要4分钟01 选择工作的标准：选择有利于自己成长的公司；选择可...
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