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- 坦白说：这样投简历很危险！
- 海投简历 被拒指数：★★★★★ 某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。 HR极其不喜海投行为。从事HR工作的前程无忧论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了...
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- 会看招聘广告才能写好简历！
- 关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等） 通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。 关键点2：HR的邮箱和公司地址 别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过51job投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被浏览到的几率。当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明...
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- 详解：简历投出去没回音
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- 工作经验还不会写？这样操作就对了！
- 无论什么时间，都有学生在找实习，都有人在跳槽找工作。怎样才能收到心仪公司的面试通知？简历就是你成功的第一步。简历里最吸引HR的当然就是工作经验了。小编有几个小技巧送给大家：突出重点也许你的工作经验有很多，但不必密密麻麻的全部都写出来，只要把和你应聘职位相关的工作写出来就可以了。遵循“5W1H”和“PAR”法则 要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。 当要重点说明某一项工作的执行情况时，...
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- 恭喜你成功地引起了HR的注意！
- 第一步：公开你的简历 如果你目前是求职状态，可以将自己的简历设置为“公开”；如果你不希望自己的简历被某些公司看到，前程无忧简历功能里可以屏蔽10个公司。在51job简历中心内，可以设置简历的开放程度： 1、对所有公开：所有人都可以看到你的简历； 2、对无忧公开：在不投递情况下，只有前程无忧看得到你的简历； 3、完全保密：除了你投递的公司，谁都看不到你的简历。 第二步：每天刷新简历 当HR搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列，最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。很多求职者并不清楚刷新简历也许可...
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- 职位需求难匹配，因为你不懂这个操作
- 前程无忧论坛网友“Elizabethy”的困惑：面试方面：1、在校经验难与公司的职位需求匹配；2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答。简历方面：1、简历制作HR关注的关键词是哪些；2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球；3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求。向阳生涯特约专家解答：面试方面：1、在校经验难与公司的职位需求匹配：大学专业与未来工作不匹配是70%以上的大学毕业生主动或被动面临的现实，专业并不是胜任一项工作的全部，可以说，只是一小部分，更重要的来自于你的能力、...
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- 转行简历无从下手？看这里！
- 微信网友Quinn： 投简历，不知道选择以前的行业还是换个新行业重新开始。 无忧专家答复： 换行业的理由是什么？一般来说，宁愿转岗不要转行。当然，你有什么迫不得已的转行理由的话，既然已经下定决心，那就不要犹豫。企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。 前程无忧...
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- 记好：让简历“高大上”的三大技巧
- 遵循“5W1H”和“PAR”法则 要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。 当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁清晰地陈述事件，呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语，会是你的好帮手。 用数字说话 用数字来表现工作量、工作效率以及工...
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- 职场高管指点：如何提高简历命中率
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- HR一眼就相中的简历长什么样？
- 写简历就像写书一样，一本好书需要能引人入胜的内容，让人读起来舒服的格式，以及能让人回味的亮点。而简历的亮点便在于你的工作经历，但是HR到底对怎样的工作经验感兴趣呢？51job为您总结了资深业内人士的建议。 同岗位工作经验 ★★★★★ 前程无忧网友“雪狐”认为：在工作经验方面我优先看重的是同岗位的工作经历，有了同岗位的工作经历，上手速度会很快，这对于公司来说无疑是非常有利的。时间就是金钱这句话绝非虚言，而且有同岗位工作经历的求职者，在试用期内出现错误的概率也会大大降低。单从这两点来说，你的优势便远大于其他同...
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- HR到底凭什么这样筛简历？！
- 有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑，网友“hjjwatsons”指出，“HR怎么判断那些在简历中无法量化的指标，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。” 前程无忧专家表示，HR“带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历”，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时，就要尽量克制自己的倾向和喜好，做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点，HR会在面试...
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- 这样粗糙地投简历，你是不会有面试机会的！
- 不少网友抱怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？1. 冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。2. 无目标而投这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻...
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- 简历上写这些东西，还不如不写！
- “爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。 1、写强项。不要把不擅长的强行吹嘘成强项，面试官说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些面试官爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态、丧失自信，这对你很不利。更重要的是，面试官会觉得你在撒谎。 2、强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍...
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- 写完简历你检查了没？知道怎么检查吗？
- 写完简历就万事大吉了吗？不不不，一份小错不断、有所漏洞的简历反而可能会让你失去面试机会！前程无忧职场专家罗列了以下几点，供求职者在检查简历时做自我对照：1. 篇幅是否过长？ HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些了，其他就不必再看了。2. 简历是否完整？ 工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”，让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生...
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- 这样写简历有错？简历上不写真名？！
- 前程无忧有个网友吐槽：他们部门最近在招新人，收上来的一份简历居然只有个姓，连真名都不肯写上。“这人是真想找工作？这是找工作的态度？”对此他表示“选中，删除；走好，不送。” 没想到这个举动引起了网友的热议：赞同：不写真名就不该给面试机会 这不是一种开放的态度前程无忧网友：“父母给你取名字，不就是为了称呼你，为了让大家叫的吗？虽说现下隐私泄漏是个大问题，可找工作自己主动投简历都不肯说真名，这至少不是一种开放的态度。” 这样做给人感觉不真诚前程无忧网友：“不写姓名，给人的第一感觉是：不够真诚。公司发布招聘广告都...
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