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- 想要有面试，简历至少要投到这个数！
- 很多求职者说面试机会少，或者无面试机会，那是因为你没有掌握网络投简历的诀窍。现在大多数求职者都是通过求职类网站进行简历投递，以下是“老孙”在工作中总结出的一点点个人看法，与各位共享。请您：择其善者而从之、其不善者而改之。 简历投递量要充足才能保证面试机会 有些人一天就投递十份、二十份简历，那是远远不够的。你会发现，当你投递完简历的时候，网站自动会弹出一句话“您每天投递十到十五份简历才可能获得一次面试机会哦！”，我的经验告诉我，这是非常保守的数字。那么为什么要大量投递简历呢，因为以下原因会导致你的简历是失...
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- “非主流”的教育经历要写在简历上吗？
- 如今有很多人边工作边利用课余时间学习。学习的意义毋庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在面试时亲自告诉HR。 [求助] 我只是大专学历，毕业后又花了4年时间攻读了成教本科。在写简历时我有些犹豫，是该写“本科在读”还是只写上“全日制大专”？ ——网友“cfptxf” [点拨] 你6年的工作经验难道不比学历本身更重要？难道招聘企业都是非本科学历不要，或者说不承认非脱产的成教本科学历吗？如果你把念本科学历的时间与工作时间并行写，会有什么问题呢？ 当你有了这么多年的工作经验，其实学历本身已经不那么关键了...
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- 简历有6个月空白期，面试官会怎么看？
- 网友提问：去年12月辞职，到今年6月不是说没找到工作，而是做过5份工作了，都是做了1个月左右不是自离就是被炒。经历了这么多累了，只想找份稳定的工作！可是简历上我写的只有12月辞职的那份做了一年的工作，之后这些乱七八糟的工作经验我就没写，又不敢把那份工作写的更久。最近投简历，感觉都没HR看，怎么办才好？ 前程无忧网友“儀文”精彩回复：一般不会工作了2年一点成长和积累也没有，就算再机械的工作至少也有熟能生巧的方面，仔细回想2年内做过的工作、跟过的项目、接触过的人、自己的变化，会有一些发现的，至于招聘要求上的...
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- 简历劣势变优势，你要这样操作！
- －－－－－－－－－－－ 欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”，下载“求职锦囊”APP...
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- 9成成功简历都是这么写的，你还不知道？
- 1、时序型 这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于HR们阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：一是你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高；二是你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升；三是你最近所担任的职务足以体现你的优势。比如你在一家大型集团公司工作六年，从最初的基层员工最终做到了部门经理，用时序型的简历就能够让人很容易看到你的成长轨迹，每个阶段得到的...
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- 带不带简历，不是你说的算的
- 大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触；当然也有一部分人表示带简历不是问题，只要个人隐私安全有保障。前程无忧论坛日前就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论，本文整理了两方的观点。 面试要不要带简历？——不带！ 观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？ 前程无忧论坛网友“黄德芹”：我不带简历，不是因为懒，也不是因为态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起决定性作用吗？？有多少HR会认认真真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能...
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- 大部分人纠结的简历难题，你中招了嘛？
- 写简历这件事很神奇，能让一个不纠结的人也变得纠结。经常有网友在前程无忧论坛上发帖，他们通常对这些问题很纠结：期望薪资究竟要不要写？到岗时间怎么写？不写离职原因是不是显得不诚恳？……到岗时间越快就越有优势吗？ 难点：对于“裸辞”中的人来说，到岗时间自己比较好掌控，但是对于依然在职的人来说，这个时间就不好确定了。那是不是到岗时间越“积极”，简历就越受青睐，更能获取面试机会呢？ 答疑：“骑驴找马”的弊端之一就是离职流程不好把控。因为老工作离职手续通常要走一个月的流程，而面试新工作时，会涉及到到岗时间的问题。那么...
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- 有这些问题，刷你没商量！
- 现在的化妆技术高到可以男化成女，女化成男，化了妆连亲生父母都认不出，卸了妆连自己都不认识自己。阅人无数的HR也很清楚，如今简历中的“水分”不少，技能培训经历拔高些、工作时间含糊些、职级业绩夸大些……还美其名曰“修饰”、“美化”。 前程无忧曾就“该不该用美化过的简历争取面试”这个话题开展过调查，超过4成的参与者表示“可以考虑”，而在回复中，他们对此表露的情绪更多的是委屈和愤怒——简历夸大虚假的人，倒是顺利找到了份好工作；勤恳老实的人，至今还在痛苦的寻找过程中，简直毁三观！ 给简历化个不切实际的妆，更多时候...
2018-08-31 你没 -
- 这才是让你不慌的简历！
- 简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。 工作经验描述把握三个点：关键词 数字 结果 毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决...
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- 说了那么多，HR到底想看啥？
- 怎么才能让HR对你的简历感兴趣？根据前程无忧论坛调查结果显示，网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注意力，欲知效果如何，请看下文分解： 用视频、二维码等形式呈现简历 冒险系数： 一份简历能玩出什么花样来？ 据HR反映，现在呈现简历的形式有很多，打开一份简历，出现的却是一个二维码，扫描之后才能浏览到该简历的“真面目”。除此之外，还有PPT、视频等形式的简历，层出不穷。 求职者绞尽脑汁采用多种形式呈现简历，无非是想在众多简历中脱颖而出，吸引HR的眼球。形式新颖的确很好，但是简历形式好就够了吗？不少HR说...
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- 不翻车的工作经验长这样！
- 写简历就像写书一样，一本好书需要能引人入胜的内容，让人读起来舒服的格式，以及能让人回味的亮点。而简历的亮点便在于你的工作经历，但是HR到底对怎样的工作经验感兴趣呢？51job BBS为您总结了资深业内人士的建议。 同岗位工作经验 ★★★★★ 前程无忧网友“雪狐”认为：在工作经验方面我优先看重的是同岗位的工作经历，有了同岗位的工作经历，上手速度会很快，这对于公司来说无疑是非常有利的。时间就是金钱这句话绝非虚言，而且有同岗位工作经历的求职者，在试用期内出现错误的概率也会大大降低。单从这两点来说，你的优势便远大...
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- 有没有期望薪资，到底对面试有影响吗？
- 想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资？看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。 反对方：简历上不该写明期望薪资 前程无忧网友“bfme”的观点：“简历里明确要求求职者写明期望薪资，其实，这不利于求职者找工作。因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使求职者丧失部分求职机会。 “此外，部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。 “而部分待遇低于求职者期...
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- 公司没回音，能再闪投简历吗？
- 网投简历的成本基本为0，所以不少人认为重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有目的性的情况下。如果你想要重复投递简历给一家公司，请牢记以下4点： 1、请勿重复投递同一家公司的同个职位或者多个职位，这样很有可能会被HR“拉黑”； 2、有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次； 3、每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等； 4、重复投递简历最多不要超过三次！...
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- 简历上有这些错误，HR给差评！
- 1.过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？2.目标叙述过于...
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- 简历自己“挖坑”，面试时容易被坑！
- 恭喜你，幸运地得到了面试机会，但是简历上如果有这些“坑”很可能影响到你的面试结果，面试前一定要给自己套好招！兴趣爱好：不要勉强不要强加！挖坑指数：★★★★HR吐槽：很多求职者会在兴趣爱好里写看书、旅游、音乐等等，而面对面一聊发觉，完全说不出最近在看什么书或者是印象最深的读物，谈起旅游似乎也并没有到多热爱的地步。无忧破解：如此粗糙地填写“兴趣爱好”，一旦被面试官当面揭穿，留下差评，那真是搬起石头砸了自己的脚。前程无忧论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，其中...
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